-
04-09 20:40...已有几位老年顾客在点单。记者在“一周菜品推荐单”上看到,周一有红烧肉、豉油鲩鱼、腊肠莴苣等13道菜可供选择,荤素搭配,设有8元老人专享套餐,15元、20元套餐等。来吃中餐的李老先生点了一份套餐,土豆烧鸡肉、粉蒸肉、番茄鸡蛋,三个菜加上老人优惠价,一共13元,他吃得很满足,“油不重,咸淡合适。”记者发现,当天前来幸福食堂... 0
-
04-09 20:40...2023年赛默飞在一份投资者日的业务介绍中采用饼状图对LaboratoryProductsandServices事业部的收入做了细分,由此可以大体得出PPD和Patheon的占比约为58.3%。2023年LaboratoryProductsandServices事业部收入228亿美元,则PPD和Patheon合并收入约... 0
-
04-09 20:00...这一回应直面公众质疑,清楚交代了孩子父辈、祖辈的具体职务,也从历史变迁及员工联姻等方面解释了一家人在农发行人数较多的原因。这些信息让近期关注此事的公众,扫除了心头的一些疑云。不过,尽管“事出有因”,也“情有可原”,孩子多位家人担任分行、支行领导职务也符合规定,但如此“一家好几个行长”的现状,仍让人难以释怀。很多人在关注... 0
-
04-09 20:00...公司仍有在职员工上百人。开启破产清算或重整,意味着员工有机会拿回工资。上述知情员工告诉界面新闻,过去的一两年时间,公司已经没有实质性业务开展,生产部门留守着一些人员维护设备,“一旦断水断电,很多机器就相当于报废了”。另一部分职能人员虽无事可做,仍要保持按时到岗,为了合理讨要薪资,他们能做的只有等待。据称,柔宇管理层曾在... 0
-
04-09 19:30...旗下一只明星基金在2023年下半年遭遇内部人逾155万份净赎回。在这期间,不仅管理该基金的基金经理赎回部分自购份额,该基金的公司高管、投研负责人持有份额,均从100万份以上降到10-50万份之间。至2023年末,该基金规模虽较两年前高峰时大幅缩水,可依然在200亿元以上。但由于相关数据披露模糊,无法区分出各类主体的申赎... 0
-
04-09 19:30...实行“密薪制”是一些企业的普遍做法,这一制度引发的相关新闻屡屡见诸媒体,2023年4月,一则“员工给前同事透露工资遭开除”的消息还冲上了热搜。用人单位为何青睐“密薪制”?一方面,可以避免员工之间攀比薪酬,从而减少恶性竞争或排挤,防止员工因心态失衡而跳槽,有助于维护用工的稳定性。另一方面,可以更好发挥薪酬的激励作用。在一... 0
-
-
04-09 18:50...解决了生产跟踪、质量分析、设备管理等数字转型的问题,仓库空间利用率提升3倍,生产效率提升2倍以上。但下料、加工等诸多工序衔接之间仍像一个个孤岛,无法实现共享互动,内部运营不畅等弊端仍然存在。“我们木制工艺品有九大工序,现在上下工序之间,仍有60%没有联通。”台州世玩欣玩具有限公司负责人林官军坦言,为了拥有更强的市场竞争... 0
-
04-09 10:50...获批国内唯一微创医学硕士、博士学位点。该院牵头组建微创器械创新及应用国家工程研究中心,加快临床科研成果转化步伐。前不久,由该院牵头编写的《2020—2022年浙江省微创技术医疗服务与质量安全报告》发布,成为我国首个针对微创技术发布的报告。该院各学科的技术拓展也在加速:下腰痛诊治、辅助生殖、复杂冠心病和房颤诊治等技术达到... 0
-
04-09 10:50...王光兴于1986年1月8日担任“椰树”第一把手后,推行“破三铁”等四项超前改革,冲破各种阻力,新厂长上任后再亏两年,“椰树”共连亏7年,到第8年才扭亏为盈。“椰树”后来发展成为2023年年产值50亿元、年上缴税金6.82亿元、员工6000多人的中国饮料十强企业。据南海网报道,今年2月20日,椰树集团在海口举办2024年... 0
-
04-09 10:20...浙大邵逸夫医院创建了国内首个微创医学学科,获批国内唯一微创医学硕士、博士学位点。该院牵头组建微创器械创新及应用国家工程研究中心,加快临床科研成果转化步伐。前不久,由该院牵头编写的《2020—2022年浙江省微创技术医疗服务与质量安全报告》发布,成为我国首个针对微创技术发布的报告。该院各学科的技术拓展也在加速:下腰痛诊治... 0
-
04-09 10:10...推行“破三铁”等四项超前改革,冲破各种阻力,新厂长上任后再亏两年,“椰树”共连亏7年,到第8年才扭亏为盈。“椰树”后来发展成为2023年年产值50亿元、年上缴税金6.82亿元、员工6000多人的中国饮料十强企业。据南海网报道,今年2月20日,椰树集团在海口举办2024年新春开门红大会,披露了其过去一年的经营状况。202... 0
-
01-14 05:50...同步配套建设商业、幼儿园、社区服务中心、生鲜超市等相关设施,生活便利。市住房局副局长叶德传说,针对“三高”企业骨干员工单独批次、切块分配保障性商品房,是为了鼓励“三高”企业培养和留住骨干员工,惠及更多青年骨干,为企业留足自主分配权,有利于企业长足发展。申请人必须符合“三高”企业的骨干员工条件,且取得本市户籍,可不受取得... 8
-
-
-
-
本页Url:
-
2024-06-16-15:55 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
![noimg](http://testingcf.jsdelivr.net/gh/wadelau/ufqi/news/view/default/images/unkown-img.png)