... 2024-08-15 02:20 .. 应聘中提交《应聘简历》，载明教育背景、获取证书、工作履历信息等。
入职当日，王某将上述信息填入《入职登记表》，载明：“如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，本人将承担一切责任.”
双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2023年6月19日至2026年6月18日，其中试用期2023年6月19日至2023年9月，合同中明确约定，如劳动者不能提供入职所需材料或提供不真实、不合法、无效的材料或陈述的，均属于不符合用人单位录用条件的情形，用人单位有权解除劳动合同。
2023年8月，该房地产开发公司经了解和调查，证实王某录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。
公司以“试用期不符合录用条件”为由，与王某解除劳动合同并声明不支付经济补偿金。
王某申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金。
仲裁裁决支持王某的仲裁请求。
公司不服，提起诉讼。
北京市丰 .. UfqiNews ↓
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