劳动力市场转型升级：社会化共享用工的潜力与挑战

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... 2024-04-27 19:30 .. 与上千名囊括餐饮、酒店、家政等行业零工从业者深入交流。
    基于真实数据、真实案例、真实讲述，研讨并升级创新用工理念，发布首份《社会化共享用工白皮书》。
    该白皮书详细分析了社会化共享用工模式的内涵、发展背景、现状以及未来趋势，帮助企业和个人更好地理解这一模式的运作机制和潜在价值。
    首都经济贸易大学劳动经济学院原院长冯喜良表示，根据企业与零工端的调研情况来看，现实中很多企业已开展了同企同业—企业内部、同行业人员的调剂共用，以及异业—不同行业错峰实现人员互用。
    事实上，目前很多企业在社会化共享用工中普遍存在“需求迫切+管理滞后+招留困难+效果不佳+风险漏洞”等问题，而“满足业务需求+法律合规支持+系统解决方案”是希冀社会化共享用工的发力方向。
    在新时代命题之下，用友薪福社合伙人、研究院院长、共享用工业务部总经理指出，用友薪福社以用工创新转型为导向，以数智化解决方案为抓手，构筑 .. UfqiNews ↓ 0

... 07-20 04:29 , 3964 , 161 ..
[编按：转载于凤凰网/财经， 2013-12-02. 张维迎：改革就是不断地把私权归还给个人. ] 题记----（2013年11月）近日，著名经济学家张维迎教授在北大法学论坛上发表了题为《中国经济增长和体制改革前景》的演讲.
    张维迎首先分析了中国经济增长的背景和潜力，中国经济过去三十年的高速增长依赖于劳动力成本等后发优势，现在这些后发优势在消失.
    而如果一个国家用货币政策和利率来维持增长，就像抓住老虎的尾巴，只有两种可能性，一种就是跟着老虎跑，最后累死了，另一种把老虎尾巴放开，老虎把你吃了.
    他提到，未来一两年，中国还将承受之前过度宽松的货币政策带来的更大代价，经济会面临更大的困难.
    张维迎认为，既得利益并不完全是改革的阻碍，相反，既得利益也可能变成改革的推动者.
    如果既得利益不能变成改革者，那这个改革就没希望了.
    对于国企，他提到，"很多人说国有企业是共产党执政的基础，我觉得这个观点是错误的，因为是先有共产党执政才有国有企业，不是有了国有企业才有共产党.
    "最后，张维迎总结道，未来十年是中国改革的一个窗口期，新一代领导人或许会保持足够好的、强的领导力来推动改革.
    如果我们错过未来这十年，中国下一步的路怎么走就是一个很大的问号，大家会越来越没有信心.
    对于中国经济增长的潜力，张维迎称，从长远来看，中国经济增长需要充分发挥企业家精神.
    过去三十年中国的企业靠套利和模仿创造了巨大财富，现在这种套利空间越来越少，更多的要依靠创新.
    这就需要政府为企业家精神的发挥创造更好的条件：把权利关进笼子里，保护私有产权，改革就是不断地把私权归还给个人.
    "我们的权力没有关在笼子里面.
    现在是有权力的人提着笼子到处关别人.
    "张维迎谈到.
     演讲正文& ... 中国经济增长和体制改革前景——把私权归还给个人 ⟶

...形成国民经济良性循环.
    党的十八大以来，我们坚持实施扩大内需战略，使发展更多依靠内需特别是消费需求拉动.
    未来一个时期，我国国内市场主导经济循环的特征会更加明显，经济增长的内需潜力会不断释放.
    从需求上看，我国拥有14亿人口，人均国内生产总值已经突破1万美元，是全球最大和最有潜力的消费市场，具有巨大增长空间.
    从供给上看，我们拥有基于国内大市场形成的强大生产能力，能够促进全球要素资源整合，使规模效应和集聚效应得到充分发挥.
    以汽车行业为例，2022年全国机动车保有量达4.17亿辆，已成为世界最大的汽车及新能源车生产国和消费国，也是全球重要的汽车零部件原材料生产贸易大国.
    伴随我国居民生活水平稳步提高，消费品质化、智能化、个性化的趋势更为突出，对中高端商品和服务的需求更加迫切，汽车消费升级趋势明显，广阔的内需市场将继续激发我们的技术创新.
    新一轮信息技术革命催生的线上消费创.. 01-18 02:20 ↓ 29 ..UfqiNews