... 2023-06-08 07:20 .. 不少“打工人”都会有这样的感受：有时忙碌一上午，大脑处于高速运转状态，等到午休时间，才得空稍微放松一下。
这时，在吃饭时刷刷短视频、玩玩小游戏，是较为常见的解压渠道，这也是前不久“电子榨菜”开始流行的原因之一。
对此，企业不仅缺乏基本共情，反倒一味苛责员工，煞有介事地将问题上升到要通报的程度，就无疑显得很不通情理、不合时宜了。
基于自身实际和行业特点，企业当然可以制定个性化的管理规定，而那些逾越法律要求、违背社会常识的“任性”举动却令人反感。
就拿上述事件来说，论法律，它构成了对员工隐私权和休息权利的侵犯。
论常理，没有人能成为永不休息的“永动机”，劳逸结合才是长久之道。
把员工当机器一般去管理、去看待，既是对人的不尊重，也违背了科学管理的规律。
近几年，社会上不时会出现一些充满“监控思维”的奇葩管理规定。
比如，有公司会在员工工位上安装摄像头、精准防摸鱼，有的会在员工座位 .. UfqiNews ↓
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...受到影响的员工开始在互联网上进行吐槽，这一系列牵动打工人神经的事件随之引起舆论热议.
就京东而言，这指向的是过往更宽松、舒适的员工日常规章制度需要被拼搏、狼性工作精神取代.
一位接近京东人士告诉蓝鲸新闻，京东一些规章制度确实没有跟上，一个月有1.4万人次代打卡，也有实习生两个月骗走1.5万薪资，“公司给到实习生每月工资8000元，这不低了.”
在他看来公司已经到了不得不变的时刻了，“这些改变之后，相信京东的业绩还会更好”.
这是半年时间内，京东集团创始人、董事局主席刘强东第二次出面痛斥大公司病.
2023年12月9日，面对员工内网长文谈及公司问题时，刘强东发文作了回答，并称“出现这么多问题，当然都是我管理不善，我非常自责.
但是无论如何，我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平，现在组织庞大臃肿低效，改变起来确实需要时间”.
本质上，这是京东在面对严酷的市场竞争环境后，作出主动变.. 05-28 22:00 ↓ 16
...心理咨询所定义的“压力”，通常是个体能够用现有资源合理应对的，比如在平时八小时工作制的基础上偶尔高强度加班，而当“压力”大到应对资源和技能几乎耗竭的时候，比如连续半年以上的“996”，就会成为“危机”，会让人感到更强烈、持续的无力和无助.
除了工作强度和时长，其他一些因素也可能加剧我们有关上班的压力.
比如，严苛的末位淘汰制，可能会让员工感受到更大的不确定性并加剧焦虑；考核标准以及工作任务的频繁变化，也会迫使员工投入更多认知资源去适应新的情境；如果上级实施辱虐管理，比如嘲笑、辱骂、公开批评下级并且使用藐视性的语言，也会造成员工的困扰甚至心理创伤.
如果我们在工作中体验到了超负荷的压力、危机与创伤，当然会本能地想要躲开职场的环境.
另外，工业社会的发展也让生产过程的分工更加精细化，进而使上班族生活碎片化.
很多人在工作中都是自己领域的专家，却很难看到自己对更大的系统所造.. 04-05 23:20 ↓ 12 ..UfqiNews
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