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01-11 20:30...各项存款余额稳中有增。携令而行迅速出击东城支行紧紧围绕与总行签订的军令状任务目标，时刻紧盯营销进度，每日对营销情况细致复盘，确保日日有进度。同时，制定营销奖励措施，极大地提高了员工的营销积极性。每一位员工都充分发挥自身专业优势，以不屈的拼搏精神、坚定的决心、高效的执行力、昂扬的斗志和饱满的热情迅速进入状态。全员齐心协力... 0
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01-11 20:10...自明代洪武年间至永乐年间，这里发生了大规模的官方移民活动，无数百姓从大槐树下踏上征途，迁往全国各地。。这段历史不仅是中华民族发展史上的重要篇章，更在无数华夏儿女心中种下了寻根的种子，成为了华人共同的文化记忆。此次推出的微短剧《穿越明代当富豪：移民篇》以轻松诙谐的方式讲述了主人公穿越回明代大槐树移民时期，凭借智慧与不懈努... 0
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01-11 20:00...该中心到河口厂、孤岛厂、渤海钻井总公司等单位开展政策宣讲，累计发放服务卡3900余张，服务员工群众7200余人次。“延时服务”点对点“这种‘延时服务’太贴心了，老爷子在济南去世，有3年的住院材料需要审核，以为得在东营住一晚。工作人员中午加班加点，完成审核报销，帮我们节省了时间。实在太感谢了。”王先生一大早从济南赶到孤岛... 0
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01-11 19:10...、《胜利油田基层单位三基规范建设管理办法》（胜油局发〔2024〕56号）为标准，量身制定《中心基层党建、三基工作督导考核标准》。制定了详实完备的“体检清单”，把“规定动作”分解清晰，突出“体检清单”的“指挥棒”“施工图”作用，确保行有规范、评有依据、检有标尺。同时，结合“三个最强”全员练兵制定双盲抽项目，深入各基层，实... 0
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01-11 16:10...2024年胖东来集团整体销售近170亿元、税收6亿多元、利润8亿多元、员工平均月收入9千多元！这都是响应国家高质量发展战略的结果、造福员工、造福顾客、造福社会、造福国家!相信更多的企业一起前行、让国家和人民生活更安全更健康更充满真诚和友善和更加美好！而2025年新年第一天，于东来也在社交平台公布了胖东来2024年的销售... 0
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01-11 15:00...廉洁养正气”综合知识问答活动，组织员工两两一组，现场开展廉政知识问答PK，在寓教于乐中涵养清风正气；创新打造“清廉金融•青年说”交流平台，组织近两年入行的10名员工开展谈心交流、共话清廉，同时邀请支行行领导、中层干部代表担任“清廉导师”，现场分享廉洁从业经验、答疑解惑，护航青年成长，帮助他们守好“廉关”。奏响“交响曲”... 0
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01-11 14:00...通过普及与群众切身利益息息相关的非现金支付渠道的减费政策，进一步让群众了解减费让利政策的具体内容和执行方式，切实为群众做实事，将惠企利民落到实处。高新支行走进山西国际金融中心商圈，通过为商圈商户上门发放宣传折页、现场开展讲座等形式进行宣传，使减费让利的优惠政策得到广泛宣传，将惠民政策和金融知识送到了客户身边。同时，支行... 0
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01-11 11:40...作为中国ESG发展的先行者，中国平安致力于将可持续发展紧密融入公司发展战略，构建科学、专业的可持续发展管理体系和清晰、透明的ESG治理结构，多维度多举措践行ESG理念。提升金融产品可得性、普惠性，服务实体经济。持续拓宽普惠金融服务的广度和深度，截至2024年上半年，平安银行服务普惠型小微企业贷款客户近100万户，贷款余... 0
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01-11 11:20...作为以交互显示、人工智能为核心的全球化高科技企业，视源股份始终秉持“以科技为先导、以创新为动力”的发展理念，高度重视技术创新、研发投入与人才的培养。自2017年以来，研发投入总额超过70亿元。此外，视源股份设立“三院一站”（中央研究院、中央工程院、创新设计院与博士后科研工作站）以及多个专业综合实验室，汇聚上百位行业资深... 0
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01-11 10:40...让两类人才评价工作“双向贯通”。一直以来，技能人才、专业技术人才存在两套评价体系，但随着时代发展，不少职业（工种）的界限逐渐模糊，出现职工既评职称又评职业技能等级的现象。仅亨通集团，就有近400人同时持有这两类证书。“两栖类”人才的涌现，助推企业发展，也为苏州打造具有领先地位的“制造之城”注入新动力。苏州市人社局专技处... 0
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01-11 06:50...7个关爱帮扶专区（就业帮扶、求职指导、技能培训、社保咨询、权益保护、志愿服务、“留温新春大礼包”服务专区）。这些专区充分满足劳动者和企业的多元化需求：对有求职意愿的，提供3000多个优质就业岗位；对有提升意愿的，提供春节期间多类型培训课程项目；对失业时间较长的，提供公益HR经理人一对一指导；对留温过年的员工，提供包含免... 0
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01-11 04:20...我是特意来表扬她们的！”文先生一直是津市农商银行城中支行的忠实客户，每月都会前来办理定期存款业务。每次办理业务时，他都会对该行员工的服务态度和专业水平给予高度赞扬。在最近一次办理业务的过程中，支行内两位细心的工作人员敏锐地发现文先生的一本定期存折中存在两笔已过期一周且未开通自动转存的存款。在及时且温馨的提醒下，文先生这... 0
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01-11 02:20...收回116亩的低效闲置用地提供给企业。不但以全市最低价格收回该商服用地，而且还较企业约定时间提前4个多月实现交地。在谈判的同时，园区还积极与金杯电工进行沟通、达成共识，为其开辟绿色通道，帮助金杯电工在未回收土地前就同步启动了规划国土的前期手续，助力项目建设。目前该项目进展顺利，“设备在1月份进场，在3月份形成产能，6月... 0
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01-10 18:50...精准对接员工和求职者的诉求，为他们的工作和就业保驾护航，带动员工与企业的共同成长。这也是近年来麦当劳落实国家就业优先战略、促进高质量就业的具体体现，旨在不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。有保障：多元计薪、工作稳定、多劳多得，薪酬有保障。麦当劳为餐厅不同岗位定制了不同的薪酬体系，提供包括月薪、计时、计件等多元化计薪方... 0
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01-10 02:50...证券时报记者在该超市走访时看到，调改后的永辉超市门店焕然一新，超市内从服务到商品陈列，几乎随处可见胖东来的各种细节。在服务上，门店入口处增设了顾客休息区，包括微波炉、自助饮水机、免费1小时的充电宝、身高体重测量仪、血压计、视力检查表、洗手池等便民设施，同时增加了宠物寄存处和母婴室。超市的货架布局也进行了全面调整，中岛货... 0
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01-10 02:20...孙加成、高文明因何被禁止从事银行业工作？一则“孙某某、高某某违法发放贷款刑事判决书”揭露了两人违法行为。该判决书显示，被告人孙加成，男，1967年7月27日出生，大学文化，案发前系中国银行黑龙江省绥化市海伦支行营业部个人客户经理助理；被告人高文明，男，1966年10月7日出生，大学文化，案发前系中国银行黑龙江省绥化市海... 0
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01-09 21:20...不会改变”“在日本找不到养育孩子的希望”。在向没有孩子的人询问“无孩理由”的开放式问题中，最引人注目的是年轻一代的不安和放弃。开头那句话是一位20多岁的男性（正式员工，已婚）的回答，他接着写道：“基于人口这一确切的数值，在今后将进入衰退期的日本出生的孩子会很可怜，我无法完全承担起责任”。在回答另一个问题“对社会有什么期... 0
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01-09 20:50...三星展位旁边设置了一个写着“C-Lab”的区域。在130平方米左右的空间里，展示着10家企业的技术。三星的年轻员工们正在热情地讲解自己的技术。C-Lab是允许拥有业务创意的员工创业的制度，可以在1年期限内脱离普通业务，专注于创意的具体化。三星为其创造了软件开发和试制环境，全额发放工资，还提供创业资金支持。即便业务失败，... 0
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01-09 04:40...年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。值得一提的是，11月末，京东集团发布内部通知，宣布将对职级序列体... 4
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01-09 02:20...他们准备选择该品牌在上海浦东新区的一家门店。2024年12月底，夫妻俩看到品牌方工作人员发布“涨价通知”的信息，到门店实地看过后，于2024年12月31日付了款，28天的服务期，总价是2.36万元。他妻子原本计划2025年7月住进月子中心。然而，1月7日，门店销售人员在朋友圈公开发布动态，他们才得知门店闭店了。“爱家倒... 0
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01-08 23:20...前述问题违反了《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》第四十五条的规定。此外，北京证监局对国都证券时任高管杨江权违法持有股票行为进行了立案调查。从公开的处罚情况来看，多有证券从业人员长期炒股。同日，深圳证监局指出，2007年7月至今，谭某属于证券公司从业人员。2014年8月8日至2023年12... 0
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01-08 18:40...大力开展“全员双创”、技术攻关等活动，既有大师传技，又有集中培训……一场场内容丰富、实用“解渴”的培训在中心大师工作室举办，不断提高员工的业务能力素养和现场实操水平。该中心从实际需要出发，定期开展人才建设工作调研，全面掌握人才发展现状，根据员工“口味”和生产需求制定对口培训计划，由素质培训向差异培训延伸，由课堂培训向现... 0
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2025-01-11-21:39 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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