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10-01 14:10...不过并非毫无征兆，“早就听说要发了。”有员工向记者表示。也有员工称，发放“利润奖”之前公司进行了邮件通知。“从金额来看，这次比亚迪算是非常大手笔的一次。”有汽车博主发消息称。据其核实，比亚迪D级有一二十万元的“利润奖”，E级也有几万到十几万元不等。据悉，“利润奖”金额与员工所处的等级与事业部有关。“利润奖”实为上年度的... 1
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09-03 06:10...要求其优化服务供给、强化用户提醒、加强消费者权益保障。调查显示，160家酒店中有73家设有“不可取消”或“仅分钟内免费取消”的政策，占比高达45.6%，这些酒店多数为四星或高档型酒店。广东省消委会指出，此类“不可取消”条款限制了消费者的权利，加重了消费者的责任，对消费者极不友好。为改善这一状况，广东省消委会要求各平台采... 2
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09-03 05:00...所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外设置“上不封顶”的BigBoss激励。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。京东在官微中还提到，“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的公寓。值得注... 0
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08-31 18:30...按照“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算，43家上市券商中，共有37家2024年上半年向员工支付的薪酬“总包”同比缩水，占比86%。具体来看，2024年上半年共有21家上市券商薪酬总额超过10亿元。其中，中信证券上半年薪酬总额降至100亿元以下，为97.93亿元... 0
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08-01 12:50...约定“甲方一次性结清因解除劳动合同关系产生的各项补偿、赔偿及其他相关一切费用共计90600元”。次日，该公司向杨某银行账户转账90600元。2023年5月5日杨某提出仲裁，要求某公司向其支付2022年的绩效工资18000元。因仲裁委驳回其仲裁请求，杨某诉至西夏区法院。某公司的《薪酬管理制度》载明“以下人员没有年终奖领取... 0
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07-25 16:00...尤其在政策法律制度的制定，需要在对人性进行深刻调研，得到基础数据，通过计算，得出各方利益指数，选择最大公约数做为社会运营基本规则，上课时我在想，我们的政策、法律在出台前，经过这些算法进行计算了吗？我想大概率是没有的，要不然，为何会出现许多政策的反复呢？比如房地产政策；还有全民痛恨的贪腐，从目前查处的贪腐案件呈现出的问题... 1
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07-10 17:40...这个工资将会持续下去，满3年不会取消。腾讯将员工服务奖从之前的年底一次性发放模式，转为平摊到12个月中，作为月薪基数的一部分发放。这次平摊到每个月的是服务奖，其他年终奖不受影响。腾讯年终奖体系包括“服务奖+绩效奖+特别奖”，此次调整会在8月5日体现，以后年终奖将没有服务奖。这次调整，是基于员工的具体诉求针对性调整。将服... 0
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07-09 21:20...抱怨解决不了任何问题。在更强烈度的外部竞争到来后，等待李想解决棘手问题，还包括被竞争打乱的产品节奏。按李想计划，2024年将是理想的产品大年。今年下半年，理想将会推出三款命名为的纯电车型，分别对应增程系的。此前爆料信息显示，定价更高的M9、M8，会在2024年内量产，M7则预计在2025年一季度量产上市。为了给一众新车... 0
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06-29 19:40...“降薪后每天吃两顿饭”对于薪酬“超过290万元的部分需退回”这一说法，《华夏时报》记者共计询问了七十五家基金公司的内部人士，不同基金公司人士给出了不同的回应。有的表示“公司内部完全没有这个风声”，也有的称“接触不到相关信息，不清楚真假”。还有一些基金公司员工对记者表示，“听说这个消息了，圈子都在传，不过这么高年薪也涉及... 4
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06-29 19:30...在我国推进新型工业化、经济高质量发展的长期国策下，金融机构对实体经济的支撑作用更加凸显。我国私募股权行业的发展方向也从纯财务性诉求转为产业诉求和财务诉求并举，培育和壮大具有长期性、稳定性和战略性的耐心资本作为基石，通过前瞻性的产业布局为新质生产力赋能，以科技创新和技术突破的高回报吸引更多资金进入，实现一级市场正向循环。... 3
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06-29 19:30...有的要所有分析师覆盖行业情况，有的要历年报告数据，有的要电话会议情况……不论公募基金要什么，研究所都要立刻整理资料提供，否则合同签署可能就来不及了。”前述研究所从业者直言。此外，过去，券商研究所与公募基金签订的合同中，分仓佣金以万八居多，在一些签署时间更早的合同中，还存在千分之几者。而根据公募费改新规要求，新签署的合同... 2
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06-19 12:30...广东广州。网曝三潮元老文化创意（广州）有限公司取消年终奖、欲邀请员工夏天去新疆聚餐的道歉信，引发关注。信中提到，公司因没有完成年度业绩目标，决定不发年终奖。但为了鼓舞士气，公司买了2头牛，10头羊，现寄养在新疆牧民家中，等到七八月份，邀请全体员工一起去新疆烹羊宰牛，把酒言欢。该公司的财务李女士表示确实取消了22年的年终... 4
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06-29 19:50...写满早产儿名字的锦旗。这背后是怎样的故事？2月3日，设在NICU护士站的呼叫器响起了一阵音乐声，保安单师傅说有家属送来锦旗。接到消息的施丽萍和马晓路两位主任医师走出监护室的门，看到的场景却让她们震惊了，那不是一面普通大锦旗，那是六面锦旗，每一面锦旗上排列着出院孩子的名字。“那一刻，我们体会到医护人员和患儿家长是一家人，... 4
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06-29 16:30...合作社不仅能获得每年每亩500元的土地流转费用，还有160元每亩保底收益，在此基础上的剩余利润由公司和合作社平分。流转来的土地数以万亩，请谁来种，如何分工？绿能公司摸索出一套特有的管理方法：将流转的农田切块交给种粮能手组成的生产队管理，确定一个基本产量，平时按月给工资，年底则根据超额完成的产量发年终奖。凌继河给农民发年... 1
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06-19 14:20...中原证券认为，齐某某主张5%额外承揽奖的依据不成立：一是齐某某所承揽的两个项目在公司内部宣讲会PPT宣讲时已经结束，PPT宣讲的制度也并没有实施，且后续中国证券业协会专门发文禁止将收入与承揽或承做挂钩。二是齐某某的签报未经其所在的投行运营部领导签批，属于无效签报。齐某某提交证据显示，中原证券“投行绩效考核办法项目承揽规... 6
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06-08 17:10...但暂未涉及奖金部分；MD或调整奖金但暂未下调基本工资。对此，券商中国记者向业内求证，受访人士均表示不清楚，也有人称，公司暂未向员工通知。记者了解到，投行向来是券商人均收入最高的业务部门之一。2021年下半年，在业内激烈的“抢人大战”下，一些投行曾对员工薪酬做出一定调整，包括调整每月固薪与奖金比例、提高固定薪酬部分等等。... 19
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05-24 06:10...其投行业务确实存在“收入大降，员工大增”的现象。2022年报显示，中泰证券实现营收93.25亿元，同比下降29.09%；归母净利润为5.90亿元，同比下降81.56%。其中，投资银行业务实现营收9.36亿元，同比下降22.86%，主要是投行业务承销规模同比下降。年报披露数据显示，中泰证券2022年投行项目“增量不增利”... 21
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04-12 19:30...证券业资深人士王剑辉认为，由于居民储蓄显著增长，这笔钱中的很大一部分将来会以各种形式的投资出现，居民或家庭的理财需求日益增长，前景广阔。在这种情况下，擅长资产管理的券商大有作为。在他看来，证券行业未来几十年会有较高水平增长。“目前国内外整体市场环境相对弱势，券商的中短期业绩可能会承受压力，今年跟去年相比可能有部分改善，... 20
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04-11 18:40...活多则需常常加班。例如去年有几个月活多，有100天几乎车间所有人都是天天上班15小时，加班折合1小时9元，在年底和年终奖混着一起发，但不清到底发了没，究竟发了多少。吴波认为，公司未依据《劳动法》按时足额支付加班费，他向西安高新区劳动仲裁部门提出了仲裁申请，索要2020年8月到2023年2月底的加班费292623.71元... 9
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04-09 03:30...浮动薪资年终奖则会根据公司该年度营收、利润来进行分配。网友“AndOr”爆料称，固定薪资的员工在2022年年底被要求签署一个协议：年终随公司绩效变动。在签署这个协议后，年终奖就被“打折”了。但记者还注意到，也有许多认证为OPPO员工的网友表示自己是固定薪酬制，且没有签相关协议，年终奖也被“打折”。对此，目前已离职的OP... 11
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04-08 18:40...那基金经理可以直接从带来的销售额里提成的，这是激励政策，但每家的比例都不一样。私募排排网研究主管刘有华在接受媒体采访时也表示：“成立私募相对来说门槛较低，可以说是一个英雄不问出处，业绩好坏论成败的行业，因此吸引到了众多致力于在投资行业成就一番事业的投资精英加入。虽然私募行业进入门槛较低，但行业市场化竞争异常激烈，真正能... 9
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03-28 15:30...对比同样方式计算，2021年招商证券员工人均薪酬为68.96万元，薪酬降幅超30%。与此同时，以安信证券为经营主体的国投资本披露的年报也透露出薪酬下降。根据国投资本2022年年报，2022年人均薪酬为50.74万元，较2021年的60.41万元下降约10万元，降幅约16%。此外，()、信达证券等此前已经披露年报的券商职... 21
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2024-10-31-23:04 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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