... 2023-06-08 07:20 .. 不少“打工人”都会有这样的感受：有时忙碌一上午，大脑处于高速运转状态，等到午休时间，才得空稍微放松一下。
这时，在吃饭时刷刷短视频、玩玩小游戏，是较为常见的解压渠道，这也是前不久“电子榨菜”开始流行的原因之一。
对此，企业不仅缺乏基本共情，反倒一味苛责员工，煞有介事地将问题上升到要通报的程度，就无疑显得很不通情理、不合时宜了。
基于自身实际和行业特点，企业当然可以制定个性化的管理规定，而那些逾越法律要求、违背社会常识的“任性”举动却令人反感。
就拿上述事件来说，论法律，它构成了对员工隐私权和休息权利的侵犯。
论常理，没有人能成为永不休息的“永动机”，劳逸结合才是长久之道。
把员工当机器一般去管理、去看待，既是对人的不尊重，也违背了科学管理的规律。
近几年，社会上不时会出现一些充满“监控思维”的奇葩管理规定。
比如，有公司会在员工工位上安装摄像头、精准防摸鱼，有的会在员工座位 .. UfqiNews ↓
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