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05-09 19:00...服务助力就业岗位送到身边1月26日上午,2024年安徽省暨合肥市春风行动专场招聘会在瑶海区和平广场举办,拉开了“春风行动”的序幕。“春风行动”是人社部门发起,集中为有就业创业意愿的劳动者、有用工需求的用人单位提供就业服务的专项活动,迄今已有20个年头。与往年相比,今年春风行动准备更足、措施更细。合肥市积极制定活动方案,... 0
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05-05 14:40...用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2024-04-2323:01:44民事相关知识法律1问:答:你说怎么办?你杀了他?你去抢银行?有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。2回答53回答64回答55回答51问:答:新婚燕尔,不亦乐乎。但有的新... 0
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05-05 13:30...如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。2024-04-2323:01:20其它相关知识法律1问:答:2回答13回答54回答15回答21问:答:女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起,倒数14天或减去14天就是排卵日,排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排... 0
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05-04 23:30...“共享员工”的话题也再次引发关注。“共享员工”模式并非新生事物。疫情期间,此类用工模式就被运用于餐饮、物流等行业。不同于传统用工模式,“共享员工”不再和企业签订固定合同,而是与不同企业不同项目进行短期合作。有赞成者认为,“共享员工”能为公司省下高昂的人力成本,且用工更加灵活,值得提倡。有反对者认为,“共享员工”实质上就... 0
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04-26 20:50...通过云端送岗网络直播招聘、乡镇巡回招聘等437场招聘活动,累计为农民工、高校毕业生、失业人员等重点群体推荐用工5.55万人次。企业用工需求的释放代表着企业面向广大劳动者“张开了怀抱”,而重点群体素质技能的提升代表着广大劳动者向心仪企业“勇敢奔赴”的自信提升。以“产业发展要什么、产业工人缺什么”为工作导向,我市创新打造“... 1
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04-26 02:20...组织党员干部和网格员深入村组、社区,通过悬挂横幅、发放资料、召开“小板凳会议”面对面答疑解惑等方式,提高群众政策知晓率和利用率。充分利用微信等线上平台,发布最新就业信息,确保群众第一时间了解相关政策动态,现已建立官桥村“三公里”就业圈微信群,每天及时发布招工信息,促进群众就地就近就业。把好用工需求“服务关”,实现精准对... 0
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04-24 03:20...制作发布“两码”即“直播二维码”“重点企业招聘二维码”,累计服务企业1000余家,对接人群2万人次,初步达成就业意向1500余人。在今年春节期间,蚌埠市返乡18.8万人,为抢抓春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期,蚌埠市人社系统为劳动者和用工企业提供针对性服务,实施“一企一档一策”,安排服务专员“一对一”协... 1
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04-22 02:40...切实维护茶叶产业劳动者的劳动报酬等合法权益。充分发挥“六尺巷农民工维权驿站”、县(市、区)农民工维权中心的服务功能,畅通维权、服务渠道,针对茶叶产业特点,组织党员志愿者深入茶山、炒坊,向茶叶产业企业管理人员和劳动者广泛宣传劳动保障、交通、治安、消防等方面法律法规,普及“宜安薪”维权二维码使用方法和功能,将二维码粘贴到采... 1
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04-21 23:20...发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等,这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任,发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、没有用工资格的单位、个人和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定,建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有... 0
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04-13 18:30...我国零工经济迅速发展,成为吸纳就业的重要“蓄水池”。据统计,当前我国灵活就业人员已达2亿人。零工工种从服务员、建筑工等传统岗位,拓展到外卖骑手、网约车司机等新就业形态,还涉及直播营销、创意设计等高技能职业。零工市场一头连着用人单位,一头连着零工群体,在拓宽就业渠道、兜牢民生底线等方面发挥独特作用,帮助供需双方高效匹配,... 0
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04-12 21:30...成功推荐“首次在怀(返怀)就业劳动者”到我市企业稳定就业3个月以上,用工企业按规定为劳动者缴纳社会保险。2、补贴对象:符合条件的人力资源服务机构。3、补贴标准:1000元/人。4、补贴期限:一次性。5、所需资料:一次性职业介绍补贴申请表;一次性职业介绍补贴花名册;人力资源服务许可证;与用人单位签订的劳动合同。应核验信息... 1
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03-27 13:10...法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害,判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出,并赔偿姜某3个月的误工损失2.25万元。姜某与某公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金,却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向其他公司求职时,才得知此事。该公司向法院提交的《黑名单管理规范》载明,离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到... 0
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03-20 22:30...发出务工人员专车、专列、包机3.3万辆(列、架)次,输送劳动者107万人。各地持续组织形式多样的招聘服务活动,强化跨区域劳务对接,帮助劳动者返岗就业。宁夏回族自治区举办乡村全面振兴专场招聘会。3月11日,宁夏在青铜峡市邵岗镇同乐村举办“送岗到乡村、就业促振兴”专场招聘会,来自区内外50余家有用工需求的重点产业供应链、重... 0
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03-20 14:40...发出务工人员专车、专列、包机3.3万辆(列、架)次,输送劳动者107万人。各地持续组织形式多样的招聘服务活动,强化跨区域劳务对接,帮助劳动者返岗就业。宁夏回族自治区举办乡村全面振兴专场招聘会。3月11日,宁夏在青铜峡市邵岗镇同乐村举办“送岗到乡村、就业促振兴”专场招聘会,来自区内外50余家有用工需求的重点产业供应链、重... 4
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03-19 10:40...姜某将原公司告上法庭,法院判决公司构成对姜某平等就业权的侵害,判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出,并赔偿姜某3个月的误工损失2.25万元。姜某与某公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金,却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向其他公司求职时,才得知此事。该公司向法院提交的《黑名单管理规范》载明,离职员工如存在严重... 1
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03-19 08:20...加强新就业形态劳动者权益保障,2021年,人社部等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称“56号文”),对相关问题作出积极回应,明确了平台责任、报酬、休息、职业伤害保障等问题。此次“两指引一指南”根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,在引导企业保障新就业形态劳动者休息和劳动报酬... 0
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02-15 20:40...一是在强化劳动者基本权利保障的基础上,统筹产业发展的需要。新业态是新技术与产业深度融合诞生的新兴事物,其不仅事关国内产业的转型升级和经济高质量发展,而且对我国数字经济的全球竞争力具有重大影响。因此,对新就业形态的规制不能完全照搬传统劳动法律法规,应该统筹劳动者保护和产业发展的双重需要,平衡劳动者保护水平和平台企业的用工... 17
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02-06 05:10...给他们带来更可靠的保障,也为平台企业合法合理用工画出红线。各地亦在细化举措,把政策落到实处。甘肃出台实施意见,平台企业要依法合规用工,并按照合同或协议约定支付劳动报酬;河北制定专门办法,要求企业严格落实最低工资标准制度,将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围,并强化职业伤害保障;山东济南建成40... 13
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01-25 04:40...为确保节日期间正常生产生活秩序,北京市相关部门建立了重点企业用工服务保障机制,全力保障企业用工需求。江苏、浙江、福建等省份的多个城市也陆续出台了“稳岗留工”政策,用“真金白银”“真情实意”鼓励劳动者加快返岗复工、在工作地过年。细读这些政策,既有“不打烊红包”“子女团聚补贴”等待遇的提升,也包括防疫药品物资暖心包等公共服... 8
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01-23 14:20...第四季度又临近年底,与元旦、春节等重要节日相连,这导致大量新业态劳动者选择在年末离开岗位回家。因此,这种缺工可以说是一种季节性的缺工,我们应理性看待,不一定非要把问题全部归结于行业本身。此外,人们对新兴行业服务需求量的上涨以及疫情带来的冲击,也导致了新业态行业,尤其是护理行业无法满足社会需求,出现用工缺口。从另一方面来... 12
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01-16 08:20...“实施‘乙类乙管’,势必给企业劳动用工、劳动者劳动经济权益带来诸多变化和影响。”陆敬波说,根据中国现行劳动法等,享受病假是劳动者权利,用人单位要求员工带“阳”上岗,显然侵害了劳动者合法权利,建议针对这一重大调整,建议抓紧出台相关劳动用工指引方案。陆敬波表示,“乙类乙管”之后对感染新冠劳动者企业将不再按劳动合同约定支付工... 20
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01-12 19:20...针对平台企业经营区域跨度大、用工关系复杂、协商主体多元等特点,《通知》要求发挥全国工会组织系统合力,由平台企业总部所在地省(市)总工会牵头、有关全国产业工会配合,共同解决协商代表产生、协商议题确定、协商会议召开、协商成果落地等问题,推动头部平台企业建立与劳动者代表的协商机制,定期就计件单价、抽成比例、报酬支付、劳动强度... 11
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2024-05-15-20:04 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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