... 2023-05-20 02:50 .. 无论是提出反对意见，还是赞成都行。
这些专家是在选人，他们有权力给你当场定级、定工作岗位，因为他们本身就是很厉害的专家。
如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高；他也可以把你拉进他的项目组，让你直接进入大项目组。
（需要说明的是）大项目组不是指规模大，而是指高端项目组。
我们强调“不拘一格选人才”，（要求）老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。
年轻人最有突破能力的是25~35岁，而有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。
科学技术上有成与败的问题，败不馁，失败也是一次实战锻炼。
第二，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。
过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用的，如果扣住不放，既消磨了他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。
我们对人才机制也有反思，如有些人进入公司以后，没有很好使用到 .. UfqiNews ↓
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