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06-30 18:40...刑法对赌博行为进行了明确的规定,并根据情节的严重性进行刑罚的量刑。2、行政处罚:在一些地方,参与赌球可能会受到行政处罚,如罚款、没收违法所得、吊销博彩许可证等。这些处罚通常由相关的执法机构或博彩管理机构实施。3、社会影响:参与赌球可能会对个人的声誉和社会地位产生负面影响。一旦被发现参与赌球,可能会面临社会谴责、名誉损失... 0
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06-29 23:10...来自湖南、上海、广东、江苏等地的28家用人单位设立了整齐的招聘展位,各自的招聘海报和宣传册吸引了众多毕业生的目光。毕业生们穿梭于展位之间,与企业招聘人员面对面交流,积极询问岗位需求、薪资待遇等关键信息,现场气氛热烈而有序。用人单位介绍公司及岗位情况汽车工程系的毕业生陈笔文手持简历,目光坚定。他表示,自己想找到一份与汽车... 1
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06-29 20:30...只是对制作流程稍微熟悉一点,但是并不构成专业技术秘密。竞业限制协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益,与劳动者约定,在一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院经审理认为,餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效。主审法... 1
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06-29 18:40...两年之内不能再从事类似工作,如若违约,要支付相应的违约金。2022年5月,刘某从该餐饮公司离职,又先后入职了另外两家酒店。原告认为被告此举对自家生意有一定的冲击和影响。而被告认为,自己只是一名冷菜师傅,只是对制作流程稍微熟悉一点,但是并不构成专业技术秘密。竞业限制协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益,与劳动者... 0
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06-29 18:10...是因为它恰好契合新一代职场人期盼远离职场焦虑、更好地平衡工作和生活的心态。根据世界卫生组织的定义,健康是身体、心理和社会适应三方面的良好状态。对于很多职场人来说,职场节奏过快、竞争过于激烈,让职场人的神经发条松不下来。过重的工作压力使得一些职场人出现紧张、焦虑、抑郁等不良情绪,对此他们有心解决问题,却又普遍缺乏解压的知... 1
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06-28 20:30...教育部近日印发通知,部署6月份在全国范围内集中开展2024年高校毕业生就业创业“政策宣传月”活动。活动期间,教育部将在部官网和国家大学生就业服务平台发布《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》、高校毕业生就业“政策公告”(网址:),组织编绘省、市两级促就业“政策地图”(网址:),重点宣传党中央、国务院关于高校毕业生就业创业... 1
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06-28 20:10...推动高校人才培养与就业有机联动、促进人才供需有效对接的重要举措,旨在汇聚更多社会力量共同推进高校毕业生高质量充分就业。第三期供需对接就业育人项目分为就业实习基地建设、定向人才培养培训、人力资源提升、重点领域校企合作、重点群体就业帮扶五类。其中,就业实习基地建设项目(11390项)由高校与用人单位协同共建一批就业实习基地... 0
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06-28 12:50...成功匹配岗位的大学生将到用人单位报到,具体上岗时间以用人单位通知为准。报名条件明确,要求报名者拥护党和国家的路线、方针和政策,有坚定的政治方向,遵守法律法规,无违法违纪不良记录,具有良好的道德品质和行为习惯。同时,面向万州籍在校大学生或2024年应届毕业生,且大学生本人自愿参加实践活动,并征得家长同意。值得注意的是,参... 2
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06-27 07:40...上级的新政策要来了。眼下,《浙江省婚假规定(征求意见稿)》正在省司法厅网站征求意见。意见稿共有9条,其中第三条“假期天数”明确,依法办理结婚登记的职工,享受婚假十天;参加婚前医学检查的,增加婚假三天。也就是说,浙江人的婚假天数,有望从现在的3天增加到13天。此外,意见稿还明确,国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。休这... 1
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06-27 07:10...尽可能避开高温天气的酷热时段,科学合理安排一线劳动者工作休息,确保劳动者的生命健康安全。要严格执行高温天气室外露天作业时间规定,日最高气温达到40℃以上,用人单位应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在... 3
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06-27 05:40...有劳动者不知高温津贴为何物“没有高温津贴,也没跟老板提过。”来自湖南岳阳的易先生是一名建筑工。当被问及为何不向“包工头”提出发放高温津贴要求时,易先生直言,大多数建筑工人都没有高温津贴。“我是跟着老乡出来干的,给我一人发,就得给所有工人都发。”近日,记者在采访建筑工人、网约配送员等户外工作者时发现,不少劳动者没有拿到过... 2
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06-27 03:30...在与公司签订的《解除劳动合同协议书》中约定,公司支付其补偿金1.8万元后,双方再无任何劳动争议。补偿金支付完毕后,郝某主张工作期间的提成佣金未包含在约定的补偿款中,并因此提起仲裁和诉讼。法院结合在案证据发现,郝某与该公司签订的离职协议中未涉及郝某工作期间的佣金提成;庭审中该公司也认可佣金尚未发放的事实,而根据郝某提交的... 4
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06-27 02:20...有劳动者不知高温津贴为何物“没有高温津贴,也没跟老板提过。”来自湖南岳阳的易先生是一名建筑工。当被问及为何不向“包工头”提出发放高温津贴要求时,易先生直言,大多数建筑工人都没有高温津贴。“我是跟着老乡出来干的,给我一人发,就得给所有工人都发。”近日,记者在采访建筑工人、网约配送员等户外工作者时发现,不少劳动者没有拿到过... 4
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06-26 03:40...但这项热权益时常遭遇某些单位的冷处理,或是故意忽视、缺斤少两,或是以白糖、茶叶、饮料、西瓜等福利替代。拿不到真金白银补贴的劳动者,为了避免让领导觉得自己较真,往往也就默默吃了哑巴亏。必须指出,高温津贴不是什么额外的补偿,而是保障职工健康与劳动权益的必要支出,必须依法依规以货币形式足额计发且单项列明。以联合检查督促用人单... 4
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06-25 10:20...长春职业技术学院就业处的老师告诉记者,这几年每到毕业季,很多大型企业都会给学生做心理测试,主要用来判断学生有没有心理健康问题,但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标,私企和规模相对较小的企业一般不会要求。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入... 0
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06-25 07:00...有这种要求的企业还不多见,而现在这样的企业越来越多。长春职业技术学院就业处的老师告诉记者,这几年每到毕业季,很多大型企业都会给学生做心理测试,主要用来判断学生有没有心理健康问题,但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标,私企和规模相对较小的企业一般不会要求。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测... 0
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06-25 00:00...因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工... 6
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06-24 22:30...提供了涵盖经济金融、市场营销、教育咨询、法学、计算机等多领域的实习实训和就业见习岗位2300余个,较好的满足了不同专业学生的实习见习需求。除了参会单位外,校团委还联合章丘团区委开设“青鸟计划”等展位,为学生推介“青鸟计划”相关政策和实习实践岗位信息,推动共青团助力学生提高就业能力和充分高质量就业。学校就业能力提升与就业... 1
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06-24 22:10...以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵,使用各种手段骗取钱财。防范提示:高校毕业生通过中介服务机构求职,要选择诚信可靠、经营规范的服务机构,不要轻信口头承诺,一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。一旦遇到“黑中介”,应及时投诉举报,拒绝支付相关费用。二要严防招聘收费陷阱。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用,牟... 2
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04-06 01:40...现将我省2023年度全国残疾人按比例就业情况联网认证工作有关事项通告如下:一、申报对象本省行政区域内的国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位等各类组织(以下简称用人单位)。安排持有效《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的残疾人就业的用人单位。二、申报时间2023年4月1日至202... 19
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04-04 21:00...带动高校全员深入参与做好高校毕业生就业工作。新建普通本科高校、高等职业院校书记、校(院)长走访用人单位不少于100家,2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家;突出学科专业精准对接,2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系,每个学科专业点联系走访用人单位不少于1... 25
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04-04 09:20...用人单位招聘岗位涉及经济类、管理类、计算机类、化学化工类、农科类、语言类等专业,覆盖了本科、硕士、博士不同学历层次,呈现单位质量高、行业分类全、岗位类别多的特点。记者在双选会现场看到,温馨服务台、简历门诊、政策咨询等多个服务平台前有专业工作人员进行各项服务,为到场的毕业生发放资料并讲解引才政策。参加双选会的毕业生根据自... 13
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2024-07-01-11:02 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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