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05-12 00:10...于是到曾都区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。被申请人天津某分公司委托代理人在收到开庭通知书后,因远在北京无法现场参与庭审而犯难。在积极与双方当事人沟通,充分听取双方意见后,曾都区劳动人事争议仲裁院工作人员本着方便当事人参加仲裁活动,减轻当事人的仲裁成本的原则,决定依托视频会议,以“笔录+录音录像”形式进行线上开庭处理该起劳... 0
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05-10 19:20...分别是:1985年设立的香港国际仲裁中心、2008年设立的国际商会国际仲裁院秘书局亚洲事务办公室、2012年设立的中国国际经济贸易仲裁委员会香港仲裁中心、2014年设立的中国海事仲裁委员会香港仲裁中心、2018年设立的一邦国际网上仲调中心、2019年设立的华南(香港)国际仲裁院、2021年设立的亚非法协香港区域仲裁中心... 0
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05-10 03:50...但是实操经验距离公司期望还有一定差距。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络,可是经过一段时间的培训,他还是掌握不了。”该公司负责人说。为此,小吴三个月试用期刚过,该公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金。此事本应就此结束,但一年多后,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请。原来,小... 0
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05-10 03:00...在规则衔接、机制对接、人才引进等方面发力,携手助推大湾区仲裁“走出去”。“国际专业人士至少可以在中国国际仲裁中发挥理事、仲裁员、调解专家、专家证人、代理人、仲裁庭秘书这六种角色的重要作用,这是中国制度型开放的生动写照。”会上,深国仲院长刘晓春以深国仲的改革创新为视角,分享了链接全球高层次法律人才的深圳实践。记者了解到,... 0
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05-08 13:10...于10月8日向泰山区法院提起诉讼,认为餐饮公司违法将其辞退,主张经济赔偿金7000元、无法领取失业金损失6443.4元、防暑降温费337.9元,共计13781.3元。被告某餐饮公司辩称,王某上班时间不积极参加备餐生产,经常玩手机,出餐慢,身为大厨不能熟练掌握菜品的制作出餐,连最基本的炸酥肉都不会腌制,菜品口味极差,很多... 0
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05-06 00:30...某酒店按月发放了工资,故陈某某与某酒店构成了事实劳动关系。某酒店认为其在2022年3月至5月停业整顿期间与陈某某解除了劳动关系,但庭审过程中,某酒店未提交证据证明双方曾解除过劳动合同,且2022年6月,陈某某又回到酒店继续上班,故本院认定陈某某与某酒店劳动关系存续的时间是从2021年3月2日起至2023年8月1日止。关... 1
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05-05 12:30...双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”2024-04-2323:01:30其它相关知识法律1问:答:2回答13回答54回答15回答21问:答:由于多数患者患有程度不等的口腔疾病,成年人的龋患率明显高于儿童及青少年,并且多数人还患有牙周疾... 0
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05-03 07:20...为实现优势互补、协同联动,建立劳动争议仲裁和劳动保障监察协同联动工作机制,对于管辖范围交叉的案件,按照职能优势分工协作,依法高效快捷化解争议。今年以来,仲裁院与劳动监察大队多次前往县经济开发区开展联合行动,处理企业欠薪案件,引导企业与职工达成支付协议,涉及农民工8人,涉及金额30.7万元。与法律援助中心联动,提供免费法... 1
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05-01 20:00...为罗山企业和群众提供面对面的普法宣传,使企业和群众更加了解法律学会运用法律维护自身的权益;另一方面不定期召开“企业主要负责人(劳资专员)座谈会”,深入指导企业规范人力资源管理,提高企业负责人的法律意识,减少劳动争议发生。同时,将企业劳动用工方面常见的风险点梳理成《致全县广大企业的一封信》发放给罗山县内企业主,逐步从源头... 0
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04-30 18:50...更好维护劳动者和用人单位合法权益,构建和谐劳动关系。近年来,劳动人事争议案件是全省各级人民法院受理数量较多的民生类案件。全省法院充分发挥审判职能作用,坚持贯彻劳动者和用人单位利益并重理念,以构建和谐劳动关系为出发点,以维护社会和谐稳定为落脚点,公正高效审理劳动人事争议案件,妥善化解劳动人事纠纷,2021年至2024年3... 1
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04-30 11:40...致力于促进仲裁、调解及其他争议解决方式的发展。国际商事仲裁理事会大会作为仲裁界交流和互动的最主要平台之一,是最高水平的国际仲裁会议,也是国际仲裁领域规模最大的盛会,大会代表是来自世界各地的仲裁员、律师、法官等。如此重要的国际仲裁会议承办权,何以能够为港仲所申请到?刘煦婷告诉记者,这首先得益于亚洲尤其是中国的经济繁荣。在... 0
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04-27 14:20...以高科技、高效能、高质量为特征,符合新发展理念的先进生产力质态。徐延波认为,加强知识产权保护是发展新质生产力的内在要求和重要保障。在徐延波看来,深入推进数字经济发展,加速传统产业数字化转型和智能化升级,是发展新质生产力的具体体现。加强知识产权保护是保障数字经济健康发展的重要基石,也是推动数字经济持续创新、构筑国际竞争新... 0
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04-24 04:30...进一步增强高校大学生在劳动就业方面的法律风险防范意识,护航大学生走好未来就业路,近日,福建省泉州市劳动人事争议仲裁办(市劳动人事争议仲裁院)联合后渚海防派出所走进泉州师范学院,开展求职与就业权益维护宣讲活动,进一步增强在校大学生劳动就业法律风险防范意识。工作人员向在场大学生发放提前编制的预防网络电信诈骗宣传手册,并围绕... 1
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04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起通知到你。(三)委托。不过情况比较复杂的,比如说在公司强制调岗还降薪的,或是你没有时间去申请的话,你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。(四)举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据,但如果因为公司作出开除、除名... 0
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04-21 23:40...不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争... 0
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04-21 23:30...去哪告都一样!申请仲裁本人到场或让代理人到场办理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等3、属于劳动纠纷,... 0
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04-18 21:10...吴江全区劳动仲裁立案数量同比减少136件,降幅达7.02%。吴江全区劳动人事争议纠纷实现了劳动纠纷处置时间大大缩短、劳动仲裁立案数量有效降低、纠纷调解处置质效显著提升——“两降一升”,优化了全区劳动人事争议化解机制。吴江区联调中心于去年12月正式设立。该调解中心是在前期充分调研的基础上,由区人社局、区总工会、区人民法院... 0
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04-16 21:10...围绕构建基层服务调解网络、明确基层调解组织工作职责、夯实基层调解基础保障等方面提出更高要求。在构建基层服务调解网络上,该实施方案提出,促进规模以上企业广泛设立劳动争议调解委员会、行业商(协)会广泛设立行业商(协)会调解组织、全省各级劳动人事争议仲裁院内设调解中心、争议案件易发高发地区的乡镇(街道)普遍设立实体化区域性的... 0
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04-15 18:30...围绕构建基层服务调解网络、明确基层调解组织工作职责、夯实基层调解基础保障等方面提出更高要求。在构建基层服务调解网络上,该实施方案提出,促进规模以上企业广泛设立劳动争议调解委员会、行业商(协)会广泛设立行业商(协)会调解组织、全省各级劳动人事争议仲裁院内设调解中心、争议案件易发高发地区的乡镇(街道)普遍设立实体化区域性的... 0
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04-12 23:00...审议通过了《聊城市劳动人事争议仲裁委员会工作规则》《2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》《聊城市劳动人事争议仲裁员宣誓规定(试行)》及拟聘任仲裁员名单。会议指出,劳动人事争议调解仲裁工作在防范化解劳动人事争议、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动人事关系中发挥了重要作用。一是妥善处理各类劳动人事争议案件,更好地保障... 0
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02-10 18:20...又体现了山东特色的创新思路和举措。一是鲜明提出“进一步健全完善具有山东特色的全过程、全链条劳动人事争议预防化解机制”“协商调解解决的劳动人事争议数量在争议总量中的比重显著提高”“最大限度防止争议转化为案件”等目标任务。二是创设“深化劳动人事争议预防服务”“加强劳动人事争议协商和解法律法规政策宣传”等专项举措,常态长效开... 1
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02-08 19:20...龙口人社局充分发挥调解仲裁制度优势,着力打造五大服务平台,大力构建“民心人社”、“便民仲裁”,依法、公正、及时化解劳动人事争议,营造良好的营商环境。打造争议多元化解平台,筑牢预防矛盾纠纷“防火墙”不断健全完善“点、线、面”相结合的劳动人事争议调解仲裁多元处理机制,形成政府主导、人社牵头、政法协调、有关部门发挥职能作用、... 1
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2024-05-12-10:21 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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