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06-25 00:00...要深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述,认真落实省委省政府工作要求,全力以赴抓好反馈问题整改落实,牢牢守住不发生规模性返贫底线,坚决扛起有效衔接工作政治责任,以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。会议强调,要统筹做好有效衔接和强县工程重点工作,扎实推进高标准农田建设,严格项目监管,加强建后... 0
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06-25 00:00...因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工... 2
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06-22 06:40...广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少... 2
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06-22 03:40...到账的6月份工资仅为154.21元。该员工表示,单位告诉她还没扣完,下个月继续扣。那么,病假工资究竟该怎么发?因病假扣除绩效工资是否合法?对此,娄宇表示,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定,在医疗期内,职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇有约定的,按照约定执行。若无任何约定,病假工资或疾病... 2
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06-19 05:00...但新岗位不适合其身体状况(先天性偏瘫和癫痫),随后她便未被安排其他工作。尽管她多次请求进行远程办公,但20年来,Orange公司对她的请求都不予理会。洛朗斯表示,在这20年里自己是“被排斥的员工”,没有完成任何工作任务,没有前往工作地点,也没有收到任何工作邮件。洛朗斯透露,虽然她一直能领到工资,然而她的收入在不断减少,... 2
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05-29 21:00...其中载明:“病情诊断:系统性红斑狼疮,建议:休壹月,病假开始时间:2022年7月7日”。同日,建筑公司向莉莉出具《劳动合同到期终止通知书》,告知莉莉未签署续签劳动合同,视为不同意续签,故公司决定自2022年7月10日起与其终止劳动合同关系。双方因此产生争议,莉莉先后提起仲裁、诉讼,要求建筑公司支付违法解除劳动合同的赔偿... 0
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05-29 07:10...第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。“也就是说,员工在病假期间,用人单位必须支付员工的病假工资,且不能低于最低工资标准的80%。举个例子,如果当地的最低工资标准是... 6
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05-29 06:20...但不能低于最低工资标准的80%。“也就是说,员工在病假期间,用人单位必须支付员工的病假工资,且不能低于最低工资标准的80%。举个例子,如果当地的最低工资标准是每个月2000元,那么用人单位每个月必须至少支付病假员工1600元。当然,适用这个条款的前提是‘在规定的医疗期间’。”孟小龙分析道。那么,法律对“医疗期间”是如何... 8
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05-29 05:00...现行有效的《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,员工在病假期间,用人... 5
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05-27 19:50...大部分都是酒瘾复饮的老熟人。这部分患者在停止饮酒的一段时间内会出现不同程度的酒精戒断反应,最常见的表现是震颤、乏力、出汗、反射亢进以及胃肠道症状等,在专业的医疗护理之外,还需要护士提供更换衣服、喂饭、清理呕吐物及排泄物等生活照料,稍不注意就可能出现大问题。随时做到眼观六路,耳听八方,保证上班时心在,脑子在。这是梁伟宁对... 1
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05-21 10:20...赵某认可上述规定的内容。2020年10月25日,赵某前往河北老家。10月27日,赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11月13日休病假,并提供医院的《诊断证明书》照片。公司回复要求赵某提供X光报告、病历、休假证明。第二天,赵某回复称行动不便,医生说无须拍片。公司当日回复称如不能提供前述材料,病假不予审批通过。11... 0
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05-07 00:40...要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委终结审理后,董某诉至法院。法院经审理认为,用人单位应当保护女职工的健康,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难。本案中,置业公司发出《工作支援通知书》时,董某尚处于哺乳期内,未能到外地从事工作是特殊情况决定的,并非主观因素造成。置业公司以董某未如约前往支援地报到构成旷... 3
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04-23 21:30...人事经理与其微信沟通:“明天记得把相关病假单、病历、检查报告等原件资料带来公司办理请假手续。”小陈回复:“原件不会给你的,我接下来看病还要用。”人事经理:“带来复印一下,病假条要原件的。”3月20日,小陈至公司,但被阻止进入厂区。3月25日,小陈至医院门诊治疗,病历记载“已市一院摄片示骨刺”,以“跟骨骨刺”建议他休息三... 0
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04-22 03:30...梳理最近10年商品房销售数据可以看出,商品房销售从2016年起就保持在每年15亿平方米以上的高位,2018年至2021年更是连续4年销售面积均超过17亿平方米,2021年达到近18亿平方米的高位。2022~2023年连续两年下滑,2023年下滑至11亿平方米,创出10年来新低。理性分析,商品房销售下滑是房地产市场供求关... 3
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04-22 03:30...人事经理与其微信沟通:“明天记得把相关病假单、病历、检查报告等原件资料带来公司办理请假手续。”小陈回复:“原件不会给你的,我接下来看病还要用。”人事经理:“带来复印一下,病假条要原件的。”3月20日,小陈至公司,但被阻止进入厂区。3月25日,小陈至医院门诊治疗,病历记载“已市一院摄片示骨刺”,以“跟骨骨刺”建议他休息三... 0
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04-21 22:40...第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、医疗期的期限为多长根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时... 1
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04-19 23:50...傻傻地选择了隐忍”。她曝料称,2023年,陈慧明再次邀请Nancy单独到家中喝酒。这次Nancy向阿里拍卖P8(职级)HRG(人力专员)宋园园(花名“良元”)投诉。宋园园却多次拖延介入处理,甚至暗示这些就是职场甚至是阿里的正常文化,不属于性骚扰。针对Nancy对陈慧明职场性骚扰的指控,记者亮明身份电话釆访了陈慧明。陈慧... 0
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03-01 03:30...冯某向公司提出要休4天年休假,遭到公司拒绝,理由是在2022年冯某已休过年休假,后在当年又请了23天事假,且公司考虑冯某家境困难,父亲又生病,没有扣其请事假的工资。鉴于此情形,冯某2023年就不能再休年休假了。冯某不理解,与公司负责人发生争执,公司坚持不予准假。冯某于是致电当地劳动保障监察机构咨询,公司不予准假的理由合... 1
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02-23 23:30...并要求分割夫妻共同财产及两个儿子名下相应银行存款,其中两儿子名下存款系二人成长过程中接受他人赠与所得,共计26万余元。最终,法院审理认为,当事双方夫妻感情确已破裂,对蔡某要求离婚的诉讼请求予以支持。夫妻共同财产由二人平均分割,但对蔡某要求分割两儿子名下存款的请求不予支持,上述存款是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与... 0
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02-21 20:50...以“抑郁症”为由向所在公司提出病假申请,休息时间为17个月。由于此前S先生在公司已有10多年的工龄,与公司签订了无固定期限的劳动合同,所以对于这位老员工的病假申请,公司也是给予了人性化处理。根据公司规定,在职员工最多可享受18个月的带薪医疗期,病假期间S先生的工资、保险和各项福利待遇均没有减少。公司甚至为了体恤老员工,... 0
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02-18 08:20...所谓的优势,是一种天性的关注力,是一种深入行为的逻辑。我们不一定能够有意识地说出自己的优势,但可以透过观察自己的行为、分析直观的反应来找出这个关注点。举例,当你的一名下属跟你请病假,理由是儿子病了,你第一时间想到什么呢?如果你即时由衷的反应是问候他儿子的状况,这表示你是善于关心别人,有同理心的人;如果你立即想到要怎样安... 14
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01-24 02:00...河南泽槿律师事务所主任付建表示,法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常,如果强行要求员工离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为,面对特殊时期,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。沈建峰同时认为,随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降,期待官方经过科学... 16
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2024-06-28-11:54 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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