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04-30 09:20...为经济高质量发展与社会和谐稳定提供有力法治保障。劳动争议典型案例案例一:用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案案例二:劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案案例三:竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业... 0
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04-29 21:20...劳动权益受侵害的情况时有发生。从司法实践看,新业态劳动纠纷案件数量不仅在明显增加,而且有一些特点:一是劳动关系模糊。从笔者接触的一些案件看,多数平台企业未与劳动者签订劳动合同,有的平台企业甚至以劳务派遣、承揽、分包、转包等方式,排除了自己与劳动者之间的劳动关系。这给劳动关系的认定带来了一定难度。二是劳动者举证能力不足。... 0
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04-13 04:20...2021年1月A公司通过裁判文书网发现黄某早已于2017年12月离婚,A公司认为黄某没有向公司申报离婚情况的行为严重违反公司规章制度,2021年1月20日,A公司向黄某出具劳动合同解除通知函,于2021年1月20日解除与黄某的劳动关系。劳动者主张1804元;2540.23元。公司主张A公司主张黄某未及时申报离婚情况,严... 0
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03-09 00:40...”该提案承办人、最高人民法院民一庭相关工作负责人告诉《工人日报》记者,经认真研究,最高法对杨晖委员的全部提案内容均予以采纳。经与杨晖委员电话沟通,杨晖委员对提案答复内容表示满意。新就业形态劳动者保障成关注焦点在这份提案中,杨晖委员提到,新就业形态劳动者零星分散、流动性强,在用工关系上大多超出了传统劳动关系“二分法”范畴... 14
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03-08 23:50...对他们权益保障的精准性、税收政策的适应性提出了更高要求。“建议最高人民法院关注新就业形态劳动者经济活动实质问题,出台司法解释,适时发布一批指导案例,为新就业形态劳动者的经济活动实质判定提供统一标准,为各地、各级人民法院提供裁判依据,保障劳动者合法权益。”杨晖委员在提案中这样建议。持有相同观点的,不只杨晖委员。如何满足新... 1
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03-07 07:30...相关管理部门积极探索实施具体可行的办法,明确新业态从业人员劳动关系和劳动者合法身份,把新就业形态劳动者作为特定职业类型纳入劳动法和劳动合同法保护范畴。同时,健全与新经济、新业态、新岗位等相适应的劳动监管机制,规范平台及其加盟商,最大程度防范平台公司规避劳动关系。全国总工会书记处书记邹震委员建议,规范平台企业与劳动者之间... 2
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03-01 03:20...在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师... 0
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03-01 02:20...在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文... 1
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02-29 05:00...他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带... 0
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02-28 20:10...新就业形态的作用日益凸显,新就业形态劳动者遇到的问题也得到了更多关注。由于劳动关系灵活化、工作方式弹性化等特点,部分新就业形态劳动者面临无法享受社保制度红利的难题。例如劳动关系模糊、工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等,在新就业形态劳动者那里,都是很大的困扰。近年来,国家已作出顶层设计,以制度创新... 0
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01-22 21:20...并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同必备条款包括哪些内容?劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(... 0
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01-10 18:40...然而,随着“互联网+”新业态用工模式的不断创新,新就业形态劳动者的出现挑战了劳动关系认定的从属性标准:一是灵活就业的兴起使得劳动者可自由掌握自己的工作时间和强度,弱化了人格从属性;二是工作场所的不固定和劳动报酬的非稳定性,弱化了经济从属性;三是多平台同时就业降低了企业归属感和忠诚度,弱化了组织从属性。这些因素导致这部分... 1
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12-28 18:30...推动平台经济可持续发展。《意见》指出,依法合理认定新就业形态劳动关系。明确平台企业及其用工合作单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同,劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的,人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度,综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制... 2
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11-22 22:30...却在配送异常情况的发现和反馈等方面存在不完善之处,也应承担相应的责任。此外,刘某某本人对自身身体情况也应当有充分了解,最终法院认定外包公司承担70%的责任、平台运营方承担20%的责任、刘某某自身承担10%的责任。除去家属已经获得的60万元保险理赔外,朝阳法院一审判决外包公司和平台运营方另外赔偿死者家属总计150余万元。... 2
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10-23 00:20...这意味着,一旦超过退休年龄,就会被视为“超龄劳动者”,即便人在职场,但劳动关系或许就会变为劳务关系。超龄劳动者在工作过程中普遍面临着工资水平较低、超时加班严重、发生职业伤害无从保障等问题——工人日报记者在裁判文书网上以“超过法定退休年龄”和“劳动关系”为关键词进行检索,在2021年就有3524件案件。很多劳动者的诉求包... 11
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2024-05-04-16:04 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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