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04-22 00:10...我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常... 0
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04-21 23:50...尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员... 0
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04-21 23:20...医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得... 4
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04-21 23:20...合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。解除劳动合同的条件：１、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权；２、约定解除；３、协商解除。上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致... 0
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04-21 22:30...由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合... 0
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04-09 10:30...被依法判处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金5000元；支付生态资源损害补偿金5万元。吴某某当庭认罪服判。中华鬣羚是一种“角似羊、蹄似牛、耳似驴、鬃毛似马”的动物，人们也称其为“四不像”。中华鬣羚被列入我国《国家重点保护野生动物名录》中，为国家二级保护野生动物，被《世界自然保护联盟濒危物种红色名录》列为易危物种。202... 0
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04-01 17:50...刘兵与用人单位之间出现了分歧。刘兵认为，按照离职补偿协议中的约定，除解除劳动合同经济补偿金外，单位还需要为离职员工发放一定数额的一次性就业补贴，而员工需要将单位提供的宿舍腾退。但公司并没有将经济补偿金尽数支付，所以自己无法腾退房屋。但公司表示，因刘先生拒绝腾退房屋，离职手续未全部完成，单位就不能支付补贴金。双方互不相让... 22
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03-23 02:50...会积极解决分歧、处理争议、消除误会。我们尊重员工的职业选择，期待他们都有更好的发展。”券商中国记者注意到，目前能找到的该员工参与合作完成的研报是去年底，根据研报上的介绍，该员工研究方向为汽车。该员工参与的研报时间跨度为2022年8月到2023年12月。目前，中证协官网已查询不到该人信息。券业竞业争议频现浙商证券关于员工... 0
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03-21 03:10...劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗？衡阳市雁峰区人民法院这么说。2020年12月，周某入职某科技公司并签订了3年的劳动合同，劳动合同中约定周某工资由基本工资、保险补贴、加班工资组成。周某入职后，科技公司每月向周某发放了保险补贴，但并未其缴纳社保。2023年4月，周某以公司存在... 1
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03-20 16:00...以及对A私募造成的直接经济损失补偿200万元。A私募的仲裁诉求，一口气“要价”接近370万元，大概是员工胡某年工资的几十倍。对此，海淀劳仲委的裁决为：A私募未提交充分、有效证据，驳回A私募的全部仲裁请求。A私募不服此裁决，并向法院提起本案诉讼。02加盟量化机构员工胡某加盟A私募的过程有点绕。胡某曾在海外机构任职，年薪为... 0
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03-15 22:30...工作内容是在短视频平台销售某品牌运动鞋，工作时间每天下午6点至次日凌晨3~4点，有时特卖会结束后还会再加班三四个小时。入职后，在小玲的多次催促下，公司才与其签订书面劳动合同，但是一直没有为其缴纳社保。2022年1月，公司突然在微信中通知：因战略规划调整，办公场所将退租，主播及其他运营人员将依法遣散。但是对于补偿金及工资... 0
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03-08 19:00...对于公司不要求其履行竞业限制义务一事，汪清鸣自始至终明确知悉。因为根据公司规定，在职工离职之前，公司会对是否启动对该职工的竞业限制进行评估，对于需要启动竞业限制义务的职工，公司将与其签署《保密及竞业限制义务告知书》，未签署该告知书的，则无须履行竞业限制义务。其次，劳动合同中明确约定，汪清鸣在竞业限制期限内到新单位任职，... 0
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03-03 20:50...哪些房屋将成为拆迁的重点对象呢？一、城中村城中村是指在城市中心或近郊区域内，由原本的农村村落逐渐演变而成的城市低端住宅区。这些地方通常具有以下特点：建筑密度高、规划混乱、基础设施落后、环境脏乱差、存在安全隐患、居民素质较低等。城中村不仅影响了城市的形象和品质，还给城市管理和社会治安带来了很大挑战。因此，国家已明确提出，... 1
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02-21 21:10...5元、经济补偿金8170.88元。劳务公司认为，其与雷某之间已经签订了解除劳动关系协议书，其中注明雷某是因个人原因主动离职。该协议是平等自愿基础上签订的，是双方真实意思表示，没有违反国家法律的强制性规定，双方应按照诚实信用的原则共同遵守。故劳务公司向法院提起诉讼，请求法院判决其不应支付雷某一次性伤残就业补助金和经济补偿... 1
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02-19 23:40...迅速派出法律服务团提供法律援助，开展调解，引导农民工通过仲裁等合法途径维权。准备仲裁过程中，该铝业公司申请破产，案件因此陷入僵局。如何找到案件突破口、尽快帮农民工获得应得补偿？考虑到该案涉及209名农民工，人数众多，彼时又恰逢新冠肺炎疫情期间，作为该案的承办律师，广东山外山律师事务所欧阳楚平决定开展与受援农民工“无接触... 0
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01-23 18:20...公司认为，双方在劳动合同中已经明确约定了竞业限制条款，小王离职后不到一个月就到竞争公司工作，违反了竞业限制义务，应当承担违约金。松江法院经审理认为，小王原为某电气公司的技术人员，入职时自愿与该公司订立了竞业限制条款，理应履行竞业限制义务。小王在从某电气公司处离职之后，进入了与该公司存在同业竞争关系的公司工作，违反了合同... 1
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01-14 03:40...因金鑫公司存在长期租赁经营以及单方转移劳动关系等特殊情况，导致职工债权确认情况复杂，争议较大，如果处理不好极易引发群体性事件。经过分析研判，莆田中院当即组织劳动争议审判团队提前介入，指导破产管理人深入调查核实职工债权情况。同时，要求破产管理人在金鑫公司召开现场说明会，设立专门的职工债权审核团队，由专人专岗接收异议件，采... 16
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12-25 21:20...因为公司无正当理由、未遵循法定程序、未依法履行劳动合同，员工可以依法请求用人单位承担相应的法律责任，包括补足少支付的工资等。受访专家称，企业放假不能任性，并非想放多久就放多久。“在规范层面，对于‘假’是有相对明确的概念的，企业单方‘放假’本质上不属于法律规定的情形，除非企业规章制度有规定且不损害劳动者权益，如有些单位规... 0
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12-17 10:20...她当场提出异议，公司人事马上说，企业与她续签的劳动合同没有降低和改变原来的岗位和待遇，如果她不签，属于拒绝签订劳动合同，劳动合同到期终止，但肯定不给经济补偿金。阿春说，企业玩的这一出，令她左右为难。如果签，就是换了东家，那么工龄什么，如何保障？如果不签，企业说她拒签，撵她走人还不支付经济补偿金，这令她头疼万分。上海市法... 0
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12-09 08:30...熬不住就找工作自行离职。在首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围看来，从上述背景信息来看，难以确定企业的真实目的到底是因为订单不足还是其他非法目的。从事件本身来说，公司的上述放假安排侵犯了员工的合法权益，因为公司无正当理由、未遵循法定程序、未依法履行劳动合同，员工可以依法请求用人单位承担相应的法律责任，包括补足少支付的... 0
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12-09 02:20...长沙市望城区人民法院审结了一起竞业限制纠纷，离职者因违反竞业限制义务，不仅要返还经济补偿金，还需支付额外的违约金。2020年10月，李某入职某科技公司技术岗位，双方签订《竞业限制协议》，约定劳动关系解除或终止后2年内，李某不得在研发、生产或经营同类型产品的单位供职、提供咨询或自身生产经营同类型产品。该公司按月支付李某竞... 0
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12-09 00:10...提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力，促进农村社会的和谐稳定，推动乡村振兴。“真没想到，还能领到几年前没发的钱。”日前，在东安县大庙口镇峰源村公益林补贴发放现场，蒋老伯将自己的喜悦分享给镇纪委的工作人员。事情要从大庙口镇纪委开展“三湘护农”专项行动时说起。当时，镇纪委在专项行动中发现峰源村3、5、6组存在2016至2... 0
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