... 2024-06-26 03:40 .. 但这项热权益时常遭遇某些单位的冷处理，或是故意忽视、缺斤少两，或是以白糖、茶叶、饮料、西瓜等福利替代。
拿不到真金白银补贴的劳动者，为了避免让领导觉得自己较真，往往也就默默吃了哑巴亏。
必须指出，高温津贴不是什么额外的补偿，而是保障职工健康与劳动权益的必要支出，必须依法依规以货币形式足额计发且单项列明。
以联合检查督促用人单位落实责任、守护高温之下的劳动者权益，很有必要。
酷暑逼人，关爱户外劳动者，不能止于发放津贴。
极端高温之下，热浪不仅会导致中暑、热射病等，还会增加呼吸、神经系统等疾病的发病风险。
用人单位需密切研判天气状态，科学调整工作安排，该轮班要轮班，该停工要停工，该缩短工时要缩短工时；同时，加大现场防暑降温设施的投入力度，为劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。
各级工会也不妨多搭建些户外劳动者服务站点，全社会也要更加尊重理解户外工作者，遇事多换位思考。
多措并举、 .. UfqiNews ↓
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