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05-22 05:10...主要涉及劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议,以及劳动关系的确认。例如:用人单位没有在实际用工之日起一个月内签订书面劳动合同;用人单位单方变更劳动者工作岗位、工作地点、劳动报酬;解除或终止劳动合同是否合法及是否支付经济补偿等。另一个方面是劳动报酬、休息休假和社会保险、福利待遇方面的纠纷... 1
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04-21 23:40...不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争... 0
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04-11 20:10...经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人如果和老板协商失败,可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。3、当事人如果对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4、当事人... 1
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03-17 22:50...劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(6(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。二、如何解决劳动争议?发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以... 0
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03-01 19:10...用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定,即用人单位无需支付加班工资。因此,北京市的规定是如果劳动者的岗位是适用不定时工作制的,则劳动者无法主张加班费。劳动者的岗位是适用综合计算工时制的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照工资基数300%支付加班工资;用人单位在其他期间安排劳动者工作的,... 0
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03-03 05:00...了解公司用人需求,给毕业生提建议,吸引了众多学生、家长前来围观。李孝明:今天我在这里推荐,也希望我们更多的校友、企业家,来招聘更多你们的学弟学妹,我们经管学院,一届毕业生834位……整场直播持续了约一个半小时,收获2万多人次点赞。就业辅导员提议用“直播间带货”的方式,助力学生就业,而李孝明又在学院分管学生工作,就直接走... 1
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2024-06-07-00:18 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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