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11-13 11:50...这些岗位要求求职者掌握哪些专业技能？Python、C++等通用类编程语言是数字类技术岗位的必备技能，位列人工智能工程师、运维/测试工程师、运营/数据分析岗位的技能需求前五名之中；CAD、AutoCAD等技能则广泛应用于建筑、汽车、飞机/船舶、医疗设备等领域，在机械设计/制造工程师、汽车电子工程师岗位中的需求较高；半导体... 0
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11-13 10:40...支持企业稳定就业岗位。人社部失业保险司副司长刘鹏介绍，今年延续实施1%的阶段性降低失业保险费率政策。前三季度，各地全面实行系统办理，提前设定缴费比例，通过“直兑直达”的方式，共减收失业保险费1309亿元。今年，相关部门继续对不裁员少裁员的参保企业实施稳岗返还政策。据了解，失业保险在现行职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗... 0
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11-12 21:00...营造种粮光荣的社会氛围，培养出大量懂技术、会管理、善经营、爱农村的“新农人”，不断充实粮食安全队伍。从要素驱动转为创新驱动劳动资料的先进性和适用性直接影响劳动者的劳动效率和产品质量。我国农业机械化起步较早，但与世界农业强国相比仍存在着较大差距。特别是在山区和丘陵地带，受耕地极度分散且凹凸不平的影响，农业机械化程度还较低... 0
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11-12 18:30...全省已建成职工活动场所720个，其中乡镇(街道)、村(社区)职工活动场所680个，省级及以上工业园区(开发区)职工活动场所40个。县级职工服务中心建设实现了100个县(市、区)全覆盖。江西创新开展基层工会组织“六有六规范”建设。目前，省总工会共选树“六有六规范”基层工会示范点801家，带动全省打造1448家“六有”工会... 0
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11-12 18:20...还被强行辞退。为保障自己的合法权益，陈先生到将乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会认为该公司无正当理由辞退陈某违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，限公司于裁决书生效后七日内一次性支付给陈某经济补偿金共计14000元。但该公司迟迟未能履行生效裁决，陈某生活难以为继，无奈向将乐县人民法院申请强制... 0
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11-12 11:30...加大对教育的投入力度，建立健全人才激励机制和保障体系，对在新质生产力领域有突出贡献或创新成果的劳动者给予表彰和奖励，为具备新质生产力所需能力和素质的劳动者提供更为广阔的职业发展空间。成为新型劳动者需要个人努力，更需要组织培养和政策引导。东部地区定点帮扶西部地区人才工作，西部地区也制定出台了打破人才身份限制、含金量高的人... 0
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11-11 11:20...合理制定涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，进一步规范协商流程、提升协商实效，引导企业规范用工、劳动者依法维权。《指引》强调协商应由双方代表以协商会议形式进行，包括集体协商、协调会、恳谈会等形式；明确了双方协商代表的人数限制、组成结构、产生方式；要求双方代表在协商会议前广泛征集各方诉求，根据本行业实际情况，有重点地协商... 0
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11-11 06:20...都被要求签竞业协议。”某知名互联网企业HR艾米告诉记者，在此类协议中，“罗列+兜底”是设置竞争企业范围的常见方式，“部分企业设定的竞业限制范围较为模糊，约定不明”。记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长... 1
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11-11 04:00...推出“法治护航”“安居乐业”“餐食无忧”“安康守护”“稳岗赋能”“文化关爱”“温情助力”等七大主题行动，以实现上述目标，团结引领新就业形态劳动者更好地融入城市建设发展大局。据统计，上海新就业形态劳动者已超过300万人，其中大多数是外来务工人员，就业范围也更为广泛。为此，上海工会以货车司机、网约车司机、外卖送餐员、快递员... 0
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11-11 03:40...应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位... 0
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11-11 03:20...范文涛每月领着竞业限制补偿金，理应依法履约，企业启动竞业限制、申请仲裁是为了保护核心技术。而范文涛则认为，自己入职的只是被限制企业的供应商，应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指... 0
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11-11 02:40...极大提升了劳动力资源与岗位需求匹配的效率。二是工作分配。人工智能技术可以根据劳动者技能、工作时间和工作偏好等，将工作任务自动分配给合适的员工，确保工作任务与员工高效匹配。三是工作评估。人工智能技术通过收集工作场所中劳动者的各类数据信息，例如工作时间、工作完成度以及客户评价等，对劳动者工作绩效进行评估，并作出相应决策。此... 0
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11-11 02:20...这一事件被揭露后，涉事公司非但没有正视问题，反而以轻佻的态度回应，这种毫无法律意识的行为，无疑是对职场性骚扰的纵容与庇护，令人愤慨不已。据悉，该女生是通过BOSS直聘上的招聘信息了解到优凯淘公司招聘经理助理岗位的，薪资诱人。然而，在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着令人不齿的黑暗面。公司工作人员称，每隔一两周就会有女生前来应聘... 0
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11-10 18:10...坚持把就业作为民生之本，坚持实施就业优先战略，坚持依靠发展促进就业，坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合，坚持突出抓好重点群体就业，坚持创业带动就业，坚持营造公平就业环境，坚持构建和谐劳动关系，等等。这些经验十分宝贵，要长期坚持并不断丰富发展。文章强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。要坚持... 4
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11-10 18:00...发型师晓华分享自己3天一共只睡了1个半小时，视频也是自己剪辑，现在给客人理发，剪着剪着就想睡觉了。“山城小栗旬”直呼佩服，并提醒她注意身体。（11月7日红星新闻）湖南怀化女发型师晓华凭“只修一点”实力爆火，因为能“听得懂话”，剪出顾客心中的完美效果，被不少网友直呼“这才是人民的理发师”。在互联网时代，“怀才不遇”的几率... 0
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11-10 16:30...一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长的清单罗列具体用人单位，竞业限制范围过广的情况同样广受诟病。宏帆从北京一家科技公司离职后，入职某互联网企业。不久后，他被前东家追索竞业限制违约金23万余元，双方产生争议并诉至法院。在竞业协议中，该科技公司列举了80多家竞争企业。宏帆认为，这... 0
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11-10 15:30...动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才待遇水平，广泛开展各类职业技能竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励新时代青年走技能成才、技能报国之路。突出重点群体，着力完善就业支持政策。促进高质量充分就业最终都要体现到就业群体上，重点群体稳，则就业大局稳。以鼓励成长成才为重点支持高校毕业生等青年群体就... 0
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11-10 06:20...请求确认其在2013年至2022年间与甲公司存在劳动关系并要求甲公司向其支付经济赔偿金。后劳动仲裁部门虽然确认了张某与甲公司存在劳动关系，但却驳回了张某的其他仲裁请求，张某遂向西固法院提起诉讼。案情介绍到这里，或许大家会感到困惑：既然甲公司已经依照协议约定向张某支付了经济补偿金，张某为何还要申请确认劳动关系并额外要求甲... 2
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11-10 04:20...但在实践中，一些企业却偷换概念，借“外包”之名行“劳务派遣”之实。例如，虽然劳动者与承包方签合同，但发包方仍是实际用工者，只是通过变化合同主体来规避劳动关系；再如，有的企业与劳动者签订劳务协议、合伙协议，将雇佣关系模糊为业务合作关系，以便出事后“甩锅”……这种“假外包真派遣”的障眼法，越过了法律红线，侵害了劳动者的合法... 0
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11-09 16:30...约定不明”。记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长的清单罗列具体用人单位，竞业限制范围过广的情况同样广受诟病。宏帆从北京一家科技公司离职后，入职某互联网企业。不久后，他被前东家追索竞业限制违约金23万余... 0
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11-09 15:30...为具备新质生产力所需能力和素质的劳动者提供更为广阔的职业发展空间。成为新型劳动者需要个人努力，更需要组织培养和政策引导。东部地区定点帮扶西部地区人才工作，西部地区也制定出台了打破人才身份限制、含金量高的人才政策，既吸引了大量外地人才进入，也留住了本地人才，两类人才之间实现良性互动，人才的主动性、创造性和积极性得到不断提... 1
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08-19 12:50...希望借此建立起‘岗位靠竞争、收入凭贡献、升降看业绩’的竞争机制，推动产业工人转变观念、提升技能。”中铁四局四公司党委书记、执行董事彭永说道。近年来，中铁四局四公司坚决贯彻落实习近平总书记提出的“高度重视提高劳动者素质，培养宏大的高素质劳动者大军”这一重要指示，始终高度重视技能人才队伍建设，坚持把提高劳动者素质、推动劳动... 1
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2024-11-13-12:56 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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