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05-06 00:30...某酒店按月发放了工资,故陈某某与某酒店构成了事实劳动关系。某酒店认为其在2022年3月至5月停业整顿期间与陈某某解除了劳动关系,但庭审过程中,某酒店未提交证据证明双方曾解除过劳动合同,且2022年6月,陈某某又回到酒店继续上班,故本院认定陈某某与某酒店劳动关系存续的时间是从2021年3月2日起至2023年8月1日止。关... 2
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