胖东来，戳破资本的谎言！ #员工

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... 2023-12-03 18:30 .. 2023年胖东来营收预计超100亿，员工平均工资都在6000以上，中层管理层配奔驰车，高管配300多万的车也稀松平常。
    工资高，休假多，待遇好，老板还时时刻刻为自己着想，这样的企业到哪里找？据说在河南，一直流传着这样一句话：宁去大胖当导购，不在河南吃公粮。
    胖东来的招聘一位难求，热度与公考不遑多让。
    可惜目前为止胖东来只开在河南，这也让外省网友十分眼红，在网上讨论胖东来，总免不了半是艳羡半开玩笑地问一句，凭什么我们不配拥有？不止对员工好，胖东来对顾客也是从来不当外人。
    口罩期间，因为物流不畅，全国各地的菜品无不飞涨，但胖东来偏偏反其道而行，不仅不涨价，反而直接来了个进价销售。
    注意，是进价销售，不是低价促销，所有货品全部标明进货价，几毛几分的利润，都会写清楚给顾客看。
    凡是在胖东来买的商品，如果出现问题，一个电话365天上门退换货，即便是生鲜水果吃了一半，不满意照样退款 .. UfqiNews ↓ 1

...类似的问题还是堂而皇之地出现在招聘环节.
    问的人理直气壮，被问的人也早已司空见惯.
    智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，远高于男性的32.3%.
    近年来，也不乏女性因为隐瞒婚育信息而被单位辞退的情况.
    前段时间，一封“怀孕自动离职承诺书”就曾登上热搜，涉事公司要求女员工写书面保证，承诺工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任.
    虽然在证据充分的情况下，维权的女员工会得到法律支持，但维权官司的存在，不正是因为侵权行为的发生吗？一个勇敢的维权者背后，往往还有N个沉默的隐忍者.
    每一次涉及职场性别歧视的新闻被报道后，都会有人为单位“叫屈”，因为单位招用女职工，必须承担生育成本.
    可问题在于，全社会都在劳动力人口中共享红利，自然应该共同分摊生育成本，用人单位也不例外.
    这其中，法律对相关责任.. 10-25 23:20 ↓ 27

...子公司天画家居曾将租赁的小商品城集团义乌国际商贸城市场商位的租金、水电费等支付给龚品忠、华鸿股份，由龚品忠、华鸿股份支付给小商品城集团.
    此外，华鸿股份还存在通过股东亲属、员工个人卡代收废料收入及过磅费的情况.
    除上述情况之外，根据招股书披露，华鸿股份孙公司林君文化，因申报的载货集装箱重量与实际重量误差超过5%且最大误差超过1吨，于2021年5月被宁波海事局处以8500元的行政处罚；而控股股东华鸿控股则因消防问题，于2021年5月两次被义乌市消防救援支队处罚，处罚金额合计达2万元.
    另外，据招股书介绍，华鸿股份及子公司租赁的部分房屋还存在未取得产权证明或未办理备案手续的情形，这也给公司带来了潜在风险.
    上述处罚及瑕疵，虽然不构成重大违法违规，但从中能看出，该公司在管理方面仍存在不少漏洞.
    这就要求华鸿股份进一步建立和完善现代化企业管理制度，加强财务及经营方面的管理.
    大.. 06-10 17:30 ↓ 25 ..UfqiNews