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08-21 09:20...停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2024-08-2112:00:53其它相关知识法律1问：答：2回答... 1
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08-18 20:30...用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，... 0
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07-11 19:40...单位可以拒绝支付其工资吗？根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。03停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，... 0
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04-21 23:00...根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）停工留薪。根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，... 5
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12-03 21:00...郭某认为，其提出了延长停工留薪期的申请，医院也继续开了病假单，用人单位在其停工期间，应当继续支付其原工资福利待遇。公司却认为，郭某拒不配合鉴定，所以没有依据延长停工留薪期。这个问题应如何处理呢？一、特殊情况下，劳动者可申请延长停工留薪期。《上海市工伤保险实施办法》第三十七条中就提到了在“伤情严重或者情况特殊时”，经鉴定... 0
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