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11-26 11:40...线下同步建立“新业态劳动纠纷调解站”，人社、法院等部门根据新业态行业企业分布，合理选址设立“东西双中心”，构建新业态劳动争议一站受理、有序分流、闭环管理。构建协同合作机制人社、法院、司法、工会、邮政、行业协会等部门和单位协同合作，打造“大调解”格局，将劳动争议调处向行业、网点等关口前移，实现劳动争议的前端预处、快调快结... 0
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11-25 08:30...《意见》提出探索推动将香港创新主体全面纳入深圳知识产权保护中心专利快速预审服务范围，鼓励和引导高校、科研院所按照先使用后付费方式把科技成果许可给中小微企业使用、鼓励园区创新主体允许科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权等措施。同时，《意见》提出加强跨境知识产权案件协同处置。在强化知识产权协同保护方面，提出支持福田... 3
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11-23 06:30...在强制执行措施的威慑下，于次日凌晨促使其当场兑现1万元并达成和解协议。朱某系滁州某公司的员工，后因公司经营不善，拖欠工资迟迟未支付。经朱某多次催要未果，无奈申请劳动仲裁。该案经滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解，滁州某公司应向朱某支付劳动报酬3.5万余元。调解后，该公司仍未履行义务，朱某遂向法院申请强制执行。立... 0
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11-21 17:40...劳动仲裁委作出京顺劳人仲字2024第8002号裁决书显示，国航公司提交的诊断证明及休假证明书，是自2013年至2014年部分时间段的，此后未提交证据证实牛女士因病向公司履行请病假手续，在牛女士不认可其需要病休的情况下，国航公司一直按照病假工资标准支付其工资存在差额，应当予以补足，但工资标准应当按照台账维护员岗位予以核算... 1
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11-21 11:40...集中区在党群服务中心高标准打造“产业发展篇”“高层次人才篇”“党建篇”“誓词教育区”等四个模块的党建展厅，通过多媒体技术，全面展示全区党建工作和经济发展情况，并向园区各基层党组织开放党群服务阵地各功能室。该区以党群服务中心为载体，举办“童心未泯、快乐六一”“端午粽情聚民心”等节庆活动以及“‘系好风纪扣’奋斗新时代”演讲... 0
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11-20 14:00...通过虚假诉讼、虚假劳动仲裁骗取套取国家养老保险金的案件，多为借助民事虚假诉讼或虚假劳动仲裁来实现“补缴”养老金目的。一些违法行为人受利益驱使，通过虚构劳动关系进行虚假诉讼，或利用虚假劳动仲裁申请确认虚假劳动关系，以满足一次性“补缴”养老金的既定条件，进而获取本不应由其享有的养老保险待遇。在一些案件中，有违法中介“职业化... 0
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11-17 11:10...他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反... 0
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11-16 16:00...实现监督跨区域、跨领域、跨层级、跨部门、跨网络“一网统管”；“构建全要素全流程资源要素保障体系”案例集成了自然资源要素保障推进投资扩容增效、支持城市更新规划和用地保障、加强用海用岛保障等一揽子政策措施……翻开上述案例的提供单位名单，几乎均涉及多个部门。如此细节，也凸显了制度集成创新的内涵：不是某一领域某一部门的单兵突进... 1
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11-15 20:50...由于该案信息尚未披露，无法就胜诉概率作出评估。如果本案适用中国政府和哥伦比亚政府之间的投资协定，该依据协定第二条规定，东道国应当“根据习惯国际法”给与投资者“全面的保护与安全”。仲裁庭可能会就该标准进行解释，并依据案件事实来判断东道国是否违反了这一标准。类似案件将越来越多？情况说明显示，大陆黄金武里蒂卡金矿是哥伦比亚最... 1
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11-15 10:10...第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过了《中华人民共和国仲裁法》，并于1995年9月1日正式实施。这部法律的出台标志着中国仲裁制度的现代化和规范化，确立了仲裁的基本原则，包括自愿原则、独立原则、保密原则等，并规定了仲裁机构的设立、仲裁程序、仲裁裁决的执行等内容。《仲裁法》实施后，各地纷纷设立了仲裁委员会，如北京... 4
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11-14 16:40...7部门加强合作，坚持预防为主、基层为主、调解为主，推动将新就业形态劳动纠纷调解工作纳入全省“一站式”矛盾纠纷多元化解工作体系，构建具有山东特色的新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式，合力化解新就业形态劳动纠纷。“一站式”矛盾纠纷调解中心、仲裁院调解中心和开展联合调解工作的调解组织根据相关法律政策，受理新就业形态... 7
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11-14 16:30...保障职工对用人单位重大决策和重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权，加强对职工的人文关怀。指导企业与职工建立多种方式的对话沟通机制，完善劳动争议预警机制，特别是在分流安置职工等涉及劳动关系重大调整时，广泛听取职工意见，依法保障职工合法权益。探索建立符合事业单位和社会团体工作人员、聘任制公务员和军队文职人员管理特点的单... 8
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11-14 02:30...截至2024年5月，他的信用卡欠款本息共计13万元，已逾期2年多，银行账户被冻结。“我也想还钱，可是我遭遇了电信诈骗，没办法一次性还清13万元钱!”欧爹也痛苦得很。当前经济形势复杂多变，由于收入来源不稳定等多种因素，很多像欧爹这样的小额消费贷与信用卡客户无法按期偿还债款。“金融案件涉及范围广、专业性强、司法需求高，区法... 1
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11-13 19:00...”仲裁事件与杨植麟、张宇韬此前的AI创业项目循环智能有关。循环智能创立于2016年，以科技营销服务为主，提供全渠道沟通数据采集、录音转写、内容挖掘、NLP(自然语言处理)语义建模、会话分析洞察和沟通实时辅助等解决方案。从循环智能的融资历程看，其投资方包括金沙江创投、华山资本、真格基金、靖亚资本、红杉中国、万物资本、博裕... 1
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11-13 16:40...不影响实际的权利义务判断。言外之意是：苏宁易购首先要打赢仲裁官司，至于能不能执行还得视情况而定。张近东投资地产，激进多元化拖累苏宁一家零售企业，为什么会和地产商扯上关系？这就不得不提苏宁集团曾经的多元化战略，而推动该战略的，就是苏宁创始人、集团董事长张近东。作为典型的南京人，张近东为人豪爽热情，做事雷厉风行，勇于面对挑... 6
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11-13 12:50...循环智能运营主体北京睿科伦智能科技有限公司在创立之初，公司股份由杨植麟、张宇韬和陈麒聪均分，三人分别持股33.3%。目前，杨植麟、张宇韬和陈麒聪三人在北京睿科伦智能科技有限公司的持股比例均降至27.19%，另外一个后期加入的联合创始人揭发持有该公司18.43%的股份。雷达财经注意到，循环智能创立后，先后获得不少资本的青... 0
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11-13 02:20...内容包括模拟“在有争议的南中国海水域举行夺岛演练”。菲国防部长最近在接受《金融时报》采访时还称，菲律宾正在考虑向美国采购中程导弹发射系统。在这个时间点进行如此密集的挑衅举动，很难让人不怀疑其动机。尤其是针对“两法”的出台，此前就有分析称，马尼拉意在通过国内法的形式将其侵权行为合法化，制造既成事实施压下届美国政府继续支持... 9
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11-12 18:20...还被强行辞退。为保障自己的合法权益，陈先生到将乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会认为该公司无正当理由辞退陈某违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，限公司于裁决书生效后七日内一次性支付给陈某经济补偿金共计14000元。但该公司迟迟未能履行生效裁决，陈某生活难以为继，无奈向将乐县人民法院申请强制... 1
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08-30 01:40...结果却收到了一纸解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。周某认为公司故意找茬，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。通信公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。公司称，周某上班51天却迟到25次，远超合理水平，公司曾针对周某的迟... 1
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08-29 06:20...旨在为远程办公背景下的劳动者权益保护提供新的思考和建议。探访松江劳动争议仲裁院，为劳动争议寻求切实解决方案学生团队首先前往松江劳动争议仲裁院，与仲裁院的仲裁员们进行了深入的交流。在数字化时代的驱动下，远程办公作为一种新兴的工作模式，为劳动者和用人单位提供了更大的灵活性和便利性。然而，随之而来的是一系列新的法律和劳动纠纷... 5
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08-28 20:20...达到法律法规宣传和指引作用。当天，活动还原了一次生动的劳动争议仲裁庭审实况。在观摩庭审环节，上海市劳动人事争议仲裁院选取近期劳动用工领域代表性强、关注度高的典型案件开展模拟庭审，部分与会企业代表分别作为申请人、被申请人、仲裁庭合议庭组成人员沉浸式体验劳动争议处理的全过程，创新性将情景演绎与观摩庭审相结合。在互动交流环节... 1
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08-27 04:20...理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。周某认为公司故意找茬，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。通信公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。公司称，周某上班51天却迟到25次，远超合理水平，公司曾针对周某的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出... 1
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