步数不够都要扣钱？企业内部规章岂能法外任性 #劳动者

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2023-10-10 10:20 .. 有公司强制员工安装移动智能考勤系统，利用手机定位随时掌握员工的行动踪迹；还有公司以转正做诱饵一再延长试用期，到最后又以不合要求为由匆匆辞退员工不少公司职场套路满满，让劳动者苦不堪言。
    好像下班了，又好像没下班，是不少职场人面临的尴尬。
    然而在实际工作中，员工往往处于弱势地位，为了让自己不丢工作，只能忍受公司单方面定下的强制规定；而有些公司也正是利用自己在雇佣关系中的强势地位，肆无忌惮地侵犯员工的合法权益。
    制定劳动法，为的是给劳动者撑腰。
    法律明文规定，公司无权对劳动者工作以外的个人事项作出要求；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
    也就是说，公司无权干涉员工个人生活，更无权拿内部规章当逃避法律条约的挡箭牌。
    员工个人纵然要熟知法律、勇于拿起法律武器捍 .. UfqiNews ↓ 12

...还有爱心园探树林和彩虹剧场，在市心小学内，学校打破场所边界制约，充分利用校园角角落落，打造出距离教室“一分钟”路程的四大课间活动场域，让不同学段的孩子们仅用“一分钟”就能抵达活动场所，在保障课间休息的同时还能有选择地尽兴玩耍.
    不仅有空间，萧山区市心小学还给孩子们设计了不少游戏，让孩子们在“玩中学”.
    如寓教于乐的“好习惯大富翁”就是一款市心小学教师结合学校每月“好习惯争星活动”自主研发设计的棋类游戏，让孩子在游戏中树立习惯，夯实素养.
    足球传递、跳房子、袋鼠跳等“接力型课间游戏”，争取让每个孩子实现跑一跑、跳一跳、说一说、笑一笑的愿望.
    为了让“一分钟”服务圈的落实到位，萧山区市心小学依托教师的“三不”原则即“不拖堂、不占课、不干涉”和学生的“三不”模式确保课间活动的时间充足，安排合理.
    同时，创新“一分钟”服务圈保障机制，让学生参与到管理中，全员卷入课间活动的监督.. 02-21 03:00 ↓ 9

...不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准.
    企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则.
    此外，保障指引明确，新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬.
    这是否会带来节假日订外卖、打网约车、即时配送等价格提升?记者了解到，在节假日、高峰时段以及特殊天气适当调整价格，是部分平台企业鼓励接单的常见做法.
    平台往往也会“自掏腰包”，以补贴等方式增加劳动者收入、保障消费者体验.
    刚刚过去的春节假期，为激励司机多出车，滴滴表示发放超3亿元补贴给司机.
    在供需较为紧张的部分城市和时段，多家网约车平台进行了市场化调价，加收了2至5元不等的空驶补偿、春节服务费.
    美团外卖有关负责人告诉记者，近年来美团在重要节假日均投入专项补贴，确保骑手高付出能有高回报.
    .. 02-25 02:10 ↓ 6 ..UfqiNews