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02-02 04:30...参保缴费所需资金由单位统筹现有经费或自筹解决，财政不再另外安排。通知规定，试点城市行政区域内符合以下条件的暂未纳入工伤保险保障范围的劳动者可参加职业伤害保险。用人单位招用超过法定退休年龄，且年龄不超过70周岁的从业人员；年满16周岁，有全日制学历教育的技工院校中高等职业学校，根据法律法规和国家有关规定，集中统一安排学期... 1
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01-12 19:00...单方面决定自2024年10月起将剩余的补偿金分8期延迟支付。邓艳等36名职工认为企业行为违反了劳动合同法及相关法律规定，随后向株洲市总工会寻求帮助，希望讨回被拖欠的经济补偿金。在详细了解情况后，株洲市总工会立即协调人社、法院、司法、信访等单位联合分析研判案情，主动引导职工依法维权，并依托“工会+法院+人社”协作机制，将... 0
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01-08 13:40...故向仲裁委员会申请仲裁，要求确认与五金公司的劳动关系并支付经济补偿金共计5万余元。仲裁委员会裁决确认劳动关系但未支持经济补偿金。张某不服裁决，因此将五金公司又告上法院。五金公司则认为，自己已经将焊接班组承包给了凌某，张某与凌某之间形成劳务关系，五金公司只是帮凌某代发工资而已，不存在劳动关系，更不需要支付经济补偿金。法院... 1
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01-04 17:00...1工伤者为八级(不含八级)以下的，一次性伤亡补助费为30元/月;1.2工伤者等级为六级(包含六级)以下，一次性职业残疾补偿金为20个月的本公司工资;1工伤者为企业职工，一次性雇工补助金为其本人工资10~30%。2.工亡津贴：根据《我国劳动法》和《工伤保监会关于印发〈工伤丧葬补助金管理暂行办法〉的通知》的规定，工亡职工一... 1
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01-04 16:40...例如向员工解释公司的政策和规定，以确保员工的权益得到保障。同时也可以提供必要的支持，如提供培训或职业指导等服务，以帮助员工更快地回归社会。4.离职后的处理在处理离职员工时，公司需要根据离职员工的实际状况，制定相应的处理方案。例如可以向其提供法律援助或安排工作，确保其能够尽快回到公司。在处理过程中，公司也需要了解离职员工... 0
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12-21 23:30...餐馆经营者未按时支付杨君工资，且未与其签订书面劳动合同，故判决餐馆经营者支付杨君未签订书面劳动合同二倍工资差额2万元及拖欠的工资8200元。刘某不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决，驳回杨君的诉讼请求。刘某上诉称，餐馆的实际经营者为李某，而非其本人，且杨君与餐馆之间不存在劳动关系。二审法院经审理... 0
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12-14 16:00...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2024-06-0904:00:56其它相关知识法律1问：答：2回答13回答54回答15回... 0
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12-14 13:10...用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2024-06-0904:00:56其... 1
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12-14 12:00...用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2024-06-0904:00:56经... 0
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12-13 02:20...以未签订劳动合同为由要求酒楼支付二倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金共计81909元。仲裁裁决支持了罗某的部分请求。罗某对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求法院支持其全部请求。经查明，自2015年起，罗某先后在衡阳、深圳等地的7家用人单位工作，在每一单位工作时间均未满一年，且在离职后便立即提起仲裁或诉讼，以未签订书面劳... 1
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12-08 07:30...直到去年12月25日包河区常青市场监督管理局立案调查。按规定是90天内给予处理结果，但直到2020年3月25日业主咨询结果，被告知情况复杂，延续30天给予处理结果。不靠谱!卖酒的来开发房地产!运营商注册资金仅有3000万!合肥53°广场(奥福时代广场)项目位于合肥市徽州大道与繁华大道交口东北角，紧邻合肥南站。是一个集写... 1
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12-05 04:10...三者合计155.36万元。百度称，发现于2011年4月入职，2020年4月辞职的潘姓员工，已私自就职于字节跳动公司，违反了双方签订的《劳动合同》中，为期1年的竞业限制义务，而百度每月向其支付竞业限制补偿金3.58万元。令人哭笑不得的是，为证明如职字节跳动会给百度造成巨大损失，百度提交了内容显示有“今日头条进军搜索引擎，... 1
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12-03 07:00...祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支付竞业限制补偿金。考虑到竞业限制期限较长，为了维持生计，祁雪不得不放弃人力资源的老本行，转做教育咨询工作。“我的工作不涉及公司的商业秘密，公司却不管三七二十一，统一对所有技术人员和行政人... 3
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11-20 17:40...往往是职业发展中的“不能承受之‘久’”。从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后，祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支付竞业限制补偿金。考虑到竞业限制期限较长，为了维持生计，祁雪不得不放弃人力资源的老本行，转做教育咨询工作。... 2
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11-18 19:00...职业发展中的“不能承受之‘久’”竞业限制可以保护用人单位的商业秘密。但对劳动者来说，被竞业限制的时间过长，往往是职业发展中的“不能承受之‘久’”。从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后，祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支... 2
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11-12 18:20...还被强行辞退。为保障自己的合法权益，陈先生到将乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会认为该公司无正当理由辞退陈某违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，限公司于裁决书生效后七日内一次性支付给陈某经济补偿金共计14000元。但该公司迟迟未能履行生效裁决，陈某生活难以为继，无奈向将乐县人民法院申请强制... 2
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11-11 22:30...同比下滑17.3%；归母净利润-6.61亿元。对于业绩的亏损，用友网络称，主要系营业收入同比增速放缓，资本化无形资产摊销金额及离职补偿金增加所致。第三季度，用友网络资本化无形资产摊销金额同比增长2.2亿元；离职补偿金同比增长1.4亿元。一组数据值得注意，用友网络在三季报中称，报告期内继续控制人员规模、优化人员结构，员工... 1
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11-11 03:40...应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位... 1
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11-11 03:20...范文涛每月领着竞业限制补偿金，理应依法履约，企业启动竞业限制、申请仲裁是为了保护核心技术。而范文涛则认为，自己入职的只是被限制企业的供应商，应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指... 2
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11-10 06:20...请求确认其在2013年至2022年间与甲公司存在劳动关系并要求甲公司向其支付经济赔偿金。后劳动仲裁部门虽然确认了张某与甲公司存在劳动关系，但却驳回了张某的其他仲裁请求，张某遂向西固法院提起诉讼。案情介绍到这里，或许大家会感到困惑：既然甲公司已经依照协议约定向张某支付了经济补偿金，张某为何还要申请确认劳动关系并额外要求甲... 5
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10-31 18:20...法官提醒近年来，竞业限制条款的适用主体出现泛化倾向，适用人群呈“下沉”趋势，有的公司甚至要求“全员签署”，变成一线员工入职“标配”，出现“无密可保也要签”的现象。法官提醒，劳动者签订劳动合同时，要认真查看合同内容，警惕“乱入”的竞业条款。用人单位应合法合理制定条款，不得随意扩大“商业秘密”的范围，同时更新管理理念，不可... 2
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11-06 16:40...李某向公司负责人电话询问相关情况，公司主管以李某不遵守劳动纪律为由，口头解除了双方的劳动关系。李某一直未与公司签订书面劳动合同，公司也未向李某出具解除劳动合同通知书。李某不服，认为自己并没有违反劳动纪律，被辞退是没有道理的。李某来到常德市总工会求助。常德市总工会核实相关情况后，派遣湖南金州律师事务所燕旺利律师为其提供法... 5
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