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01-07 18:30...申康中心瞄准高质量、创新型、智慧化的现代化高水平医院建设目标，创新构建基于医疗大数据的多层次综合绩效管理体系，全面应用于上海市级医院管理实践，全方位引导市级医院高质量发展。上海申康医院发展中心副主任赵蓉表示，不管是指标体系的科学性、专业性，还是绩效管理赋能临床能力提升的应用性，都需要依靠专家力量，同时还需要全面推进数字... 3
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01-02 23:10...全年门急诊诊疗、住院及手术量创新高；在国家三级公立中医医院绩效考核中成绩显著提升；河西主院区环境焕然一新，康复医院院区顺利投入使用，滨江新城院区建设稳步推进，“一院三区”发展格局迈上新台阶。这一年，提质增效，夯实基础。全院上下以时不我待的紧迫感，积极投身提质增效的浪潮中，比学赶超、勇攀高峰。我们重点发展了“四专科”“八... 0
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12-27 10:20...《证券公司治理准则》第十六条、第十七条第二款、第三十条、第六十二条的规定。根据《证券公司股权管理规定》第三十七条的规定，四川证监局决定对川财证券采取出具警示函的行政监督管理措施。证券公司股权管理规定第四条指出，证券公司应当加强对股权事务的管理，完善公司治理结构，健全风险管理与内部控制制度。《证券公司治理准则》第十六条指... 0
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12-26 21:00...三是公司未建立董事、监事绩效考核与薪酬管理制度。在四川证监局看来，上述行为违反了《证券公司股权管理规定》、《证券公司治理准则》等相关规定，决定对川财证券采取出具警示函的行政监督管理措施，要求在30天内就上述事项整改落实情况提交书面报告。据《证券公司治理准则》，证券公司任一股东推选的董事占董事会成员以上时，其推选的监事不... 0
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12-21 22:20...真正展现了“事争一流、唯旗是夺”的精气神、“不达目的誓不罢休”的执着劲头、“干就干到最好、做就做到极致”的不懈追求，拼下了一个又一个可喜成果，各项工作都取得了新提升新突破。林红玉指出，今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，要认真总结好办法、好经验，坚持问题导向，盯紧任务目标，凝心聚力抓发展、... 1
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12-21 05:40...让玩家能够充分展示自己的飞行技巧。此外，游戏还支持多人在线模式，让玩家可以与好友一起进行飞行比赛或合作任务。X-Plane12是一款非常逼真的飞行模拟器游戏，适合喜欢飞行和航空领域的玩家。《BrickbuilderVR》是一款高保真VR模型建造模拟器，玩家可以通过装饰块和机械组件构建各种有趣的作品，并在虚拟世界中相互移... 2
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12-21 05:40...在收到行政监管措施决定书后立刻加紧内部整改工作，将根据《证券公司股权管理规定》等法律法规进一步完善公司董事及监事设置、董事及监事的选举制度，设立对董事及监事的绩效考核与薪酬管理制度，按照监管机构要求及时报送整改情况说明。记者查询发现，据川财证券官网披露的董监高人员信息，公司第四届董事会成员中，包括职工董事和独立董事在内... 0
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12-15 02:00...中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室组织召开“推动高质量发展深化全方位转型”系列主题第二十六场新闻发布会，长治市委副书记、市长陈向阳进行介绍。创新工作机制，形成全域推进格局。建立了“领导组+海绵办+海绵科+海绵中心”四级管理体系，实现市县联动，统筹推进。健全海绵城市建设监督管理机制，出台了《长治市海绵城市建设管... 10
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12-14 07:30...构建基于“公立医院绩效考核”的医院综合目标管理体系和关键绩效考核指标体系改进方案，“内联互补、外联提升、众联共促”画出党建联建最大同心圆，形成党建“1+16”品牌矩阵，持续提升医院综合服务能力和水平。二、指标带动，贯彻重点专科建设使命见微知萌，栉风酾雨。医院将国家、山东省、青岛市“国考”关键指标纳入常态化质控管理，全院... 1
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12-11 23:20...公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也... 0
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11-28 13:00...王梅继续在原岗位每天正常打卡、汇报工作。关于上述考核结果，王梅并不认可。王梅称，今年前三个季度，她的系统绩效考核结果分别为C、C和D。她曾在工作群公开表示，对第三季度的考核结果不认可，对于这一结果，王梅没有签字。在长城汽车工作3年的田帅（化名）告诉红星资本局，由于他负责的项目取消后无工作可安排，长城汽车决定对其调岗。调... 9
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11-27 21:50...据了解，马鞍山综合保税区作为安徽唯一的区港联动型保税区，区域政策叠加优势明显，是中国（安徽）自贸试验区马鞍山联动创新区和中国（马鞍山）跨境电商综合试验区的核心部分，同时设有一类对外开放口岸、肉类进境指定监管场地。经过五年多的封关运行，马鞍山综合保税区综合实力显著提升，进出口额从2019年的4.78亿美元增至2023年的... 0
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11-22 05:20...总局绩效办汇报了第三季度绩效评估情况，办公厅汇报了第三季度重点工作推进情况。8家绩效考核位居前列的单位作经验交流发言，2家绩效考核居后的单位作检讨表态发言。会议指出，第三季度各司局、各直属单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，紧紧围绕总局工... 4
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11-17 21:20...这背后涉及多方面的原因。首先，从医院管理层面来看，转诊涉及到医保报销、医院绩效考核以及医疗资源分配等多重因素。对于县市级医院而言，医保资金是其运营的重要支撑，而转诊患者的医保报销往往比在当地医院接受治疗更为复杂。一方面，转诊患者需要在转出医院和转入医院之间进行多次医疗费用结算，这增加了医院的工作量和管理难度；另一方面，... 1
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10-16 01:40...知识产权快速协同保护工作绩效考核是国家知识产权局面向全国知识产权保护中心开展的全面考核，主要涉及保护、预审、信息分析与导航、业务支撑能力、拓展性工作、公众满意度等方面，考核成绩充分反映保护中心的整体工作质量和成效。深圳保护中心在业务指标得分上位居全国首位，在社会公众满意度得分上位居全国第三，综合得分排名全国第一，排名较... 6
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10-15 16:40...是全国唯一一个连续三年保持第一档的省份。”河北省财政厅相关负责人介绍。2022年，财政部等部门开始实施中央财政支持普惠金融发展示范区奖补政策，即中央财政通过奖补方式，发挥财政资金引导激励作用，支持地方因地制宜打造各具特色的普惠金融发展示范区，推动普惠金融高质量发展。2022年，河北省保定市、宁晋县、唐山市丰润区入选中央... 1
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10-07 19:50...所以后续会不自然地倾向于少做相关的工作。如何让双聘人才留得住，干得好？白马湖实验室与浙江工业大学打破常规，探索共建科教融合学院，先行先试，实施长周期、国际化、双导师制学生培养模式。建立双向授权清单，通过人才双聘，率先实施成果互认政策，兼顾高校、实验室、人才三方权益。白马湖实验室人力资源部部长郭妍介绍，方案迭代有40多版... 3
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09-22 20:50...党委委员、副院长盛莉以《着眼四“精”四“进”助推“四有”学生工作》为题，立足需求“精准化”、组织管理“精细化”、扎实学识“精专化”、打造项目“精品化”，推进育人工作有氛围、有温度、有层次、显成效，进一步深化“四有”学生工作内涵。党委委员、副院长陈明以《“破难题提质效”——精细采购管理，助推学院高质量发展》为题，对现阶段... 3
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10-26 20:50...总局绩效办汇报了第三季度绩效评估情况，办公厅汇报了第三季度重点工作推进情况和第四季度工作要点。8家绩效考核位居前列的单位作经验交流发言，2家绩效考核居后的单位作检讨表态发言。会议指出，第三季度总局各司局、各直属单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“讲政治、强监管、促发展、保安全”的工作总思路，围绕“一... 26
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10-16 21:10...经“初评、复评、终评”三个阶段的评选，最终评选出10个“十佳光盘族”、10个“优秀光盘族”。近年来，首都各界深入推进“光盘行动”，反对浪费正成为新“食”尚。“十佳光盘族”和“优秀光盘族”中，既有企业也有个人。如设置制止浪费监督员、推出小份菜、严把制作环节的全聚德前门店；从劳动体验、奖励先进等不同维度，引领学生自觉养成珍... 5
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10-14 22:20...在此基础上制定下发《主办侦查员办案绩效考核制度》和《案件主办侦查员工作制度》，对积分制分类排名、分值分配、统计操作和结果运用等具体事项进行研究评估，统一量化日常执法工作和科学评估执法总量。在完善主办侦查员办案绩效考核制度的过程中，分局将刑事、行政案件的办理情况作为绩效管理项，在办案数量、效率、质量和结果运用四项指标上设... 5
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09-22 23:10...对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的比例拨付。三、吸引海内外优秀博士来赣进站。定期编制发布全省引进博士后人才需求目录，依托“才聚江西·智荟赣鄱”组团引才活动，组织开展博士后专场招引活动。对全职博士后参照高层次人才引进享受子女入学、户籍... 5
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2025-01-25-20:53 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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