... 2024-10-07 19:50 .. 所以后续会不自然地倾向于少做相关的工作。
如何让双聘人才留得住，干得好？白马湖实验室与浙江工业大学打破常规，探索共建科教融合学院，先行先试，实施长周期、国际化、双导师制学生培养模式。
建立双向授权清单，通过人才双聘，率先实施成果互认政策，兼顾高校、实验室、人才三方权益。
白马湖实验室人力资源部部长郭妍介绍，方案迭代有40多版，最终在科研人员比较关心的绩效考核、职称评审、学生培养、项目立项等方面都给到了最大体制机制保障和政策松绑。
中国工程院院士、白马湖实验室主任、浙江工业大学校长高翔介绍，正是由于这些改革政策的制度保障，在不到半年时间里，就有来自国内外高校和产业界50余名高水平顶尖人才加盟。
锚定人才这个第一资源、战略资源，浙江在2024年初就提出了要全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设的工作目标。
坚定秉持大人才观，不拘一格用人才 .. UfqiNews ↓
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