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04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起通知到你。(三)委托。不过情况比较复杂的,比如说在公司强制调岗还降薪的,或是你没有时间去申请的话,你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。(四)举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据,但如果因为公司作出开除、除名... 0
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04-22 00:10...给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、辞退纠纷劳动者如何举证吗?(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与... 0
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04-21 23:50...尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。一般来说,公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员... 0
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04-21 23:50...(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(3)低于当地最低工资标... 0
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03-21 18:30...从“平台+品牌”两个维度和“线上+线下”两个渠道,打造新就业形态灵活就业服务平台,多种方式为新就业形态劳资双方提供用工信息、需求登记等服务,搭建对接平台。全面提升劳动关系治理效能。承德市人社局召开维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作座谈会,对新就业形态企业进行了劳动保障方面的业务指导。先后印发了《新就业形态劳动合同和书... 0
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03-04 18:40...并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止过度劳动。中国人民大学劳动人事学院副教授周广肃:因为他不是在一个固定的地点从事固定的任务,而是从事在线的一种相对灵活的就业,所以我们应该把等待接单以及其他的一些生理需求等等考虑在内,充分保护他们休息的权利,才能全面适应这种新职业形态的要求,最终来保障他们的相关权... 1
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03-01 19:10...用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定,即用人单位无需支付加班工资。因此,北京市的规定是如果劳动者的岗位是适用不定时工作制的,则劳动者无法主张加班费。劳动者的岗位是适用综合计算工时制的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照工资基数300%支付加班工资;用人单位在其他期间安排劳动者工作的,... 0
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01-27 10:20...明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致,确立线上加班费认定规则,保障劳动者及时足额获得劳动报酬。据介绍,下一步,最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会将全力以赴推动根治欠薪工作落实落细,畅通维权渠道,兜牢民生底线,切实维护劳动者的合法权益,为经济高质量发展和社会和谐稳定贡献力量。线上加班费应结合劳动者... 0
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01-26 23:00...线上加班费应结合劳动者加班频率、时长等因素认定李某入职某文化传媒公司,担任短视频运营总监,双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同,约定了三个月的试用期,试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间,在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年... 3
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01-25 20:00...2020年5月28日,某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付李某加班费。李某认为某文化传媒公司存在未支付加班费等违法行为,申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决,提出要求某文化传媒公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。审理法院认为,加班费数额应当综合劳动者岗位工... 0
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01-13 12:20...孙某等213名工人向花垣县劳动仲裁院递交申请,要求用人单位支付拖欠工资551.6万元。仲裁院接案后,深入现场反复沟通,经过4轮协调,双方最终达成协议,工资全部结清。去年11月9日,刘某等53名工人也因被拖欠工资68.83万元,提请劳动仲裁,因事实清楚,该院受理后立即启动速裁程序。11月18日,作出终局裁决,限用人单位1... 0
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12-14 09:50...然而自2022年11月2日起,公司在本人并无过失的情况下,无故让本人待岗剥夺了劳动权利。为此,特要求公司立即恢复原岗位工作,支付原岗位工资。”李东在收到公司的“带薪留职放假”通知时,书面发函质疑。然而,公司给的回复是:“公司安排合法。”此后,李东按照公司要求每周到公司报到1天,其余时间公司未给李东安排工作,未要求李东出... 0
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12-13 03:00...第五条【特殊劳动报酬的仲裁时效】劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条【达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护】达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动... 0
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10-12 06:50...这起事件尘埃落定之余,我们不得不追问:公司轻易地提出延长试用期并解除双方劳动关系,且在一审中表示不服,是否意味着这样的行为在社会中并不鲜见?在媒体尚未曝光的角落,是否有其他劳动者承受着类似的不公平待遇?而从被解雇、申请仲裁到上诉、等候判决,以将近两年的时光等来的公正,又是否来得太迟?前事不忘,后事之师,上海法院对这则案... 0
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10-04 19:30...法院的判决合情合理。然而,这起事件尘埃落定之余,我们不得不追问:公司轻易地提出延长试用期并解除双方劳动关系,且在一审中表示不服,是否意味着这样的行为在社会中并不鲜见?在媒体尚未曝光的角落,是否有其他劳动者承受着类似的不公平待遇?而从被解雇、申请仲裁到上诉、等候判决,以将近两年的时光等来的公正,又是否来得太迟?前事不忘,... 0
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09-25 10:20...确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资,或在劳动者离职时,予以协商处理。若用人单位未安排休假,也未支付未休年休假工资,劳动者应当及时申请仲裁主张权利,否则可能面临超过仲裁时效的风险。其中,还需要注意的是,在劳动者未休年假的正常工作期间,如用人单位在当月已向劳动者支付了100%的工资,则尚... 1
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08-29 17:00...促进协商调解规范化、法治化,降低劳动者维权成本。协商调解因具有柔性高效、灵活便捷等特点,是劳动者维权首选。协商调解的前提是平等公平,目的是解决问题。然而,由于用人单位内部制度不完善,协商、申诉等渠道不畅通,相对处于弱势地位的劳动者难以充分表达诉求意愿;有些单位有时还会抱着“拖得起”的心态,拖延处理争议时间;经协商调解后... 0
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08-29 06:20...旨在为远程办公背景下的劳动者权益保护提供新的思考和建议。探访松江劳动争议仲裁院,为劳动争议寻求切实解决方案学生团队首先前往松江劳动争议仲裁院,与仲裁院的仲裁员们进行了深入的交流。在数字化时代的驱动下,远程办公作为一种新兴的工作模式,为劳动者和用人单位提供了更大的灵活性和便利性。然而,随之而来的是一系列新的法律和劳动纠纷... 2
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08-27 04:20...理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。周某认为公司故意找茬,向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决,公司应向周某支付赔偿金8000元。通信公司不服,向法院申请撤销仲裁裁决。公司称,周某上班51天却迟到25次,远超合理水平,公司曾针对周某的迟到行为扣减过相应考勤工资,并对其作出... 0
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08-14 04:50...小张母亲以小张工伤复发为由,向某集团公司申请长病休养(小张实系被公安机关强制隔离戒毒)。2021年3月,小张经公司批准后复岗。2021年12月,公司以小张吸食毒品被强制隔离戒毒两年为由通知解除劳动合同。2022年6月15日,公司向小张出具解除劳动关系通知书。小张不服该通知,向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请撤销解除劳动... 0
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07-27 02:50...甘肃省陇明公欠薪线索反映平台欠薪线索3243条,检查用人单位1182户,受理并按期办结民情通热线8571条,对欠薪案件实行快受、快立、快查、快结办案机制,为2799人追回工资3346.49万元。据了解,为进一步推进新业态企业集体协商工作,我市开展工资集体协商要约季,发挥新就业形态职工群体在促进经济社会发展中的作用。推进... 0
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07-15 07:10...杨某并不认可通知书的内容。她告诉记者,入职后,自己从未迟到早退过,工作时也总是任劳任怨,勤勤恳恳。她找到人事讨要说法,要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系。然而,人事部门却认为,杨某有心脏病本就不适合从事担架工岗位,另外,公司已经找到新员工替代,因此不能再恢复其原岗位工作。“我身体一直都很健康,很有可能是在这长期上夜班劳... 0
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2024-04-25-05:34 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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