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01-04 06:20...为何深更半夜非得把女员工招呼到自己的公寓去？此举带有“潜规则”的暧昧意味，有对妇女实施性骚扰之嫌，作为负责人，有什么话不能留到第二天上班再说，有什么要求必须当晚就得落地？就算是公司任务很重，需要全员停止调休、加班加点，为什么上班时间不交代清楚，非要到深夜冷不丁发在员工微信群，还要求人人回复？员工休息时间与工作时间，法定... 3
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12-24 03:10...人们希望与他人建立实时链接，想及时知道对方有没有看到自己的信息。只是十多年过去，时移世易，媒介环境深度嬗变。如今，上线已是基础配置，断网成为一种奢侈，人们的时间被各种各样的社交信息围困割裂，已读回执的待遇也从“人见人爱”变“人见人烦”了。因为有了“已读回执”，某些尴尬无处可藏。消息发出后，“没看到”“没注意”的借口不好... 0
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12-17 02:20...直至2020年5月29日返回公司。期间我司多次主动电话联系您，希望您回来继续工作，您都拒接电话，并非您所说的您要求上班被拒。故此公司经商议根据《考勤管理制度》决定对您因擅自离岗并旷工多日为由作出员工自动离职决定。”彭某不服，他表示，5月15日与老板产生争执时，老板让他“滚”，也就是让自己滚出公司，所以5月16日至5月2... 1
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12-16 08:40...还要求人人回复？员工休息时间与工作时间，法定界限不能模糊不清。劳动者不是机器，他们还有家庭生活，再重要的工作也不能占据全部时间。我国宪法和劳动法严格保护劳动者的休息权，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，这是写进法律的刚性规定。侵占劳动者休息时间的做法，与保护劳动者的立法精神格格不入。在一... 0
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12-03 23:40...还威胁“搞不明白就早上去人事报到”，下令以后“不回复的一律按照旷工处理”。“好大的官威呀”“已读回了算加班吗”“贵司企业文化真独特”……翻翻网友评论，不出所料，一片群嘲。面对采访，该企业负责人自知理亏，坦言“骂人确实不对”“我素质不是很高”。何止素质不高？从停止调休、出口成“脏”到“不回复算旷工”，其每一句话都涉嫌违反... 1
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12-02 12:50...且没有发放3月份的工资。遇到这种情况，何美玲十分无助，在与公司多次沟通无果后，她向道县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求道县某驰有限公司支付其3月份工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。诉求得到道县劳动人事争议仲裁委员会的支持，但道县某驰有限公司却不认同这个结果，并向道县人民法院... 0
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11-28 13:00...王梅继续在原岗位每天正常打卡、汇报工作。关于上述考核结果，王梅并不认可。王梅称，今年前三个季度，她的系统绩效考核结果分别为C、C和D。她曾在工作群公开表示，对第三季度的考核结果不认可，对于这一结果，王梅没有签字。在长城汽车工作3年的田帅（化名）告诉红星资本局，由于他负责的项目取消后无工作可安排，长城汽车决定对其调岗。调... 9
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11-17 11:10...他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反... 1
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11-16 06:40...乘坐高铁返回。公司人员通过打车行程单发现，徐先生返回南京的前一天，也就是2021年11月24日下午5点左右，就已经结束工作返回了酒店附近。在公司看来，徐先生结束工作却没有当日返回，并且，他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续... 1
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11-13 11:00...」「哎呀，真讨厌。」燕小鱼打了我一下故作娇嗔：「上班累都累死了，哪有时间做这些。」以前她就是用这些话敷衍我的。那时候我很是心疼她，隔一周就给她煲鱼汤补身体。谁承想补到了别人身上去。「鱼汤呢？我正好有点饿了。」「今天的鱼不好都臭了，我改天给你买新鲜的。」我催着她去洗澡。在她的包里翻出了手机。平常我没有查手机的习惯，这却给... 2
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10-20 17:10...为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”据新京报报道，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻... 3
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10-18 19:10...2021年4月、5月期间，公司以“出差”的名义，多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为，公司存在假借出差对其进行调岗的行为，因此，以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。2021年5月中旬，公司向彭某发送《警告处分通知》，要求彭某即日起按照公司安排上班，在工作安排地打卡，否则视为无效考勤，且按照自动离职处理，但... 1
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10-15 21:20...不得不说有些难以让人信服。如果夏雪华真的吃了空饷，那么第一个要负责的就是农发行河南分行。自揭家丑需要勇气，远没那么容易。何况，如果已经容忍了吃空饷这样导致国有资产流失浪费的欺骗行为，恐怕也极有可能再编造一些谎言来掩饰。另外，若是举报不假，吃上空饷，背景一定不一般，后面大概率是有保护伞，事情败露，保护伞还在暗处，难道不会... 4
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07-28 00:20...并口头告知原告调岗事宜。原告感到新的工作岗位并不适合自己，一直未到某建材公司报到。2021年9月，被告方人力资源部负责人以短信、微信方式告知原告，因其旷工，水泥公司已解除双方劳动关系，并登报发布解除劳动关系声明。后原告张某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，又向法院提起诉讼，请求判令被告水泥公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿... 0
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06-12 07:10...公司提供2018年8月15日施行的《XX集团职工考勤管理办法（修订）》，第十二条“旷工及期间待遇”规定，凡未经单位同意，擅自离开工作岗位，作旷工处理。2018年8月17日，公司发出《关于工作调动的通知》，载明“现因工作需要，根据您跟公司签订的劳动合同续签书第（三）条，经公司研究决定，将您从成本合约中心调至江苏区域中心担... 27
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05-24 17:20...共计70.67万元。对此，双方各执一词。其中哈尔滨银行天津分行认为，郑某2010年―2017年作为支行负责人期间，内部管理不善，支行在贷前调查、贷后管理等环节严重违规，授信业务发生大量逾期、不良，给该行造成了较为严重的经济损失。2017年11月，郑某担任离岗清收岗位后又无清收成效，自2020年11月―2021年6月其持... 9
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05-23 02:20...绩效薪酬进行全额追索，共计70.67万元。哈尔滨银行“反向讨薪”的理由是，郑某担任哈尔滨银行天津滨海新区支行行长期间,因疏于管理存在未尽职等问题,给行里造成损失，担任离岗清收岗位后又无清收成效，此外自2020年11月1日至2021年6月3日持续旷工。郑某辩称，双方的劳动合同已于2020年10月到期解除，自己没有旷工，银... 17
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05-22 22:00...将其调入分行资产清收中心离岗清收岗位。2021年6月，哈尔滨银行天津分行对郑某作出开除决定，同时决定对其发生违规行为的年度（2013年至2016年）绩效薪酬进行全额追索，共计70.67万元。哈尔滨银行“反向讨薪”的理由是，郑某担任哈尔滨银行天津滨海新区支行行长期间,因疏于管理存在未尽职等问题,给行里造成损失，担任离岗清... 17
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05-21 19:10...包括“支行存量授信业务普遍存在贷前调查不到位”“评估报告虚假”“贷后管理未尽职”等方面。此后，该行认为郑某担任离岗清收岗位后无清收成效，又自2020年11月～2021年6月持续旷工，该行遂对其作出开除决定，并对2013年至2016年已发放绩效薪酬进行100%追索，合计706668.42元。而郑某的说法则与银行方有多处出... 21
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05-18 19:40...“接班人月入不过万”、“接班人因为旷工被公司辞退”这些关键词组合确实很吸人眼球，有热度也是情理之中的事。目前舆论呈现两极分化的态势，一方面觉得格力给孟羽童画大饼，只谈前程不谈“钱程”，当接班人培养却拿着实习生的工资。而另一方则觉得孟羽童过于浮躁，只想着当网红挣快钱，辜负了董小姐的心意。谁对谁错在此不做评判，坊间各执一词... 19
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05-18 05:10...自2022年3月以来，已陆续发布了近20条创意广告的视频，大多数都是展示她的工作生活感受，并植入相关产品广告，涉及化妆品、香水、平板电脑、汽车等，这些产品均与格力无关。孟羽童在社交媒体平台发帖时，“忙碌”是一个经常出现的词。今年4月，她曾以疑问句的形式透露自己“已经两个月没有一个完整的休息的周末”；当月16日，她表示，... 23
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05-08 18:20...认为何某某至2020年8月13日未到岗工作，已属旷工，并要求其2020年8月18日报到上岗。何某某当日向公司发出回复函，声称不认可调动通知的内容，并认为公司的领导和负责人所说的调动原因是因要节约成本，裁撤部门。2020年8月24日，公司向何某某发出劳动合同解除通知书，以何某某2020年8月6日至2020年8月20日旷工... 5
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