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11-20 17:40...往往是职业发展中的“不能承受之‘久’”。从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后，祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支付竞业限制补偿金。考虑到竞业限制期限较长，为了维持生计，祁雪不得不放弃人力资源的老本行，转做教育咨询工作。... 0
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11-18 19:00...职业发展中的“不能承受之‘久’”竞业限制可以保护用人单位的商业秘密。但对劳动者来说，被竞业限制的时间过长，往往是职业发展中的“不能承受之‘久’”。从长春市一家技术公司人力资源岗位离职后，祁雪被要求与公司签订为期两年的竞业限制协议启动书，约定两年内不得在与该公司有竞争关系的企业就业。然而，离职后，该公司并没有按约定按月支... 0
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11-12 18:20...还被强行辞退。为保障自己的合法权益，陈先生到将乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会认为该公司无正当理由辞退陈某违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，限公司于裁决书生效后七日内一次性支付给陈某经济补偿金共计14000元。但该公司迟迟未能履行生效裁决，陈某生活难以为继，无奈向将乐县人民法院申请强制... 1
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11-11 22:30...同比下滑17.3%；归母净利润-6.61亿元。对于业绩的亏损，用友网络称，主要系营业收入同比增速放缓，资本化无形资产摊销金额及离职补偿金增加所致。第三季度，用友网络资本化无形资产摊销金额同比增长2.2亿元；离职补偿金同比增长1.4亿元。一组数据值得注意，用友网络在三季报中称，报告期内继续控制人员规模、优化人员结构，员工... 1
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11-11 03:40...应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位... 1
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11-11 03:20...范文涛每月领着竞业限制补偿金，理应依法履约，企业启动竞业限制、申请仲裁是为了保护核心技术。而范文涛则认为，自己入职的只是被限制企业的供应商，应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指... 2
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11-10 06:20...请求确认其在2013年至2022年间与甲公司存在劳动关系并要求甲公司向其支付经济赔偿金。后劳动仲裁部门虽然确认了张某与甲公司存在劳动关系，但却驳回了张某的其他仲裁请求，张某遂向西固法院提起诉讼。案情介绍到这里，或许大家会感到困惑：既然甲公司已经依照协议约定向张某支付了经济补偿金，张某为何还要申请确认劳动关系并额外要求甲... 3
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10-31 18:20...法官提醒近年来，竞业限制条款的适用主体出现泛化倾向，适用人群呈“下沉”趋势，有的公司甚至要求“全员签署”，变成一线员工入职“标配”，出现“无密可保也要签”的现象。法官提醒，劳动者签订劳动合同时，要认真查看合同内容，警惕“乱入”的竞业条款。用人单位应合法合理制定条款，不得随意扩大“商业秘密”的范围，同时更新管理理念，不可... 0
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10-23 19:30...贵州省纪检监察机关持续加强对村干部特别是“一肩挑”人员监督管理，紧盯落实“四议两公开”议事决策程序和村级党务、村务、财务公开不到位等问题，严肃查处村干部滥用职权，侵占、私分和违规套取集体资金等侵害群众利益问题。今年1至7月，全省查处涉及村（社区）党组织书记、村（居）委会主任的群众身边不正之风和腐败问题1424个，给予党... 6
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10-13 03:00...”广汽埃安公司决定奖励他一台新车，通城将为“白车侠”杜志军申报见义勇为，让有德者有得，让好人有好报，这一做法实在好，也应该！然而，不少地方对有德者的奖励，却是精神鼓励多实惠性的财物奖励少。有德者往往大公无私，默默奉献，仅有荣誉证书，难以形成风尚。尽管高尚从来不能用加减乘除来换算，善举从来不能用投入产出来度量。但是，在大... 1
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10-12 20:40...郑凌律师首次踏上了“1+1”中国法律援助志愿者行动的征途。对她而言，将心灵安放在法律援助的事业中，不仅是职业的选择，更是内心的归宿。在洋浦的每一个角落，都留下了她辛勤耕耘的身影，她用实际行动诠释着对这片土地的热爱与执着。随着洋浦经济开发区从一片荒滩蝶变为自贸港的“样板间”，这里的制造业和建筑业也迎来了前所未有的发展机遇... 3
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10-10 19:00...合同期限分别为2020年4月1日至2021年3月31日、2021年4月1日至2022年3月31日、2022年4月1日至2023年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合用人条件或工作表现不能达到用人单位要求的，公司有权解除本人劳动合同，本人保... 0
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09-24 06:10...原公司给的竞业限制补偿金是按照其劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算，而《竞业限制协议》约定的员工违约金高达200万元，二者并不对等，但如果不签这份协议，离职时他就拿不到《离职证明》，无法顺利再就业。根据劳动合同法，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或... 15
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09-24 04:30...原公司给的竞业限制补偿金是按照其劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算，而《竞业限制协议》约定的员工违约金高达200万元，二者并不对等，但如果不签这份协议，离职时他就拿不到《离职证明》，无法顺利再就业。根据劳动合同法，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或... 5
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09-20 22:20...上线职工医疗互助“免申即享”服务功能。职工办事全程无须主动提出申请，直接或确认意愿后即可享受政策和服务，实现了从“线下窗口办”向“线上一次办”、从“申请办”向“免申办”的升级。“免申即享”服务将职工医疗互助系统信息与省医保中心数据联网互通，通过后台数据交互和大数据分析，不间断自动批量更新、比对职工住院费用信息，自动调用... 1
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09-02 21:30...双方才签订了书面劳动合同，期限自2019年3月1日起至2022年2月止，工作岗位为粉煤灰厂操作工。2022年3月1日，建材公司告知安某江其所从事的过磅工作即将独立，提出与他建立劳动关系并重新约定岗位工资。双方于当日签订劳动合同，期限自2022年3月1日起至2025年2月28日止。2019年11月30日，安某江在工作时不... 1
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08-15 02:20...应聘中提交《应聘简历》，载明教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日，王某将上述信息填入《入职登记表》，载明：“如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，本人将承担一切责任。”双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2023年6月19日至2026年6月18日，其中试用期2023年6月19日至2023年9月，合... 1
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08-28 22:40...以福利分房的形式解决员工的住房困难，分配给双职工的曹先生一家，但一直没有进行房改，产权属于公司，后被广州新时尚纺织品有限公司托管至今。在得知该房将被地铁建设征收后，今年的4月，曹先生首次被公司邀约谈补偿方案，计划以35710元/平方米的补偿金达成协议。然而，7月1日，曹先生接到了公司和他解除房屋租约的通告，要求他们在5... 1
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08-18 16:00...将按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付相应经济补偿金，即工作满N年，支付N个月工资补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算。新安电器是深圳一家知名的家电代工厂，新玛德集团的下属公司。作为最早进入内地的港资代表企业之一，新安电器拥有近40年历史，主要为海外客户生产小家电，曾获得深圳宝安区人民政府、劳动局等多个机构... 2
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07-25 18:30...其中社保参保人数为1.72万人，非缴纳社保的派遣人员超1800名。这意味着，本次裁员约1000人，已过广汽丰田劳务派遣人员的半数。此外，有消息称，广汽丰田在上周末与被裁员工解除合同并提供补偿。根据一份赔偿方案显示，裁员补偿分为法定和非法定两部分。其中，法定部分包括经济补偿金和代通知金，经济补偿金为"N（服务年限）×过去... 4
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07-10 19:50...同时也有侥幸心理，觉得自己作为老师就掌握少数学生信息，用的教材也是通用教材，今后哪怕离职也不会对公司运营产生威胁和影响，公司也未必和离职人员“真较劲”，就签了协议。她离职后，一开始“老东家”并未按约给她打竞业补偿金。她入职新的教培机构后，“老东家”派人收集了她开展培训的证据，把之前未打的竞业补偿金一次性补足后，将她以及... 3
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06-25 04:20...再根据各国人口规模计算出168个国家分配到的碳预算“公平份额”，并将这一数据与每个国家自1960年以来的历史排放量以及各国到2050年的减排情况等因素进行对比。结果显示，美国等发达国家的碳排放量早已大幅超额，并占用了其他国家的“公平份额”。而且，这些发达国家任何进一步的排放，都会占用其他国家的“公平份额”。碳排放过量的... 3
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