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10-17 15:20...BOSS直聘启动了为期一个月的“虚假职位信息治理”专项行动。首期行动中，平台累计治理了超过2800个涉及职位信息虚假的违规账号。10月14日，平台宣布将继续推进第二期虚假职位专项治理行动。BOSS直聘相关负责人表示，此次治理行动旨在保障求职者的知情权，减少因职位信息不透明导致的争议和纠纷。平台重点关注招聘者职位信息发布... 0
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08-21 18:10...难以满足学校更加多元化的人才招聘需求。作为领英AI工具的首批用户之一，该校的招聘专员分享了领英企业招聘2024版如何提升企业组织的招聘效率：“AI搜索功能精准匹配职位描述与候选人简历，自动筛选功能极大地减轻了招聘专员的工作负担。同时，AI辅助撰写功能帮助招聘人员快速生成个性化的招聘邮件，有效提高了候选人的回复率。经过两... 3
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08-16 19:40...消除代际差异、认知差异和地位差异可能带来的误解和摩擦。当天平越来越倾向于求职者一端，招聘者的形象也随之改变：从推动招聘流程的职能角色，到企业的“雇主形象代言人”。一个对求职者友好且专业的招聘者，能为企业带来更多的潜在收益，比如让求职者对企业更有好感，成为吸引求职者入职的关键因素。求职者在和招聘者沟通的过程中，关心较多的... 1
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05-08 23:00...征求意见时间截止至6月5日。近年来，网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。广州市人社局介绍，截至2023年底，广州市共有人力资源服务机构2421家，从业人员超6万人，全年营业收入1670亿元，其中有大部分的人力资源服务机构通过网络招聘开展服务。该标准（征求意见稿）与行业标准《网络招聘服务规范》比较，结合广州... 3
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04-17 02:00...BOSS直聘付费企业客户总数约400万家，与上季度持平。2021年三季度，为了支持行业与保障人群就业，BOSS直聘主动对教育培训、服务业等13个行业的部分职位实行了降价和免费策略，覆盖全国35个城市。2021年第四季度这一策略保持了延续，教育、服务业、房产多个岗位由收费转为免费，同时部分职位的价格也进行了下调。BOSS... 0
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01-16 03:20...不少在职职员也因害怕自己出现“空窗期”，而只敢困缩在当下自己不喜欢和不擅长的岗位，而不敢去追寻适合自己和自己最满意的职位，或者在多重压力下也不敢停一停给自己自我调整的时间。此外，简历“空窗期”困扰并不鲜见，反而存在于各个年龄阶段、社会阶层与群体之间：考公考研失利回归社会的大学生，从家庭环境中重返工作岗位的女性，工作已久... 0
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11-21 17:50...还重点展出了可供参会者现场体验的人岗匹配系统等智能产品和应用。据悉，本届服贸会共有59个国家和24个国际组织设展参会，线下参展的境内外企业达2400余家，其中，世界500强及行业龙头企业500多家。中国人力资源服务企业也在持续努力“链动全球”。以BOSS直聘为例，面对企业国际化人才招聘和国际化人才寻求国内发展机会的双边... 1
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09-15 18:00...相关的伦理、权益保护等复杂问题，也成了技术发展的潜在风险。以就业歧视来看，AI算法本身不具备歧视的动机与能力，但在本身就存在潜在就业歧视的环境之中，AI可能会成为部分偏见的放大器。AI提升效率的本质逻辑，是结合数据积累和运算能力，给予使用者以最符合其期待的答案。那么，倘若一个原本就带有性别、地域、年龄等偏见的企业招聘者... 0
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09-15 04:50...也成了技术发展的潜在风险。以就业歧视来看，AI算法本身不具备歧视的动机与能力，但在本身就存在潜在就业歧视的环境之中，AI可能会成为部分偏见的放大器。AI提升效率的本质逻辑，是结合数据积累和运算能力，给予使用者以最符合其期待的答案。那么，倘若一个原本就带有性别、地域、年龄等偏见的企业招聘者，再利用这一算法系统进行简历筛选... 0
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09-12 00:40...求职者像“逛夜市”一样找工作。北京最近推出首都“招聘夜市”就业服务样板，在全市7个区同步开展活动。用夜市“烟火气”带动就业服务“接地气”，这一尝试不失为积极开展就业服务的有益探索。就业是最基本的民生。今年以来，在稳经济政策效果持续显现等积极因素有力支撑下，就业形势总体保持稳定，但稳的基础还不牢固。一方面在于需要就业的新... 0
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09-02 21:50...盘前股价一度上涨近10%。得益于BOSS直聘持续优化的智能匹配算法和高效的用户增长策略，二季度BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达到4360万人。在求职者端，二季度BOSS直聘用户的增长主要源自对蓝领群体和低线城市用户的渗透。二季度，BOSS直聘在产品层面进一步优化了求职者尤其是蓝领的使用体验，通过突出求职者简历中... 1
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09-01 23:50...对应的正是平台和企业在招聘市场上的一些低级漏洞。职业骗薪者与企业的联系，多经由线上人力资源服务平台促成。人力资源服务平台经营的就是人力资源，对应聘者和招聘者双方的背调，是人力资源市场正常运作的基础和前提。对应聘者来说，平台应确保企业是真实的企业，岗位是真实的岗位。对招聘者来说，平台应保证应聘者的基本信息为真。过往业绩等... 0
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08-28 20:50...另一方面在于随着经济社会发展，人们的就业需求也呈现多样化、多元化的特点。解决好群众尤其是青年就业群体的就业难题，既需要稳定就业岗位规模，也需要创新就业服务模式，打通求职招聘的“最后一公里”。“招聘夜市”的出现，走出了以往的常规模式，将就业岗位投送到求职者的日常生活中，并突破时间限制，将白天招聘变为“夜市招聘”，让大家在... 0
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08-11 20:50...通过搭建平台风险预警监控，借助大数据算法模型、举报反馈，以及人工审核等方式圈定出“异常”诈骗分子，从源头处拦截诈骗行为。在“求职反诈安全周”58同城也对平台治理情况做了公示，今年上半年，58同城已封禁违规招聘者账号超37万个，拦截风险登录次数超4950万次，删除高危招聘贴超2077万个，预警招聘易受骗求职者超271万名... 0
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05-25 13:20...花了很大力气帮助求职者获得较好收获和较好感受。”一季度月活用户数跃升至3970万一季度，BOSS直聘用户规模持续增长，新增完善用户（发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者）1461万人。月活跃用户数达3970万，同比增长57.5%。其中，蓝领求职者增长较快。一季度新增的用户中，蓝领贡献占比超过40... 15
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2024-10-18-06:19 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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