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09-24 06:10...原公司给的竞业限制补偿金是按照其劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算,而《竞业限制协议》约定的员工违约金高达200万元,二者并不对等,但如果不签这份协议,离职时他就拿不到《离职证明》,无法顺利再就业。根据劳动合同法,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或... 14
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09-24 04:30...原公司给的竞业限制补偿金是按照其劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算,而《竞业限制协议》约定的员工违约金高达200万元,二者并不对等,但如果不签这份协议,离职时他就拿不到《离职证明》,无法顺利再就业。根据劳动合同法,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或... 3
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09-20 22:20...上线职工医疗互助“免申即享”服务功能。职工办事全程无须主动提出申请,直接或确认意愿后即可享受政策和服务,实现了从“线下窗口办”向“线上一次办”、从“申请办”向“免申办”的升级。“免申即享”服务将职工医疗互助系统信息与省医保中心数据联网互通,通过后台数据交互和大数据分析,不间断自动批量更新、比对职工住院费用信息,自动调用... 1
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09-02 21:30...双方才签订了书面劳动合同,期限自2019年3月1日起至2022年2月止,工作岗位为粉煤灰厂操作工。2022年3月1日,建材公司告知安某江其所从事的过磅工作即将独立,提出与他建立劳动关系并重新约定岗位工资。双方于当日签订劳动合同,期限自2022年3月1日起至2025年2月28日止。2019年11月30日,安某江在工作时不... 0
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08-15 02:20...应聘中提交《应聘简历》,载明教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,王某将上述信息填入《入职登记表》,载明:“如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,本人将承担一切责任。”双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2023年6月19日至2026年6月18日,其中试用期2023年6月19日至2023年9月,合... 1
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08-01 21:10...新东方回应业绩低于预期原因对于经营利润、净利润的大幅下滑,新东方执行总裁兼首席财务官杨志辉在财报电话会上表示,业绩下降主要因为季度内公司加速产能扩张、新整合旅游相关业务、对管理层和员工的额外激励,对该季度营业利润率产生了短期影响。预计随着公司继续提高设施利用率和运营效率,下一财年教育业务的利润率压力将会减少。新东方预计... 2
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06-27 03:30...在与公司签订的《解除劳动合同协议书》中约定,公司支付其补偿金1.8万元后,双方再无任何劳动争议。补偿金支付完毕后,郝某主张工作期间的提成佣金未包含在约定的补偿款中,并因此提起仲裁和诉讼。法院结合在案证据发现,郝某与该公司签订的离职协议中未涉及郝某工作期间的佣金提成;庭审中该公司也认可佣金尚未发放的事实,而根据郝某提交的... 7
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06-25 00:00...因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工... 7
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06-22 06:40...广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少... 5
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05-28 21:50...或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务... 4
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05-28 21:50...每个院校专业组志愿内设4个专业志愿。考生在每个院校专业组志愿中均须选择愿否服从专业志愿调剂。提前部分中,综合评价批次设置4个平行志愿;零志愿批次设置3个平行志愿;本...此情已成追忆2019四川本科提前批和专科提前批分别设置1个第一志愿和2个平行第二志愿,本科提前批设置一个预科志愿;每个学校志愿内设置6个专业志愿和专业... 13
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05-26 16:10...”上海市第二中级人民法院民庭审判团队协助负责人陈樱解释,“法律明确规定其最长期限不超过两年。”有了明确适用范围的竞业协议,为何在实践中被滥用?上海市总工会法律顾问团成员李华平认为,主要原因还是一些企业对于自身商业秘密的极端保护。“如果没有双方约定竞业限制义务,用人单位要证明劳动者侵犯商业秘密非常困难。”李华平说,“相比... 0
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05-23 19:50...他专门聘请手语老师协助沟通。经过反复研究案情,多次与受援人、承办法官、被告沟通,最终,在事实和证据的支撑下,承办法官依法维护了受援人的合法权益。今年以来,为贯彻落实《司法部、中国残疾人联合会关于进一步加强残疾人法律服务工作的意见》,连云港市构建市县乡三级法援助残工作体系,各级法律援助机构多措并举,不断加大残疾人维权力度... 6
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05-17 03:20...需要公司提供一份离职报告。”一个月后,公司通知连某无需上班,并为其办理了离职交接手续。不料,连某反悔了。去年10月,他向泉港区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补偿其因被违法辞退造成的损失即5个月工资17500元。仲裁机构裁决驳回他的仲裁请求。同年11月,他向泉港法院提起诉讼,要求公司支付其因违法解除劳动合同造成的经... 0
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05-10 16:50...(可从两方面来说,一是,从w处网上记录信息得知,xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班,而不是其所称的05年4月7日;二是,据仲裁申请书中,xxx所述,其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失,是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为... 0
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06-25 04:20...再根据各国人口规模计算出168个国家分配到的碳预算“公平份额”,并将这一数据与每个国家自1960年以来的历史排放量以及各国到2050年的减排情况等因素进行对比。结果显示,美国等发达国家的碳排放量早已大幅超额,并占用了其他国家的“公平份额”。而且,这些发达国家任何进一步的排放,都会占用其他国家的“公平份额”。碳排放过量的... 2
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06-13 03:40...”该公司于2022年10月再次向王某送达书面通知:“无法调整,自收到本通知之日起5日内到销售部报到,逾期视为旷工,旷工超过5日,按自动离职处理。”此后,王某再未回公司上班,并提起仲裁,又提起诉讼,要求某房地产公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。该公司辩称,王某已接收通知,但未按通知要求到销售部报到,视为旷工,应按... 1
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05-28 11:40...2020年10月16日,天演资本向李光楠发出《通知》,载明“根据《劳动合同法》第四十条第二款及单位规章制度的规定,本单位决定从2020年11月16日起终止与您(即李光楠)的劳动合同关系。离职补偿金及竞业限制遵照法律法规,劳动合同及相关协议约定执行。”但天演资本和李光楠对多项奖金和工资的发放出现分歧,随后,李光楠开始使用... 4
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05-28 10:20...双方终止劳动关系。2020年10月16日,天演资本向李光楠发出《通知》,载明“根据《劳动合同法》第四十条第二款及单位规章制度的规定,本单位决定从2020年11月16日起终止与您(即李光楠)的劳动合同关系。离职补偿金及竞业限制遵照法律法规,劳动合同及相关协议约定执行。”但天演资本和李光楠对多项奖金和工资的发放出现分歧,随... 21
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04-02 05:40...覆盖16个市、95个县(市、区)、243个乡(镇、街道)。激励资金专项主要用于永久基本农田质量建设及保护,以及为保护耕地进行的土地平整、新建农田水利设施、机耕道路等提高灌溉保证率和耕种便利度的配套设施,补充耕地项目的地力培肥,沟、渠、路等配套附属设施的管护与修缮等方面。从2021年起,省财政重点在强化“激励”上做文章,... 4
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04-01 16:30...觉得自己作为老师就掌握少数学生信息,用的教材也是通用教材,今后哪怕离职也不会对公司运营产生威胁和影响,公司也未必和离职人员“真较劲”,就签了协议。她离职后,一开始“老东家”并未按约给她打竞业补偿金。她入职新的教培机构后,“老东家”派人收集了她开展培训的证据,把之前未打的竞业补偿金一次性补足后,将她以及另外几名离职员工一... 9
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03-30 02:20...同时也有侥幸心理,觉得自己作为老师就掌握少数学生信息,用的教材也是通用教材,今后哪怕离职也不会对公司运营产生威胁和影响,公司也未必和离职人员“真较劲”,就签了协议。她离职后,一开始“老东家”并未按约给她打竞业补偿金。她入职新的教培机构后,“老东家”派人收集了她开展培训的证据,把之前未打的竞业补偿金一次性补足后,将她以及... 18
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2024-09-29-02:35 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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