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05-15 03:40...同比增长54%。腾讯的业务主要分为四大类,增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他。腾讯的增值服务业务贡献的收入同比下降0.9%至786亿元。其中,国际市场游戏收入同比增长3%至136亿元(按固定汇率计算同比稳定);本土市场游戏收入同比下降345亿元,这是由于收入递延所致。在增值服务中,社交网络收入下降2%至305... 0
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04-18 20:10...因为《就业促进法》和《妇女权益保障法》等均明确规定,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知,明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。所以,此案中的涉事公司将孕检测试作为入职体检项目,一开始就触碰了法律底线。但是,这一判决公布后,... 0
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04-18 19:50...这一判决结果没什么争议。因为《就业促进法》和《妇女权益保障法》等均明确规定,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知,明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。所以,此案中的涉事公司将孕检测试作为入职体检项目,一开始就触碰了法律底线... 0
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04-05 14:10...目前美国的失业情况已达到“严峻的里程碑”。美国职业介绍公司Challenger,GrayChristmas数据显示,在科技和政府部门裁员的带动下,美国3月份共宣布裁员90309人,比2月份增加6.7%,创下2023年1月份以来的新高。当月,美国政府裁员人数最多,共裁员36044人,为2011年9月以来的最高水平。第一季... 0
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04-04 10:20...因为《就业促进法》和《妇女权益保障法》等均明确规定,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知,明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。所以,此案中的涉事公司将孕检测试作为入职体检项目,一开始就触碰了法律底线。但是,这一判决公布后,... 0
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02-20 21:50...谷歌在给员工的备忘录中称1月份的奖金为“预支”。该公司管理层表示,由于员工评估体系的“过渡”以及未来奖金发放时间的改变,这将是一次性的改变。该公司在备忘录中表示:“2023年之后,全额奖金将在3月份发放。”谷歌的一位发言人在电子邮件中表示:“这一一次性80%的奖金预付款已于2022年5月广泛告知员工,并在此后的沟通中广... 2
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01-20 01:00...在接受采访时表示:“这是一家银行的CEO必须做出的最大决定之一:是在多大程度上精简他们的公司,以保持当前的盈利能力,还是为了未来的收入增长而保留和加强业务。银行CEO们嘴上说着衰退,但实际上在为增长而行动。”摩根大通警告投资者,今年的成本可能会升至810亿美元,部分原因是这家美国最大的银行去年增加了2万多名员工,并计划... 2
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2024-05-22-13:09 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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