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12-22 02:30...但考虑到通货膨胀和在大城市生活的高成本，特别是工作时间通常不到每周40小时，这样的工资水平已经难以满足需求。根据2月达成的框架，星巴克与WorkersUnited的谈判于4月开始，旨在解决许多悬而未决的法律纠纷。星巴克周四表示，自4月以来，公司已与工会进行了九次以上的谈判会议，并就“数百个议题”达成了30多项协议，其中... 0
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12-22 01:30...这位员工在11月份的一封电子邮件中表示，“特斯拉仍在得克萨斯州寻找一个可以部署的城市……奥斯汀市显然在我们的路线图上，但我们尚未决定首先部署在哪里，因为我们有很多选择。”报道称，这位特斯拉员工曾表示，公司有兴趣加入奥斯汀市的自动驾驶汽车工作组。这位员工表示，公司的目标是满足奥斯汀的安全期望，并培训急救人员如何与车辆互动... 0
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12-22 00:40...2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束，如个人有协商意愿，可联系jidu@jiduauto.com。4... 0
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12-21 22:00...在“五一”假期前后，为学生安排一周左右的春假。视春假制度执行情况，再逐步考虑推行秋假制度。每多生一个孩子，家长每年可多放一周的假，并在制度上推动带薪休假和福利旅游对接。鼓励更多家长根据工作安排自行选择休假时机，与学生春假相辅相成，避免休假集中在寒假暑假。中国于1995年实行的双休制，极大地丰富了中国民众的周末生活，促进... 0
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12-21 20:50...没想到日后却因此面临高额违约金。牛某入职的这家企业经营硅及相关高纯材料的生产、销售及技术研发。2023年2月1日，牛某提出辞职，其所在部门领导于3月1日批准他辞职。半个月后，企业人力资源部员工通过电子邮件向牛某发送竞业限制义务通知书。当时，牛某正在另一家材料公司从事电气工作，“收到通知后，我就从单位辞职了。”牛某说。2... 0
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12-21 18:10...宿迁移动为新员工开展了一堂生动的“微党课”，通过朗诵一封封感人至深的红色家书，感悟伟大精神和企业文化。除此之外，还组织新员工至红色教育基地朱瑞将军纪念馆参观学习，通过瞻仰朱瑞将军生前的图片、文献和用过的实物等，深入了解朱瑞将军为新中国炮兵事业呕心沥血、解放东北浴血奋战的英雄事迹。新员工感受到了革命先烈们的家国情怀和坚定... 0
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12-21 08:20...评选是国内具有广泛影响力的人力资源管理领域的选拔。2008年举办至今，这一已连续举办17届的中国雇主评选一直致力于展现中国人才管理的最高水平，表彰在人才吸引、培养和关爱等方面有领先举措，并借此获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。2024中国典范雇主榜单评选对数十万家企业进行了严格筛选，向206家候选企业发出了参选... 0
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12-21 08:20...从“黑色星期五”持续至“网络星期一”，预计美、德、英、日、印度、巴西等地主要城市都有抗议活动。眼下正值美国假日购物季的高峰时期，是亚马逊一年中最繁忙的季节，此次罢工或将扰乱亚马逊的运营。“如果你的包裹在节假日期间被延误，你可以责怪亚马逊贪得无厌。我们给了亚马逊一个明确的最后期限，要求他们坐下来谈判，为我们的会员做正确的... 0
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12-21 08:20...今年上半年李子园的销售费用、管理费用、研发费用分别为1亿元、4329万元、908万元左右，分别大致增长47%、38%、3%。李子园表示，销售费用变动，主要系本报告期增加广告费投入以及市场推广费和员工持股计划分摊费用增加；管理费用变动主要系，本报告期折旧费用和员工持股计划分摊费用增加所致。而研发费用李子园则表示，预计这些... 0
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12-21 07:30...有业内人士认为，如果行动发生在圣诞节前的关键时期，可能会扰乱供应链，并发出工会希望施加财务压力的讯号。亚马逊大罢工“如果你的包裹在节假日期间被延误，你可以责怪亚马逊贪得无厌。我们给了亚马逊一个明确的最后期限，要求他们坐下来谈判，为我们的会员做正确的事。但他们却置之不理。”卡车司机工会主席肖恩·M·奥布莱恩在一份声明中表... 0
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12-21 06:20...这种透明性不仅让门店对自己的经营管理有更清晰的认知，也让客户对品牌建立起更深的信任。更为重要的是，华住蓝点奖不仅关注个体门店的成功，更以获奖门店为切入点，总结出一套可复制的方法论。这种标准及规则通过案例沉淀和推广，有望带动华住整体门店管理水平的提升。据华住集团相关人士透露，第一届蓝点奖举办后，华住内部会每个月会举办蓝点... 0
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12-21 06:00...优先解决车主、员工这两个在这场风波中利益受损最多的群体，已经是目前极越投资人所能尽到的最大责任了，据说百度吉利两大投资方目前在善后费上已经支付了数亿元。所以你看，在社交媒体上，这个方案传着传着就变成“极越又活了”。套用“口谦体正直”+“算法比你更懂自己”的公式，这很能证明大多数人的体感是“超预期”的。但我也注意到了另外... 0
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12-21 06:00...获得了亚马逊创始人杰夫·贝佐斯（JeffBezos）以及AI芯片龙头英伟达的支持。公司利用AI技术开发生成式搜索引擎，为搜索查询提供直接答案，而不是提供网站链接列表，被视为搜索引擎巨头谷歌潜在的有力竞争对手。今年3月，Perplexity称其已拥有超过1500万名活跃用户。今年以来，Perplexity的估值在AI投资... 0
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12-21 05:50...海阳市公安局新型犯罪研究作战中心收到了来自民生银行烟台分行下辖海阳支行提供的异常取现可疑线索。随后该行工作人员与警方紧密沟通，及时提供相关的业务信息，为警方的研判工作提供了有力的数据支撑。正是这种警银之间的无缝协作，使得行动得以迅速开展，并且顺利推进。最终，在双方的共同努力下，成功拦截涉诈资金10万元。这不仅仅是一个数... 0
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12-21 05:50...明天友商又训出一个更好的，就像西西弗斯推石头一样，停不下来。”作为大模型应用之路的坚定支持者，周鸿祎不止一次强调，卷算力、卷数据，向万亿参数发展的AGI是全球少数巨头的游戏，更多企业的机会在应用之路。放弃打造全能大模型的执念，让一个大模型干一件事，向场景化、应用化、专业化、垂直化方向发展，才有机会引发工业革命，赋能百行... 0
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12-21 04:10...极越CEO夏一平被员工围堵在上海总部办公室，员工向夏一平提出多项诉求，要求解决问题。12月16日凌晨，极越CEO夏一平在朋友圈发布长文，称作为CEO犯了许多错误，对员工、车主、供应商乃至股东感到深深的歉意。他首先强调自己并未跑路，能够在饱受非议和责难时和同事一起度过最彷徨无助的时刻感到很自豪。“我从来不惧怕与员工、与用... 0
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12-21 04:10...、工伤或医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。履行方式上，将在相关政府部门的指导和见证下建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度和吉利打入。极越首席运营官罗岗在网上直播介绍相关方案时，现场频频传出掌声，有员工表示终于有了一个好结果。1共3页关闭杨鸣暴怒2024-... 0
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12-21 03:40...极越员工赔偿方案已修改到第九版，吉利已经确认方案，还需要百度方面审批。“到后面都是政府与百度、吉利谈判，员工都没有参与。12月19日上午，员工赔偿方案才通过审批。”不过上述解决方案并未明确“三期”员工如何善后。“极越有80多名‘三期’员工。文件上写的是保留职位，但一问保留职位，公司的后续经营、资金都是未知数。”有极越员... 0
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12-21 03:40...很多核心业务负责人并不具备足够的行业经验，结果导致团队难以胜任关键任务。同时在营销和组织管理上，频繁的人事变动让公司陷入内耗。管理风格上自己过于关注细节和微观管理，导致团队主动性和创造性被抑制，有时忽视了同事很多善意提醒，错失一些问题纠正的最佳时机。他还表示自己对营销的执念也占用过多精力。本应将重心放在融资和战略规划上... 0
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12-21 03:20...”媒体报道显示，近日，极越汽车经营遇到困难引起持续热议。12月12日，极越CEO夏一平被员工围堵在上海总部办公室，员工向夏一平提出多项诉求，要求解决问题。12月16日凌晨，极越CEO夏一平在朋友圈发布长文，称作为CEO犯了许多错误，对员工、车主、供应商乃至股东感到深深的歉意。他首先强调自己并未跑路，能够在饱受非议和责难... 0
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12-21 03:10...这笔投资款已经进入到非常细节的条款确认，百度承诺对极越投资30亿元，但要求极越在未来3年以采购智能化解决方案（智能驾驶、智能座舱和大模型）的名义返给百度。以此推测，或许是夏一平和极越都觉得这笔钱是板上钉钉的，没想到百度忽然变卦导致极越措手不及，就造成如今“闪崩”的局面。员工们忙着维权，车主们也一头雾水。社媒平台上，一位... 0
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12-21 03:10...报价在15万-18万元左右的。还有网友以18.88万元的价格转让已经锁单的极越07的订单。除此之外，还有网友发帖求购二手极越07，出价在13万元左右。之所以不少车主才提车就想卖，这主要与极越的突然“暴雷”有关。12月11日，极越汽车CEO夏一平突然通过视频会议以及全新信的方式，与全体员工沟通，核心内容是将进行组织架构优... 0
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