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05-01 20:00...为罗山企业和群众提供面对面的普法宣传,使企业和群众更加了解法律学会运用法律维护自身的权益;另一方面不定期召开“企业主要负责人(劳资专员)座谈会”,深入指导企业规范人力资源管理,提高企业负责人的法律意识,减少劳动争议发生。同时,将企业劳动用工方面常见的风险点梳理成《致全县广大企业的一封信》发放给罗山县内企业主,逐步从源头... 0
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04-30 14:50...劳动争议案件反映出的问题主要集中在以下方面:一是用人单位执行劳动权益保障制度不到位,劳动领域矛盾纠纷多发。从检察机关受理的劳动争议案件类型来看,确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险四类纠纷的比重达73.5%,有关用人单位在用工管理、薪资支付、社会保险缴纳、妇女三期权益保障、职业病患者工伤认定等方面不同程度存... 0
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04-30 13:20...涉及确认劳动关系的103件案件中,法院最终认定存在劳动关系的35件,劳动关系整体认定率仅为33.98%。“新业态用工纠纷较之传统劳资纠纷的一个显著特点,是法律关系认定的复杂化,大多呈现出‘去劳动关系化’倾向。”南京市中级人民法院民五庭法官刘懿介绍,以外卖行业为例,平台合作商往往将配送业务层层外包给各类业务外包公司,拉长... 0
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04-30 09:50...将灵活就业人员群体纳入社保体系,可以不断壮大我国社保基金的“蓄水池”。另一方面,灵活就业人员社保政策的实施,为增加资本市场的养老基金投入提供了重要的资金来源,可以促进金融和国民经济的高质量发展,以及养老基金的保值增值。三方面问题在技术广泛应用的背景下,灵活就业人员如何参缴和享受社保待遇,是一个说了多年、在未来一段时期也... 0
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04-30 08:50...崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月,某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定,崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月,崔某在工作中受伤。崔某向某劳动... 0
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04-30 02:30...推进人社政策入企。梳理汇总现行就业创业、社会保险、人才人事等政策及经办流程,形成政策清单,广泛发放至重点企业。统筹招聘会宣讲、线上解答等形式,面向重点企业开展人社政策解读,帮助企业更大范围、更广深度知悉人社政策。线上线下搭建平台。引导企业通过兵团公共就业服务网,动态发布用工需求,实现线上招聘不停歇。统筹开展“10+N”... 0
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04-29 21:50...春季校园招聘会为毕业生们带去了更多的就业选择。近日,在芜湖,“人才兴皖‘就’在江淮”春季专场招聘会顺利举办,包括中国建筑、中国中铁等央企在内的250多家用人单位,提供了招聘岗位9000多个,涵盖住房城乡建设行业工程设计、施工、监理、房地产开发、物业服务、建设科技等各领域。在合肥,2024年安徽省医药类毕业生专场招聘会在... 0
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04-29 21:20...劳动权益受侵害的情况时有发生。从司法实践看,新业态劳动纠纷案件数量不仅在明显增加,而且有一些特点:一是劳动关系模糊。从笔者接触的一些案件看,多数平台企业未与劳动者签订劳动合同,有的平台企业甚至以劳务派遣、承揽、分包、转包等方式,排除了自己与劳动者之间的劳动关系。这给劳动关系的认定带来了一定难度。二是劳动者举证能力不足。... 0
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04-29 21:10...一、就业形势稳中向好一季度,全国城镇调查失业率均值为5.2%,同比下降0.3个百分点。分月看,1月份全国城镇调查失业率为5.2%,受冬季农业、建筑业等行业用工季节性减少影响,失业率环比上升0.1个百分点。2月份,叠加春节假期因素,企业用工需求减少,加之部分劳动者有转换工作的计划,失业率升至5.3%。3月份,随着节后各行... 0
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04-29 07:20...企业将广泛采用各种智能设备或技术,这就对劳动者的数字化技能提出了更高要求,甚至导致企业用工数量的减少。一些劳动者因不适应新的岗位要求或者因原有岗位被机器取代而出现剩余。笔者对部分县域企业的调查走访发现,在推进数字化转型中,各个企业不同程度伴随有人员转岗和淘汰现象的发生,在一些劳动密集型的传统制造业中该现象更为突出。对于... 0
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04-29 02:50...鼓励支持具备条件的民营企业建设高技能人才培训基地,设立技能大师工作室;加大“新八级工”职业技能等级制度落实力度,支持符合条件的民营企业自主开展职业技能等级认定。畅通民营企业职称评审申报渠道。建立职称评审“绿色通道”,对民营企业引进的海内外高层次人才,根据其专业工作经历、工作业绩成果、学术技术水平,直接认定相应层级职称。... 1
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04-29 02:20...鼓励支持具备条件的民营企业建设高技能人才培训基地,设立技能大师工作室;加大“新八级工”职业技能等级制度落实力度,支持符合条件的民营企业自主开展职业技能等级认定。畅通民营企业职称评审申报渠道。建立职称评审“绿色通道”,对民营企业引进的海内外高层次人才,根据其专业工作经历、工作业绩成果、学术技术水平,直接认定相应层级职称。... 1
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04-29 00:40...推动就业政策从普惠性的“大水漫灌”向针对性的“精准滴灌”转变,推动各族群众享受到公平可及的就业政策。全区各级人社部门坚持服务下沉,向求职者分类提供岗位推荐、创业服务、培训信息、职业体验、权益维护等多样化、精准化服务。抢抓“金三银四”求职招聘黄金期,以“春风行动”专项活动为抓手,持续开展“就业访民情”“访企问需”等活动,... 0
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04-29 00:20...克服困难,引入外来劳务采摘队2014年,安一平在大同市云州区担任黄花办主任期间,就意识到黄花采摘用工短缺成了黄花发展的瓶颈。面对用工短缺问题,安一平克服困难,协调企业、劳务组织和相关部门形成用工机制,2016年首次为种植户从山东引入了110名采摘工;2018年引入外来采摘工3000多人,从周边县引来贫困户采摘工7000... 0
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04-28 19:20...建设“5+X”功能定位(就业加油站、培训充电站、政策咨询站、风险保障站、劳动维权站,“X”为个性化功能,如设置共富工坊站、直播带岗站、心理咨询站等)的零工市场,建立求职就业有服务、职业发展有规划、维权保障有帮扶的灵活就业综合保障体系。二、科学布局,扩大服务半径。围绕“需求导向、因地制宜、规范专业、融合高效”建设要求,综... 0
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04-27 20:30...就看到多个智慧零工信息公示牌。“以前找活都在马路边,顶着太阳,风吹日晒,现在有‘家’了。”一个应聘者看着信息牌告诉记者。走进去一看,这里与区人力资源市场分时分区共享场地,划分了柜面服务区、求职招聘区、特色功能区、等候休息区,设有零工咨询服务台,还设置了生活服务业、建筑装饰装修业、劳动密集型制造业、新就业形态等对接洽谈空... 0
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04-27 19:30...与上千名囊括餐饮、酒店、家政等行业零工从业者深入交流。基于真实数据、真实案例、真实讲述,研讨并升级创新用工理念,发布首份《社会化共享用工白皮书》。该白皮书详细分析了社会化共享用工模式的内涵、发展背景、现状以及未来趋势,帮助企业和个人更好地理解这一模式的运作机制和潜在价值。首都经济贸易大学劳动经济学院原院长冯喜良表示,根... 0
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04-27 02:50...通过优化民营企业职称评审和职业技能认定机制,畅通民营企业人才评价渠道。通过向高层次人才发放人才优粤卡,推荐参加表彰和激励项目,加大民营企业人才激励保障力度。保障企业稳岗用工,是促进企业高质量发展的基础性工作。一方面,《行动计划》立足稳定岗位供给,通过落实就业优先政策,综合运用财政补贴等各项涉企扶持政策,支持民营企业稳岗... 1
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04-27 00:50...92家次用工单位提供岗位2316个次,招聘上岗人数1573人,直播招聘观看量超2.3万人次。规范零工市场管理,持续为劳动者和用人单位主体提供政策咨询、岗位供求、职业培训、招工用工登记400余次。确保重点群体就业稳定。全面落实高质量充分就业意见,制定印发《嘉峪关市人社局关于支持未就业普通高校毕业生到基层就业及城镇新增就业... 0
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04-26 21:30...用工量和企业产值都呈现增长态势。未来,企业将始终把节约资源、保护环境作为企业履行社会责任的长期任务,通过技术创新,减少污染排放,努力创造和谐的生态环境,实现经济效益和环保效益的双赢。”天加集团董事长蒋立说。3月初,苏州欧普照明有限公司在德国法兰克福照明展上“大放异彩”,近500平方米的展台陈列着企业最新研发的各类灯具,... 0
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04-26 21:10...企业将始终把节约资源、保护环境作为企业履行社会责任的长期任务,通过技术创新,减少污染排放,努力创造和谐的生态环境,实现经济效益和环保效益的双赢。”天加集团董事长蒋立说。3月初,苏州欧普照明有限公司在德国法兰克福照明展上“大放异彩”,近500平方米的展台陈列着企业最新研发的各类灯具,吸引了全球客户的目光。“展后我们密集接... 0
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04-26 20:50...通过云端送岗网络直播招聘、乡镇巡回招聘等437场招聘活动,累计为农民工、高校毕业生、失业人员等重点群体推荐用工5.55万人次。企业用工需求的释放代表着企业面向广大劳动者“张开了怀抱”,而重点群体素质技能的提升代表着广大劳动者向心仪企业“勇敢奔赴”的自信提升。以“产业发展要什么、产业工人缺什么”为工作导向,我市创新打造“... 0
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04-26 19:00...同时也有不少年轻人有增加经济收入的强烈愿望和游刃有余的兼职能力,于是,双向奔赴擦出火花,新的用工模式——“共享员工”便脱颖而出。“共享员工”让企业之间可以打破原有的壁垒,相互“借用”所需的员工,而员工也可以根据自己的技术特长零活自由地接单,在不同的公司或项目之间流动。因双方都有各取所需的意愿,所以都有各有所得的好处。从... 0
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04-26 19:00...今年的政府工作报告立起了促就业的主要预期目标——城镇新增就业1200万人以上,城镇调查失业率5.5%左右。实现这一目标,并不容易,必须突出就业优先导向,多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策,多措并举加大促就业专项政策力度。今年以来,各地创新就业服务场景,广泛推出直播带岗、打造“7×24小时”不打烊线上招聘等服务模式,... 0
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04-26 02:20...组织党员干部和网格员深入村组、社区,通过悬挂横幅、发放资料、召开“小板凳会议”面对面答疑解惑等方式,提高群众政策知晓率和利用率。充分利用微信等线上平台,发布最新就业信息,确保群众第一时间了解相关政策动态,现已建立官桥村“三公里”就业圈微信群,每天及时发布招工信息,促进群众就地就近就业。把好用工需求“服务关”,实现精准对... 0
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04-25 21:00...金塔将加强零工市场建设作为稳就业、促就业、扩就业的重要抓手,创新零工市场服务模式,打通线上平台服务、线下求职服务两条路径,以零工市场小切口,畅通就业最后一米。线下,本着资源共享、便民为先的原则,择优选择县城中心区域开设了零工市场,设有信息发布区、求职及用工登记区、洽谈对接区、招聘活动区、零工休息区等,为零工和用工主体提... 5
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04-25 08:50...综合产业升级、技术创新、生产经营需求及劳动者培训意愿,开展政府补贴性职业技能培训924人,拨付培训补贴179.04万元。突出职业技能培训的针对性,大力开展订单式培训,鼓励培训机构联合劳务派遣机构、用工企业,对需求量大、专业比较集中、就业方向比较明确的职业,采取“岗位+培训+派遣”的模式开展订单式、嵌入式培训。截至目前,... 0
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04-25 06:40...加强基层劳动关系三方协调机制建设,完善劳动争议多元处理机制,加强劳动保障监察执法,畅通举报投诉渠道,落实保障农民工工资支付条例,加强劳动保障法律法规的宣传,增强企业依法用工和劳动者依法维权意识,积极构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。近期,我们也将开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动,集... 0
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04-24 18:20...、职业技能培训机构和符合条件的企业围绕我市产业发展布局,综合产业升级、技术创新、生产经营需求及劳动者培训意愿,开展政府补贴性职业技能培训924人,拨付培训补贴179.04万元。突出职业技能培训的针对性,大力开展订单式培训,鼓励培训机构联合劳务派遣机构、用工企业,对需求量大、专业比较集中、就业方向比较明确的职业,采取岗位... 0
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02-05 20:00...金湖县黎城街道“有事好商量”协商议事室将“解决企业用工难”列为协商议题。确定议题后,黎城街道协商议事室召集人伍广博带队入企走访,调研了解辖区江苏长丰有机硅有限公司、金湖县常盛动力机械配件有限公司等多家劳动密集型企业经营情况,充分倾听企业诉求,拟定初步方案,并邀请政协委员、相关部门代表、园区负责人、企业代表、居民代表等多... 2
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2024-05-02-17:23 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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