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04-21 23:40...不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争... 0
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04-13 04:20...2021年1月A公司通过裁判文书网发现黄某早已于2017年12月离婚,A公司认为黄某没有向公司申报离婚情况的行为严重违反公司规章制度,2021年1月20日,A公司向黄某出具劳动合同解除通知函,于2021年1月20日解除与黄某的劳动关系。劳动者主张1804元;2540.23元。公司主张A公司主张黄某未及时申报离婚情况,严... 0
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03-17 22:50...劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(6(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。二、如何解决劳动争议?发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以... 0
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03-07 20:00...绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况,致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变,得分忽上忽下“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核... 1
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03-01 03:20...在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师... 0
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03-01 02:20...在湖南株洲一家医疗科技有限公司工作的小刘告诉记者,他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文... 1
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02-29 05:00...他在入职一段时间后才知道,公司给每人每月4天休息时间,员工不调休的情况下,遇到国家法定节假日也需要正常上班,没有加班工资的说法。“有人向领导建议过,但得到的回答是:不跟法定节假日走。”由于与公司签署的是劳务合同,小刘只能选择无奈接受。北京市盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带... 0
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02-26 03:00...然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况,致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变,得分忽上忽下“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核任务。”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍,2023年6月起,她所在的公司... 0
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02-11 23:50...但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日,六安某房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书,决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。汪某收到通知后,双方因解除劳动关系发生分歧,协商未果。汪某申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。... 1
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01-22 21:20...并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同必备条款包括哪些内容?劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(... 0
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01-09 00:40...期满后某控股公司又与唐某某签订了无固定期限劳动合同。2022年3月,唐某某因公司单方面调岗降薪,遂通知公司要求解除劳动合同。随后,唐某某诉请某控股公司向其支付经济补偿金,支付年限按2008年5月至2022年3月计算。日照市岚山区人民法院经审理认为,某建材公司与唐某某劳动合同期内,其关联公司某控股公司又与唐某某签订劳动合... 0
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01-10 20:00...仲裁委员会以马某在应聘入职时已超过国家规定的退休年龄、其与物业公司应属劳务关系为由驳回了马某的全部仲裁请求,马某不服仲裁裁决诉至法院。法院审理中,经过法官的释法说理,马某向法院申请了撤诉。争议焦点:已达到法定退休年龄的人员就业,其与用人单位之间是构成了劳动关系还是劳务关系?分歧意见:第一种观点认为,劳动者的合法权益受法... 1
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10-23 19:40...中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》,明确提出探索适合老年人的灵活就业模式,鼓励老年人继续发挥作用。超龄劳动者在劳动过程中的基本权益如何保障也引起了社会广泛关注。在劳动过程中,他们普遍面临着工资水平较低、超时加班严重、发生职业伤害无从保障等问题。记者在裁判文书网上以“超过法定退休年龄”和“劳动关系”为关... 16
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10-23 00:20...这意味着,一旦超过退休年龄,就会被视为“超龄劳动者”,即便人在职场,但劳动关系或许就会变为劳务关系。超龄劳动者在工作过程中普遍面临着工资水平较低、超时加班严重、发生职业伤害无从保障等问题——工人日报记者在裁判文书网上以“超过法定退休年龄”和“劳动关系”为关键词进行检索,在2021年就有3524件案件。很多劳动者的诉求包... 11
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10-14 23:40...中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》,明确提出探索适合老年人的灵活就业模式,鼓励老年人继续发挥作用。超龄劳动者在劳动过程中的基本权益如何保障也引起了社会广泛关注。在劳动过程中,他们普遍面临着工资水平较低、超时加班严重、发生职业伤害无从保障等问题。记者在裁判文书网上以“超过法定退休年龄”和“劳动关系”为关... 16
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10-13 02:50...超龄劳动者在劳动过程中的基本权益如何保障也引起了社会广泛关注。在劳动过程中,他们普遍面临着工资水平较低、超时加班严重、发生职业伤害无从保障等问题。记者在裁判文书网上以“超过法定退休年龄”和“劳动关系”为关键词进行检索,在2021年就有3524件案件。很多劳动者的诉讼请求都包括加班工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同的经济补... 25
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10-11 04:30...记者采访了河北省人力资源和社会保障厅相关负责人。据了解,用人单位应当自用工之日起,一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。当然,劳动关系的确定不仅仅取决于劳动合同,只要有充分的证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,即使没有签订合同,用人单位也应当依法为其缴纳社会保险费。同时,劳动者也可依法申请仲裁、提起诉讼,... 14
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