米峪镇乡为乡村振兴打造“人才引擎” #人才

米峪镇乡为乡村振兴打造“人才引擎”

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... 2023-11-13 19:00 .. 并根据人才动态更新相关数据,为乡村工作提供准确、及时、有效的人才信息。
    同步开展乡村人才需求、技术需求、产业现状摸排等调查研究,打好“乡情牌乡愁牌”,吸引一批有情怀、有能力、有文化的外出务工经商人员、农村创业致富带头人、返乡大学生、退役军人等优秀人才进入到该乡镇“三支一扶”、“社会工作者”、村“两委”班子等人才队伍，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才工作队伍和坚强有力的组织体系，为助力乡村振兴事业发展提供人才支撑和组织保障。
    同时，通过“引进来+走出去”的方式扎实做好人才素能提升。
    利用“人才大院”这一阵地定期开门讲学，全年常态化邀请“教育、医疗、农业、林业、畜牧、水利”等相关专家开办知识讲座，为该乡镇专业技术人才补短板、强弱项，有效提高人才开展乡村工作的理论素养。
    重点组织种养大户、合作社负责人、返乡创业人员，专程赴农业科技试验示范基地、产业化龙头企业等地参 .. UfqiNews ↓ 6

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...无论是提出反对意见，还是赞成都行.
    这些专家是在选人，他们有权力给你当场定级、定工作岗位，因为他们本身就是很厉害的专家.
    如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高；他也可以把你拉进他的项目组，让你直接进入大项目组.
    （需要说明的是）大项目组不是指规模大，而是指高端项目组.
    我们强调“不拘一格选人才”，（要求）老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动.
    年轻人最有突破能力的是25~35岁，而有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要.
    科学技术上有成与败的问题，败不馁，失败也是一次实战锻炼.
    第二，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的.
    过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用的，如果扣住不放，既消磨了他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好.
    我们对人才机制也有反思，如有些人进入公司以后，没有很好使用到.. 05-20 02:50 ↓ 24

...开展系列吸引青年、集聚青年、助力青年创新创业的活动，热忱欢迎广大大学生选择杭州、融入杭州、扎根杭州.
    “潮聚杭州”主题聚焦青年人才就业和招引.
    “青春潮创杭向未来”杭州大学生云聘会、“万朵浪花”全球大学生实习计划、“人才山乡荟”等已具有杭州辨识度、影响力的年度活动将先后举办，超3000家用人单位预计可提供15万个招聘岗位.
    另外，“潮聚杭州”高校行也将组织，14支小分队将走进全国17个城市的40余所高校，面向应届毕业生举行专场招聘会，推介杭州创业环境和人才政策，把期待与青年人才共同奋斗、共同成长的好声音传播得更远.
    “潮创杭州”主题，将通过举办系列赛事，鼓励年轻人以科技创新带动自主创业.
    第九届“创客天下杭向未来”杭州海外市高层次人才创新创业大赛将于5月启动，并在11月杭州国际人才交流与项目合作大会期间举行总决赛；2023中国杭州博士后科创精英赛也将在7月拉开帷幕.
    与.. 05-10 16:30 ↓ 24 ..UfqiNews