... 2023-10-10 10:20 .. 有公司强制员工安装移动智能考勤系统，利用手机定位随时掌握员工的行动踪迹；还有公司以转正做诱饵一再延长试用期，到最后又以不合要求为由匆匆辞退员工不少公司职场套路满满，让劳动者苦不堪言。
好像下班了，又好像没下班，是不少职场人面临的尴尬。
然而在实际工作中，员工往往处于弱势地位，为了让自己不丢工作，只能忍受公司单方面定下的强制规定；而有些公司也正是利用自己在雇佣关系中的强势地位，肆无忌惮地侵犯员工的合法权益。
制定劳动法，为的是给劳动者撑腰。
法律明文规定，公司无权对劳动者工作以外的个人事项作出要求；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
也就是说，公司无权干涉员工个人生活，更无权拿内部规章当逃避法律条约的挡箭牌。
员工个人纵然要熟知法律、勇于拿起法律武器捍 .. UfqiNews ↓
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