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09-20 20:40...3%,其中大部分增长来自移动游戏。2023年,全球付费玩家人数达到14.3亿人,同比增长4.5%,到2026年底将达到15.9亿人。从2015年到2021年,全球游戏产业共完成4783笔交易,总投资额达877.3亿美元。其中2020年达到最高点,共完成627笔交易,投资额达247.2亿美元。与此同时,全球电子竞技市场也... 0
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08-14 00:10...竞业限制协议与保护商业秘密密切相关。根据我国劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律规定竞业限制的本意,在于保护商业秘密、维护公平竞争秩序。在市场经济条件下,经营主体的... 4
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07-28 19:10...约定竞业限制可能对劳动者权利限制过度;此外,还应当注意审查约定竞业限制后劳动者“重新择业的可能性”,如果约定竞业限制等于实质上剥夺其重新就业的机会,竞业限制条款宜认定无效。二、竞业限制中“竞业”范围劳动合同法第二十四条第二款规定,劳动者的禁止行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,... 0
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07-26 22:00...江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理后判决:驳回餐饮公司的诉讼请求。法院经审理后认为,虽然双方签订了竞业限制协议,但小刘仅从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作,并不会接触和掌握公司的商业秘密,餐饮公司与小刘签订的竞业限制协议应属无效。什么是竞业限制?劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单... 0
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07-24 12:20...餐饮公司认为厨师违反了竞业限制义务2022年5月,刘某从该公司离职。离职后,刘某于2022年7月至2023年2月期间在南京市玄武区的一家酒店从事配菜等工作,2023年2月至今又在另一家酒店从事冷菜厨师工作。2023年4月,餐饮公司向法院提起诉讼,请求判令刘某支付竞业限制违约金10000元,并赔偿损失91753元。江宁经... 0
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07-06 21:30...内部会设月度加班时长排行榜,加班时长偏低的员工,就会被经理层级通报批评。”上述员工说道。也因此,在宁德时代,究竟哪个部门最忙是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库,每个月的加班时长也在110小时之上。有员工对「市界」粗略估算了一下:“平均每人每个月加班时长都在100小时以上。”面对公司的硬性规定,宁德时代的员... 0
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06-29 20:30...只是对制作流程稍微熟悉一点,但是并不构成专业技术秘密。竞业限制协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益,与劳动者约定,在一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院经审理认为,餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效。主审法... 6
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06-29 18:40...两年之内不能再从事类似工作,如若违约,要支付相应的违约金。2022年5月,刘某从该餐饮公司离职,又先后入职了另外两家酒店。原告认为被告此举对自家生意有一定的冲击和影响。而被告认为,自己只是一名冷菜师傅,只是对制作流程稍微熟悉一点,但是并不构成专业技术秘密。竞业限制协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益,与劳动者... 4
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06-29 18:20...”江宁经济技术开发区人民法院审理后认为,虽然刘某与甲餐饮公司签订了竞业限制协议,但他仅是餐饮公司的一名普通冷菜厨师,从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作,并不会接触和掌握公司的商业秘密。甲餐饮公司将小刘纳入负有保密义务的人员,继而与小刘签订竞业限制协议,限制了小刘的择业权利,协议应属无效。因此,对甲餐饮公司主张刘某违反... 3
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06-24 19:20...也可以通过申请仲裁等主张条款无效。抵押合同一些公司可能会要求员工,在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押,以确保员工履行合同。这种情况下,如果员工不按合同要求履行,可能会面临无法取回证件或财产损失。求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司,根据法律规定合同中不得设置此类条款,如果身份证件或个人财产... 2
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06-23 04:40...竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”公司高管和骨干离职带来的必然是对现有公司... 6
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06-21 21:10...尤其对于那些知识型、创新型企业而言,商业秘密保护的实效甚至是决定企业生死存亡的法门。然而,商业秘密与有形财产不同。它并非一个实体,是企业“不能说的秘密”。正因为如此,“老东家”对“携密”员工跳槽常常怀着紧张而复杂的情绪。在现实中,确实存在着保密协议成跳槽“拦路虎”的尴尬。同时,也的确有企业因员工离职引起的泄密而“受伤”... 3
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06-21 03:10...从ESG报告来看,宁德时代在社会维度下“劳动力管理”方面的表现亦存在不足之处。比如在平等与多元化方面,2023年,宁德时代女性员工占比仅为18.43%,远低于同行业公司欣旺达的女性员工占比31.46%。网易财经ESG注意到,在宁德时代最新ESG报告中,“员工权益与福利”则被列为其“社会”议题下的首个子议题。根据MSCI... 11
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06-14 19:10...对于“霸王”条款可以提出异议,如果合法权益受到侵害时,也可以通过申请仲裁等主张条款无效。“抵押”合同一些公司可能会要求员工,在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押,以确保员工履行合同。这种情况下,如果员工不按合同要求履行,可能会面临无法取回证件或财产损失。求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司,... 1
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05-31 22:10...不难想象他们之间会发生故事。是以翁静晶这样评价刘家良:“丈夫大自己很多有很多功能,可以做老師、老爸。劉師傅多才多藝,好多人欣賞……其實劉師傅除了老一點,矮一點,都極好,他是一個浪漫的人。”这段忘年恋足足相差30岁,本就悬殊的年龄差再加上刘家良身边除了老婆还有二房三房女朋友(翁称他有三十六房但翁静晶却觉得刘家良被拒绝后的... 2
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05-30 11:20...张某在一家体育公司担任教学研发中心总经理一职,负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议,约定张某在劳动关系存续期间及两年的竞业限制期间,不得实施违反竞业限制的相关行为,同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿,张某违约应支付违约金。2021年7月张某离职,其妻王某于当年12月变更为某公司的投资人,经营业务与某体育... 4
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06-28 05:00...用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位... 1
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05-28 11:40...2020年10月16日,天演资本向李光楠发出《通知》,载明“根据《劳动合同法》第四十条第二款及单位规章制度的规定,本单位决定从2020年11月16日起终止与您(即李光楠)的劳动合同关系。离职补偿金及竞业限制遵照法律法规,劳动合同及相关协议约定执行。”但天演资本和李光楠对多项奖金和工资的发放出现分歧,随后,李光楠开始使用... 4
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05-28 10:20...双方终止劳动关系。2020年10月16日,天演资本向李光楠发出《通知》,载明“根据《劳动合同法》第四十条第二款及单位规章制度的规定,本单位决定从2020年11月16日起终止与您(即李光楠)的劳动合同关系。离职补偿金及竞业限制遵照法律法规,劳动合同及相关协议约定执行。”但天演资本和李光楠对多项奖金和工资的发放出现分歧,随... 21
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05-21 03:00...宁德时代绝对是那种把竞业禁止协议运用到极致的一家公司——在这方面如果宁德自认第二,那就没人敢说自己第一,即使前不久卧底"追杀"前员的爱旭,也是小巫见大巫。宁德时代对技术人员的离职是什么态度呢?用"千里追杀"、"锱铢必较"形容并不为过。裁判文书网中,有很多宁德时代竞业限制的判决案例。宁德时代向来非常重视技术保密工作,密切... 7
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04-20 07:50...竞业限制协议存在被滥用的现象。本是用来保护用人单位合法权益的规定,反成部分企业损害员工权益的工具。覆盖全部员工、同行业所有关联企业“入职时,公司要求必须签竞业限制协议,并且不分岗位和级别,如果不签意味着无法入职。签竞业限制协议在我们这行很普遍,但没想到这份协议会影响到我以后的职业发展。”秦美凤表示。“我属于技术类岗位,... 11
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04-01 16:30...觉得自己作为老师就掌握少数学生信息,用的教材也是通用教材,今后哪怕离职也不会对公司运营产生威胁和影响,公司也未必和离职人员“真较劲”,就签了协议。她离职后,一开始“老东家”并未按约给她打竞业补偿金。她入职新的教培机构后,“老东家”派人收集了她开展培训的证据,把之前未打的竞业补偿金一次性补足后,将她以及另外几名离职员工一... 9
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2024-09-22-01:56 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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