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05-05 14:00...推动构建良性劳动关系，保障社会和谐稳定。此次发布的《白皮书》，全面梳理了全市两级法院2021年至2023年期间劳动争议审判情况，通过对近三年来审理的劳动争议案件进行调研，分析了该类纠纷产生的原因，总结了此类案件审理的特点，并有针对性的对用人单位和劳动者提出了预防化解劳动争议的对策和建议，将对积极引导用人单位规范用工，搭... 0
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05-05 10:50...泰州市认真贯彻国务院《保障农民工工资支付条例》，落实省委省政府和省委第七巡视组关于推进民生实事工程，解决群众急难愁盼问题要求，积极探索创新，强化数字赋能，试点推广应用劳动用工电子合同，推进建筑领域劳动用工规范化，切实维护农民工合法权益。市住房和城乡建设局党组成员卞宁介绍，建筑工人采用电子劳动合同，从源头上解决了传统纸质... 1
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05-01 20:00...为罗山企业和群众提供面对面的普法宣传，使企业和群众更加了解法律学会运用法律维护自身的权益；另一方面不定期召开“企业主要负责人（劳资专员）座谈会”，深入指导企业规范人力资源管理，提高企业负责人的法律意识，减少劳动争议发生。同时，将企业劳动用工方面常见的风险点梳理成《致全县广大企业的一封信》发放给罗山县内企业主，逐步从源头... 0
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04-25 06:40...加强基层劳动关系三方协调机制建设，完善劳动争议多元处理机制，加强劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，落实保障农民工工资支付条例，加强劳动保障法律法规的宣传，增强企业依法用工和劳动者依法维权意识，积极构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。近期，我们也将开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，集... 0
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04-22 01:30...用人单位可以解除劳动合同。二、经济裁员的条件有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)... 0
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04-21 23:50...二、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资适用情形与计算期间1、劳动者在符合《劳动合同法》第14条第2款三种情形用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形... 0
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04-21 23:40...不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争... 0
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04-13 06:30...党的二十大报告明确提出：完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。记者：在支持和规范发展新就业形态方面，我国现行劳动法律是否存在短板？王天玉：新就业形态代表的“新劳动”在发挥积极作用的同时引发了“新需求”，突出表现是劳动报酬、休息时间、职业伤害以及纠纷处理等方面存在制度短板。究其原因，新就业形态因其灵活... 0
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04-11 21:40...变被动受案为主动服务，深入争议较多的企业或工业园区，帮助用人单位梳理用工管理中存在的问题，现志愿服务团队已挂钩服务工业园区1个、企业23家，把好企业劳动纠纷的“第一道防线”。3.调裁衔接提效建立“监察+仲裁”案件衔接服务制度，开辟劳动纠纷处置绿色通道，推进劳动监察和劳动仲裁调裁程序有序衔接，缩短案件处理时限，提升案件处... 0
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04-10 10:20...涉及劳动用工、社会保险、人力资源市场服务等方面。四川省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局相关负责人表示，各地在执行清单的过程中，需坚持三个原则要审慎实施劳动保障轻微违法行为不予行政处罚。各级人力资源社会保障部门要对违法行为轻微并及时改正且未造成危害后果的不予行政处罚，或者初次违法且危害后果轻微并及时改正的可以不予行政处... 0
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04-03 22:00...安庆市成功调解劳动争议274件。市人社局以构建和谐劳动关系为总纲，不断完善多元化解机制建设，全面提升争议处理效能。在持续完善协调劳动关系三方机制的同时，积极推动仲裁院、法院在劳动争议案件处理和信息反馈等方面联动协作，共同推进矛盾纠纷化解。同时优化服务模式，积极开展服务新注册企业用工行动和高校毕业生就业权益维护行动，提供... 0
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04-02 08:20...全市和谐劳动关系示范企业(园区)创建取得积极成效。今年来，我市成功调解劳动争议274件。市人社局以构建和谐劳动关系为总纲，不断完善多元化解机制建设，全面提升争议处理效能。在持续完善协调劳动关系三方机制的同时，积极推动仲裁院、法院在劳动争议案件处理和信息反馈等方面联动协作，共同推进矛盾纠纷化解。同时优化服务模式，积极开展... 0
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03-22 14:20...该区党工委深刻领悟传统产业转型升级、新兴产业异军突起、未来产业蓄势待发是推进高质量发展首要任务，全面压实劳动争议治理主体责任，加快现代产业体系建设，筑牢“工业强市、产业强区、产城融合、协调发展”压舱石。贺鸿电子每年初举行一次集体工资专项协商会议，由人事经理、工会主席、法务代表、员工代表等面对面沟通交流，以促进企业增效、... 0
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03-19 19:20...赣榆经济开发区举办光伏能源产业链党建联盟“劳动争议相关问题探讨”专题宣讲。活动邀请了赣榆区劳动人事争议仲裁院副院长徐大山进行授课，结合处理过的实际劳动争议典型案件，以案释法，针对劳动争议易发点、问题把控、风险预警等容易出现劳动纠纷的环节为企业解疑释惑，引导企业熟悉并遵守劳动法律法规政策，依法保障劳动者合法权益；帮助企业... 0
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03-18 19:00...江津区法院、区检察院、区司法局、区人力社保社局、区总工会和区工商联有关部门从调解、机制、资源等要素切入，在共建劳动争议解纷联动机制的基础上，积极推进一站式止争解纷平台的建立，劳动用工合规指导中心在此背景下应运而生。指导中心设在江津区总工会职工服务中心，建设有标准化调解室、办公室，由区法院相关负责人担任召集人，各部门相关... 0
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03-02 06:00...是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。该制度重在源头预防，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。《通知》要求发挥检察机关法律监督职能... 0
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02-22 20:20...《通知》所指“一函两书”制度，是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。该制度重在源头预防，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。《通知... 0
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02-22 11:20...是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。该制度重在源头预防，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。《通知》要求发挥检察机关法律监督职能... 1
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02-19 20:40...将新时代“枫桥经验”贯彻落实到调解工作全过程，补足新就业形态劳动风险管控和劳动权益保障的制度短板，全面提升此类劳动纠纷调解的便捷性、及时性和有效性，对于保障平台经济规范健康持续发展，维护劳动关系和谐与社会稳定具有重要意义。新就业形态劳动纠纷一站式调解工作模式旨在实现公共调解服务的有效供给，给予劳动者快速获得权益救济渠道... 0
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02-11 23:50...但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日，六安某房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧，协商未果。汪某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。... 1
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02-28 22:00...西安市人大代表陶锦翔（央广网记者王祎萍摄）陶锦翔表示，随着我国进入老龄化的社会，适龄劳动者减少，用工荒逐步凸显，用工成本越来越高。一些基层劳动力需求比较大的岗位，尤其是餐饮服务行业，由于工资偏低，耗时长，也是比较辛苦的一个行业，对年轻劳动者缺乏吸引力，就不得不聘用一些大龄劳动力。“面对大龄劳动者，企业如果在为其缴纳工伤... 13
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01-19 23:10...及时发现欠薪风险隐患，充分发挥工会“12351”职工维权热线、信访等作用，加强工会法律援助服务，推动解决拖欠农民工工资案件。对困难行业企业，积极开展协商协调，推动企业努力稳住岗位、保障基本工资发放，逐步解决欠薪问题。对短时间内拿不到工资、生活遇到困难的职工，符合工会困难职工建档条件的做到应纳尽纳，应帮尽帮，切实兜牢基本... 3
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2024-05-29-11:36 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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