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10-20 17:10...为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”据新京报报道，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻... 2
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10-18 19:10...2021年4月、5月期间，公司以“出差”的名义，多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为，公司存在假借出差对其进行调岗的行为，因此，以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。2021年5月中旬，公司向彭某发送《警告处分通知》，要求彭某即日起按照公司安排上班，在工作安排地打卡，否则视为无效考勤，且按照自动离职处理，但... 1
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10-15 21:20...不得不说有些难以让人信服。如果夏雪华真的吃了空饷，那么第一个要负责的就是农发行河南分行。自揭家丑需要勇气，远没那么容易。何况，如果已经容忍了吃空饷这样导致国有资产流失浪费的欺骗行为，恐怕也极有可能再编造一些谎言来掩饰。另外，若是举报不假，吃上空饷，背景一定不一般，后面大概率是有保护伞，事情败露，保护伞还在暗处，难道不会... 2
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07-28 00:20...并口头告知原告调岗事宜。原告感到新的工作岗位并不适合自己，一直未到某建材公司报到。2021年9月，被告方人力资源部负责人以短信、微信方式告知原告，因其旷工，水泥公司已解除双方劳动关系，并登报发布解除劳动关系声明。后原告张某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，又向法院提起诉讼，请求判令被告水泥公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿... 0
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07-24 17:00...在与袁某协商请假及续签合同事宜时，得到的回复竟是，公司并没有同意他的请假申请，他回老家的行为属于旷工。次日，公司封存了李某的工作账号，并将他移出了工作群。7月4日，公司在公告栏张贴通告，内容为：李某6月10日起未按公司规定履行请假手续，累计旷工超过5天，根据公司制度规定对李某予以除名，并解除劳动合同。是否构成违法解除劳... 1
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07-15 09:30...遵义市仲裁院还创新实行兼职调解员对口挂帮共同培育和谐企业的工作机制，每年帮助200余家企业从源头上预防和化解劳动争议。法律服务专家团为企业构建和谐劳动关系提供法律服务，开展依法治企、争议协调协商机制建设等讲座，授课和咨询指导300余场次。企业联席会工作机制实施五年来，遵义市实现和谐劳动关系治理企业全覆盖，每年培育和谐劳... 0
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07-15 00:40...王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假，公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间，文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后，文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。根据法律规定，王某享有15天的陪产假，薪资截止日... 1
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07-13 19:20...判断劳动者出差归来后的当日直接回家是否属于旷工,不能看用人单位的单方决定,而是应该看劳动者的具体行为以及用人单位的规章制度和劳动管理惯例。某科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司。之前,案涉劳动者徐某也曾多次出差,某科技公司在审批过程中,也未向徐某提出过出差回来必须先回公司报到的要求。劳动者因... 1
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06-08 03:40...常某某、冯某某于2018年进入浙江宁波一家环保建材公司工作。2020年12月至2021年1月期间，二人多次进行听力方面的职业健康检查，并被认定为职业禁忌症，建议进行专科治疗。所谓职业禁忌症，是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病，因而不宜参加该项工作的疾病。2021年5月，该公司以常某某二人于2021年1月... 16
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05-30 16:10...公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》，决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除，并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日，刘某办理了离职手续。2023年8月，刘某提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元。刘某未获支持后，向通州区法院提起诉讼。庭审中，刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要... 5
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05-29 10:30...长则超过6个小时。公司发现后，认为根据公司相关管理制度规定，刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度。公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》，决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除，并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日，刘某办理了离职手续。2023年8月，刘某提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元... 4
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06-12 07:10...公司提供2018年8月15日施行的《XX集团职工考勤管理办法（修订）》，第十二条“旷工及期间待遇”规定，凡未经单位同意，擅自离开工作岗位，作旷工处理。2018年8月17日，公司发出《关于工作调动的通知》，载明“现因工作需要，根据您跟公司签订的劳动合同续签书第（三）条，经公司研究决定，将您从成本合约中心调至江苏区域中心担... 25
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05-25 10:20...但双方始终未协商一致。2021年3月18日，公司在未与邱女士达成一致意见的情况下，向邱女士发送到岗通知，要求邱女士3月22日到新岗位报到。收到通知后，邱女士向公司发送短信明确表示不同意调岗，未到新岗位报道。之后几天，公司又接连向邱女士发送到岗通知。2021年3月26日，该公司向邱女士发送通知，告知邱女士由于其已连续旷工... 3
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05-24 17:20...共计70.67万元。对此，双方各执一词。其中哈尔滨银行天津分行认为，郑某2010年―2017年作为支行负责人期间，内部管理不善，支行在贷前调查、贷后管理等环节严重违规，授信业务发生大量逾期、不良，给该行造成了较为严重的经济损失。2017年11月，郑某担任离岗清收岗位后又无清收成效，自2020年11月―2021年6月其持... 8
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05-23 02:20...绩效薪酬进行全额追索，共计70.67万元。哈尔滨银行“反向讨薪”的理由是，郑某担任哈尔滨银行天津滨海新区支行行长期间,因疏于管理存在未尽职等问题,给行里造成损失，担任离岗清收岗位后又无清收成效，此外自2020年11月1日至2021年6月3日持续旷工。郑某辩称，双方的劳动合同已于2020年10月到期解除，自己没有旷工，银... 16
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05-22 22:00...将其调入分行资产清收中心离岗清收岗位。2021年6月，哈尔滨银行天津分行对郑某作出开除决定，同时决定对其发生违规行为的年度（2013年至2016年）绩效薪酬进行全额追索，共计70.67万元。哈尔滨银行“反向讨薪”的理由是，郑某担任哈尔滨银行天津滨海新区支行行长期间,因疏于管理存在未尽职等问题,给行里造成损失，担任离岗清... 17
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05-21 19:10...包括“支行存量授信业务普遍存在贷前调查不到位”“评估报告虚假”“贷后管理未尽职”等方面。此后，该行认为郑某担任离岗清收岗位后无清收成效，又自2020年11月～2021年6月持续旷工，该行遂对其作出开除决定，并对2013年至2016年已发放绩效薪酬进行100%追索，合计706668.42元。而郑某的说法则与银行方有多处出... 20
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05-18 19:40...“接班人月入不过万”、“接班人因为旷工被公司辞退”这些关键词组合确实很吸人眼球，有热度也是情理之中的事。目前舆论呈现两极分化的态势，一方面觉得格力给孟羽童画大饼，只谈前程不谈“钱程”，当接班人培养却拿着实习生的工资。而另一方则觉得孟羽童过于浮躁，只想着当网红挣快钱，辜负了董小姐的心意。谁对谁错在此不做评判，坊间各执一词... 18
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05-18 05:10...自2022年3月以来，已陆续发布了近20条创意广告的视频，大多数都是展示她的工作生活感受，并植入相关产品广告，涉及化妆品、香水、平板电脑、汽车等，这些产品均与格力无关。孟羽童在社交媒体平台发帖时，“忙碌”是一个经常出现的词。今年4月，她曾以疑问句的形式透露自己“已经两个月没有一个完整的休息的周末”；当月16日，她表示，... 23
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05-08 18:20...认为何某某至2020年8月13日未到岗工作，已属旷工，并要求其2020年8月18日报到上岗。何某某当日向公司发出回复函，声称不认可调动通知的内容，并认为公司的领导和负责人所说的调动原因是因要节约成本，裁撤部门。2020年8月24日，公司向何某某发出劳动合同解除通知书，以何某某2020年8月6日至2020年8月20日旷工... 5
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05-03 04:30...但少数党员干部在受到组织处分后仍然故我，顶风违纪违法。江西省抚州市临川区唱凯镇二级主任科员聂某距组织处理影响期满还有一天，又在工作日违规接受管理服务对象吃请并饮酒；云南省勐海县某司法所工作人员纪某某连续两年受到处分，在受到处分后依然我行我素，存在旷工、参与赌博等行为。如此屡错屡犯、屡教不改，结果无一例外地受到了组织的严... 4
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05-01 05:50...就能发现有很多“保胎单位不批假是违法吗”之类的咨询和疑问，在此前的公开报道中也有相似案例。乃至于用人单位辞退怀孕女职工的由头——旷工，也不是第一次出现。单纯从法律条文来看，“女子请假保胎被拒后遭辞退”的定性似乎并无多少争议。如《女职工劳动保护特别规定》就明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退... 6
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