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06-04 20:20...联系对接在外优秀青年、退役军人、经商创业人员，引导他们反哺桑梓、回报家乡。公开“聘”英才。常态化开展公开招聘村后备干部工作，面向35周岁及以下、全日制大专及以上学历的青年，通过报名、笔试、面试、考察等环节，择优录取。由镇党建办牵头，联合纪委、派出所等部门对人选展开资格联审，坚决把不符合条件的人员挡在门外，筑牢后备力量“... 0
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04-16 19:40...与淮北师范大学等5所高校、3家科研机构共建“产学研基地”，常态化开展“李庄产业行”活动，邀请专家学者实地为产业发展把脉问诊。实施“人才归宿”工程，建立在外人才信息台账，利用春节、中秋节等传统节点举办返乡座谈、乡贤联谊会等活动，吸引在外务工经商人员返乡创业，形成“人才回流、资金回归、项目回迁”的生动局面。精准施策“育”才... 2
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02-25 21:00...2026年元旦前夕，由台创园12个村联合共建、总建筑面积达3万平方米的共富兰园正式开园。园区集种植、展示、销售于一体，采用“强村联弱村、企业联集体”的双联模式，主要种植蝴蝶兰，并引进40多个畅销品种和10多个出口级绿植。共富兰园内展示的蝴蝶兰。谷华摄台创园管委会副主任杨建国介绍，共富兰园是园区重点富民项目，采用“前店后... 1
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01-24 05:20...健全镇、村两级抓集体经济发展的责任体系。在深入调查研究的基础上，出台《滨淮镇关于加快发展壮大村集体经济的实施方案》，进一步明确发展壮大村级集体经济的目标任务、方法路径、责任落实。年初，全镇27个村（居）支部书记登台演讲，开展“擂台赛”，推介集体财政增收项目、措施和成效。与此同时，镇按月召开座谈会，东罾、玉华、公玉、硝场... 0
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01-08 05:30...村集体不仅注资入股，还协助办理专项贷款。很快，一个占地3000平方米的加工厂建成投产，主要加工耳机、家用桌布、手套等产品，出口海外。厂子成功带动200名困难群体实现家门口就业，每年还为村集体增收20多万元。“我们正着手引入壮锦加工生产线，将壮锦文创产品推向市场。”冯伟明信心十足。近年来，江州区创新实施“雏雁丰翼”行动，... 0
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07-19 04:00...团结带领人民群众将乡村振兴的“美好愿景”绘成“幸福实景”。基层组织“强”，乡村振兴“实”。“领头雁”“主心骨”“引领灯”，基层党组织和党员干部的作用是不容忽视的。村看村、户看户、群众看干部，先锋模范和示范引领作用的发挥，对于行动的方向、力度都是极大的影响力。继续选派优秀的党员干部到基层，着力培养年轻的“后备干部”，按照... 6
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07-17 19:00...创新开展“陶辛夜话”33期，解决群众问题110余件。招录村级后备干部19名，组织17名村（社区）党组织书记后备人选分批赴长三角地区跟班实训。实施“头雁工程”项目24个，拍摄电教片《相信》1部。项目建设提质激活力。成功争取上级资金（市级以上）9187万元，涵盖道路提质改造、精品示范村建设等16个项目。重点谋划专项债、以工... 8
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07-02 13:10...村里创新实行“白天值班+夜间集中”工作模式，宅基地审批、林地采伐、低保户申报等业务可直接办理，务工不便者能委托代办，行动不便的老人更有上门服务。在基层治理的各种需求下，为让干部及时“充电”，村两委在镇政府牵头下，积极组织干部参与法律、农业、金融、反诈等技能培训。如今，村两委成员学历均达大专及以上，处理事务时总能第一时间... 9
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05-13 03:20...积极动员散养农户成立专业合作社，引入标准化养殖技术指导，争取政策支持改善基础设施，并组织集中培训、优化销售渠道，谢家坊村民的养殖效益有了显著提升。从村级后备干部到村党支部书记，是商都县破解村级后备干部储备难题的一个创新举措。近年来，商都县聚焦村级后备力量薄弱问题，创新靶向选用、本土培育、组织联建3项举措，构建起村级后备... 11
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04-23 19:30...坚持“德才兼备、以德为先”标准，注重从高校毕业生、种粮大户、退伍军人等群体中选拔村干部，特别对年轻干部和女性干部的选拔力度，不断优化村干部的年龄结构和性别结构，确保村干部队伍来源广泛、结构合理。另外，该镇还加强村级后备干部的选拨培养。目前，该镇共有村级后备干部48名，其中40岁以下的后备干部占比高达96%以上，为村干部... 9
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04-17 16:10...层层传导压力。县委组织部“蹲点指导”。部务会成员牵头组成6个工作组，分片包联11个乡镇，从摸排到定人，全流程跟踪指导。乡村干部“全员下沉”。抽调乡镇精干力量，会同包联县处级领导，组成11个乡镇摸排调研组，全覆盖摸排151个行政村，参与摸排的乡村干部784人，实地走访27002户，访谈45013人，真正做到县委有部署、乡... 4
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03-13 18:20...建立动态管理台账，建立后备力量培养台账和动态管理机制，定期听取后备干部思想动态和工作情况汇报，对不适合继续任用的及时调整，切实保障后备干部队伍活力。聚力教育培养提升干事“硬实力”帮带培养促成长，建立“2+1”帮带培养机制，即明确1名联村（社区）镇干部和1名“两委”干部结对帮带1名村级后备干部，围绕服务群众、乡村振兴等重... 9
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02-02 10:40...越来越多的青年人才在乡村全面振兴的号角声中踏上了返乡之路。这得益于永寿县创新性地建设农村青年人才党支部，为在外青年人才返乡创业和参与乡村建设搭建了一个交流平台。截至目前，全县已经成立了7个镇（街道）农村青年人才党支部，吸纳返乡人才145人。这些返乡人才领办创办了156家企业和专业合作社，16人被推荐进入了村“两委”班子... 7
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01-31 06:50...通过“个人自荐+社区推荐+实绩考察”的形式储备社区和“两委”后备干部，着重从年轻人、大学生、行业能手中选拔，确保后备干部选拔的差异化和多元化，形成优秀社区后备干部不断涌现的生动局面。黄山街道现已储备社区后备干部35名，其中书记后备9名，两委后备26名；85后26名，90后14名；本科以上学历的25人，占比达71.4%。... 30
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01-27 03:00...统一面向社会公开招考，为村级干部队伍建设注入新鲜活力。加强后备力量储备，坚持把政治标准放在首位，将思想政治觉悟高、带头致富能力强、热心参与村务、肯奉献的优秀人才梳理纳入后备干部库，为乡村振兴提供可持续的人才支持。坚持集中培训、日常培养和实践锻炼相结合，着眼于村级后备干部自身发展需要和岗位需求，采取村干部领学、交流研讨、... 19
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01-25 05:10...至少动态储备2名村主干后备人选、3名其他村干部后备人选和4名入党积极分子，为推动村级发展蓄足源头活水。桃源县不仅将本村致富能手、农村实用技术人才、退役军人纳入村级后备力量，还注重从外出务工经商人员、大学毕业生中发现后备干部人选，想方设法吸引在外优秀人才返乡干事创业，并分类建立后备干部台账。目前全县储备村级后备干部375... 38
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01-25 05:00...一些空心村、偏远山区村还存在“两委”干部老龄化、队伍后继乏人等问题。要尽早启动“头雁储备”计划，聚焦外出务工经商人员、农村致富带头人、本乡本土大学生等重点群体，择优培养储备一批、筑巢引凤一批、选聘下派一批，确保每村储备充足的优秀后备力量。要完善结对帮带、定制培养、跟踪管理、动态调整等全链条机制，有针对性地精筛出一批政治... 19
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12-21 18:20...落实“54321”工作要求，聚焦高质量用好资源、高标准管好队伍、高效率服务党群，把班子队伍建设作为建强党组织战斗堡垒作用的关键，选优配强村“两委”班子，切实发挥引领农村发展“领头雁”作用。通过建立村干部培训长效机制，分层分类开展培训，积极参加市、县、镇各级能力素质提升培训班12次，持续蓄能充电提能。健全村级后备力量培养... 8
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12-11 04:10...■“雏雁”展翅为乡村振兴蓄足源动力在领航的“头雁”身后，还必须打造一支素质高、能力强的“雏雁”队伍，为乡村振兴蓄好源头活水，打牢基础。如何推动村“两委”后备干部“展翅高飞”？今年以来，江夏区分两批，先后组织52名后备干部到区内发展强村、农业企业、涉农部门进行跟班实训，明确跟班岗位职责内容和帮带导师，进行一对一帮带提能，... 16
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11-17 07:20...深入开展组织联建、活动联办、目标联创“三联工作法”，示范打造先锋阵地。督促指导街道各股室及村（社区）撤销多余挂牌72块，排查撤销街道186个议事协调机构，取消村（社区）各类上报表格23种，着力解决“小马拉大车”问题，村（社区）党支部标准化规范化建设成果持续巩固，政治功能和组织功能不断增强。乡村振兴离不开人才支撑。该街道... 24
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11-14 02:30...为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。“多渠道”广招严选。本着从严组织、从严要求、从严把关的原则，严格对照人选标准，通过到村入组，遍访村“两委”干部、党员、村民代表，多方了解各村班子运行情况、人员结构等情况，确保村“两委”班子履职情况清、人选物色实。立足村情实际和储备需求，结合摸排情况，坚持做到好中选优、优中选... 34
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10-31 17:30...就村级后备干部培育、破解基层治理“小马拉大车”突出问题、片组邻“三长制”、村集体经济发展、重点工程项目建设等工作相关情况组织召开座谈会。座谈会现场。座谈会上，黄茶岭街道、白沙村及相关职能部门结合主题依次发言，详细汇报当前乡村基层治理现状、堵点问题及发展规划，提出有针对性、建设性的意见建议。魏春生对白沙村乡村振兴、班子建... 43
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