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12-17 18:40...通过“云上全员问卷”+“终端座谈走访”等方式，聚焦人才队伍建设的八个重点关口进行深度调研，形成了《“人才筑基”工程实施方案》，制定了《新进员工培养管理办法》，建立了重点跟踪培养年轻干部及青年人才储备库，积极选派优秀青年骨干参加省级技术技能和管理能力培训、竞赛，参与重大科技项目攻关等活动，努力为青年员工成长创造条件、搭建... 0
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12-17 16:10...将“虚”的企业文化做实。其CEO范勤曾坦言“使用飞书，是为博士眼镜这家30年的公司注入了活力。”2024年，博士仍然没有停下创新的步伐，利用飞书的多维表格搭建门店生命周期管理系统，覆盖门店新开、移位、重装、撤店、续签全生命周期，贯穿审批流-任务流-门店底表，期间的老店经营状况、租金管理操作等都能在飞书上直接联动财务、开... 0
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12-17 12:30...经过两天的听证会，劳资关系委员会认定邮政公司与工会双方陷入僵局，不太可能在今年底之前达成谈判协议，遂于15日深夜裁决延长现有集体协议至明年5月22日，并恢复邮政系统正常运营。在持续一年的劳资谈判破裂后，代表逾5.5万名邮政工人的加拿大邮政工人工会自11月15日起展开全国大罢工。因调解无果，加政府12月13日要求劳资关系... 0
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12-17 06:30...但该制度的适用对象不包括那些短期工作雇员。东京都政府此举旨在帮助员工可以更轻松兼顾工作和育儿，并希望将这一制度推广到在东京都内的企业。《读卖新闻》在报道中还援引东京都政府的相关声明称，该制度将利用“弹性工作制”，允许都政府雇员选择工作时间，并允许他们在每周的工作日休息一天。只要雇员在4周内累计工作时长达到155小时，就... 0
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12-17 02:20...并做好客服经理动员工作，鼓励人人参与，借助“客服经理关爱日”平台表达心声、展示自我，让员工切实感受到来自全行的关注和温暖。该行行领导积极响应市分行的号召，深入基层对一线员工开展形式多样的关心关爱活动。加强思想引领，重视人才培养。该行始终加强思想政治引领，引导客服经理深入领会党中央对经济金融工作的新思路、新要求，积极用党... 0
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12-17 02:20...直至2020年5月29日返回公司。期间我司多次主动电话联系您，希望您回来继续工作，您都拒接电话，并非您所说的您要求上班被拒。故此公司经商议根据《考勤管理制度》决定对您因擅自离岗并旷工多日为由作出员工自动离职决定。”彭某不服，他表示，5月15日与老板产生争执时，老板让他“滚”，也就是让自己滚出公司，所以5月16日至5月2... 0
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12-17 02:10...拔河比赛成为大家争相参与的热门项目。随着裁判的一声哨响，双方队员紧握长绳，相互协力向后拉拽。加油声、欢呼声此起彼伏，现场气氛热烈而紧张。通过这场比赛，员工们深刻体会到团队合作的力量，感受到彼此之间的支持与信任。除了拔河比赛，还有蚂蚁排队走、接力赛等团队竞技项目也让员工们乐在其中，这些项目给员工们带来欢乐的同时也在考验他... 0
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12-16 20:30...既在个案中定分止争，维护了当事人的合法权益，也以案释法、以案明理，明确了体检漏诊的侵权性质，对体检机构规范体检行为、提升服务质量具有警示意义，对体检消费者维权也有示范引领意义。不管是医院还是体检机构的体检都是医疗行为，都应该严格按照相关的诊疗规范、流程和标准操作。2009年颁行的《健康体检管理暂行规定》（现行有效）明确... 0
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12-16 20:00...一是变革创新、布局未来，推进绿色发展和高质量发展。当前，传化集团全面走向内涵式发展，从追求规模转向追求质量与效益。我们化学化工业务坚守长期主义，向专用化学品与材料集成的平台模式发展；智能物流业务以数字货运网活跃提升为突破口，塑造新价值，向线上线下融合的平台模式发展；科创产城业务，以生命科学产业集聚为突破口，向产业培育与... 0
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12-16 19:40...加上内地深沪股市亦下跌，遂加重投资者的压力。现时，恒指已回到一周前即12月6日的水平，当日收19865点，现指数较之仅高106点而已。大家知道，中央经济工作会议的详细报道于昨日见报，对好友自是一大鼓舞。不过，市场仍充斥淡友，对会议诸多挑剔，加上前日“偷步”上升作了反应，所以昨日就有淡友带头抛售以制造“寒蝉效应”，结果“... 0
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12-16 19:30...从老人模糊的记忆碎片中筛选有用的信息，然后一一拼凑梳理。经过一番努力，终于联系到老人在外地出差的儿媳，确定了家庭住址并将老人安全送回家。在家里等候的老伴儿看到老人平安归来，对网点员工的热心帮助感激不已，连连道谢。类似的事情每天都在发生。工行广州南沙分行营业室员工日间开展厅堂巡查时发现，一位白发老人神情恍惚地坐在座椅上自... 0
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12-16 12:10...双方闹上法院讨说法。近日，本案经广东法院审理后，判决保险公司按保额赔付100万元。保险公司拒赔亲属告上法院某科技公司在一家保险公司为老蔡(化名)等400多人投保了团体人身意外伤害保险，每人保险金额100万元。保险期间，老蔡酒后驾驶无号牌二轮电动自行车逆向行驶，与老杨（化名）驾驶的小型普通客车发生碰撞，致使老蔡当场死亡。... 0
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12-16 11:50...自己一直都在积极寻求融资。来源：综合新浪科技、大皖新闻被员工围堵在上海办公室，极越CEO夏一平回应：正积极解决!多人昨晚直播讨薪今天（12月12日）上午，极越CEO夏一平在公司总部办公室被众多员工围住，有内部员工在网上直播现场情况。夏一平表示：正在积极解决问题，希望大家给一些时间。极越上海总部目前有相关部门在现场维持秩... 0
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12-16 10:50...在战略上没有做好。融资本该是最重要的职责，但却在早期过于乐观，没有预见到资金问题的严重性；用人问题也是一大教训。在某些岗位上，忽略了岗位与人才的真正匹配度；管理风格上，过于关注细节和微观管理，也让团队的主动性和创造性被抑制；对营销的执念也占用了太多精力。作为CEO，本该把主要精力放在融资和战略规划上，却一度亲自下场操盘... 0
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12-16 08:40...还要求人人回复？员工休息时间与工作时间，法定界限不能模糊不清。劳动者不是机器，他们还有家庭生活，再重要的工作也不能占据全部时间。我国宪法和劳动法严格保护劳动者的休息权，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，这是写进法律的刚性规定。侵占劳动者休息时间的做法，与保护劳动者的立法精神格格不入。在一... 0
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12-16 08:20...永远的蔷薇疫情培训补贴的会计分录为：1、计提培训补贴费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、支出培训补贴费时：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：库存现金/银行存款培训费应当计入“应付职工薪酬”科目进行核算...红莺绿柳财政学主要研究经济学、财政学、税收学等方面的基本知识和技能，包括政府部门在资金筹集和使... 0
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12-16 05:10...”他说。“独立”计划顺利实施，此后极越人员规模超5000人。作者从内部员工处获悉，5000名员工大体分为整车团队约3000人，销售团队约2000人。具体来看，整车团队中，整车工程500人左右，包含电子电气、内外饰、认证实验等；智能座舱290人左右，智能驾驶约150人，车联网约400人，用户运营约500人，战略规划200... 0
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12-16 04:40...日本东京都政府将允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。东京都政府的这一计划将于2025年4月启动。有关“上四休三”的制度安排在日本社会引发广泛讨论。据日本《读卖新闻》此前报道，东京都知事小池百合子12月3日宣布，从2025年4月起引入一项制度，允许都政府雇员选择“上四休三”，但该制度的适用对象不包括那些短期工作... 0
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12-16 04:10...“我从来不惧怕与员工、与用户在一起，和他们面对面沟通和解决任何问题”。夏一平指出，加入极越时已将曾经打工和创业积累的积蓄投了进来，在这几天最困难的时刻也自掏腰包保障最需要的部分员工权益，夏一平称自己为真正的创业者。他表示造车需要太大资金量，有幸得到百度、吉利的支持，还有所有极越同事的努力，自己太想把极越两款车卖好，但作... 0
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12-16 03:50...“中午还在吃饭，听说公司明天就不让进了，有很多同事就赶紧回去收拾，准备回家，如果公司缓过来了，我们再回来”，一位员工说。还有一些留下来的员工，等着下午2点和夏一平的沟通会。但多数员工对于公司接下来的走向，并不看好，他们准备一边维权，一边投简历、找工作。记者观察到，期间一直未见有相关负责人出面发声或安抚员工。而现场有物业... 0
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12-16 03:10...上列明“有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史”等，牛某均勾选了“无”。一年后，物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证、不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。经劳动仲裁后牛某诉至法院，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终法院判决，确认物流公司构成违法解除劳动合同。北京市第一中级人民法院一级法官助理高天琪：为了能招录到... 0
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12-16 02:50...我觉得自己是一个光明正大的人，因为光明正大，所以不管什么情况下，我从来不惧怕与员工、与用户在一起，和他们面对面沟通和解决任何问题。因为光明正大，我也可以坦然面对各种流言语蜚语，“周公恐惧流言日，辨材须待七年期”，时间终会检验一切，证明一切。有人说在极越，我只是个职业经理人，但我始终都把自己当成一个真正的创业者。加入极越... 0
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2024-12-17-18:49 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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