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12-30 11:10...并依托劳动关系实现对党员和职工群众的有效组织、教育和管理；但在平台经济下，劳动者相对独立、用工模式灵活，党组织难以沿用以往路径实现有效覆盖。以外卖行业为例，在早期发展阶段，平台企业往往直接雇佣骑手，与其签订劳动合同并缴纳社保；随着行业演进和竞争日益激烈，引入第三方用工单位的模式愈发普遍。可见，在新型劳动关系背景下如何高... 0
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12-30 09:20...由综述、报告说明、问卷分析、总结评价和改进建议四个章节组成，聚焦技工院校毕业生就业动态、职业预期、劳动权益、薪酬待遇以及满意度评价等维度开展了比较分析，系统客观呈现了江苏省技工院校毕业生毕业一年以来的就业状况。白皮书指出，江苏省技工院校毕业生毕业一年以来，有比较稳定的就业去向、有较高平台的职业起步、有相对合理的薪酬待遇... 0
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12-30 08:50...表面看是差在工资性收入上，根子在就业。对此，全区各地要想办法多办企业，多渠道拓展就业空间，创造更多优质岗位。坚持大中小企业一起抓，通过招商引资、鼓励创业、给予政策优惠等，吸引更多企业集聚落户。特别是要结合重点产业建设，培育发展更多吸纳就业能力强的中小微企业。要让企业多用当地人，我区不少企业到周边省甚至更远的地方招工，还... 0
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12-30 07:30...也是推动就业扩容提质的重要渠道。《通知》明确，江苏将全力做好先进制造业企业用工服务保障，建立本地区先进制造业企业名单及需求清册；将先进制造业企业纳入重点企业用工服务保障范围，及时提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导等服务；密集开展专场和校园招聘，充分发挥全省零工市场（驿站）的服务点位优势，为先进制造业企业季节性、周... 0
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12-30 07:30...无锡深南电路有限公司招聘经理带着二维码现场吆喝、主动推介。公司当天招聘关键技术岗、检验岗、生产操作岗105人，试用期月薪5500—6000元，转正后月薪6500—7500元，半天下来收到50份简历。“随着人工智能和计算机的广泛应用，企业对于技术工人的要求越来越高，既要会操控机器，还要有一定的理论基础，新员工入职需要经过... 0
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12-27 02:50...平台企业或者平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律，准确作出认定。对于主营业务存在转包情形的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，结合实际用工管理主体、劳动报酬来源等因素，依法认定劳动者与其关系最密切的... 0
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12-26 13:30...判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，必须抓住劳动关系的本质、核心特征，即是否存在支配性劳动管理。本批发布的指导性案例“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”明确了平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工... 0
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12-26 13:10...今年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等典型案例，依法保障新业态劳动者权益，支持和规范发展新就业形态。实践中，对于如何准确判断平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系较难把握、争议较大。有的平台企业将业务、劳务“连环外包”，有的企业通... 0
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12-26 03:50...指的是适配弹性工作制度的妇女就业岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，因其工作时间、管理模式相对灵活，方便宝妈兼顾工作和育儿，近年来，全国多地在积极探索和尝试。妈妈岗的设置，综合考量了用人单位的需求与宝妈们的客观实际，使双方可以各尽所能、各得所需，极具人文情怀。一直以来，宝妈们的就业... 0
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12-26 03:00...该《办法》将于2025年1月1日起实施，试行期限为2年。旨在进一步完善工伤保险制度，保障劳动者合法权益，分散用工单位的工伤风险，推动工伤保险向职业劳动者广覆盖。《办法》明确规定，我省行政区域内的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，可自愿为本单位的超... 0
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12-25 02:30...自2015年以来连续10年落实失业保险稳岗返还政策，2024年已发放稳岗返还资金超10亿元，有效激励企业稳定用工，促进就业局势稳定。今年以来，湖南省明确继续推广免申即享经办模式，充分释放稳岗返还政策红利。省本级失业保险经办机构依托湖南省人社一体化业务经办系统，共享发改、市场监管等部门业务数据，掌握全省28.25万家单位... 0
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12-24 20:40...（12月23日澎湃新闻）低温津贴是用人单位给予低温作业劳动者的劳动津贴。根据国家标准《低温作业分级》来看，工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的作业，便属于低温作业。早在2004年，原劳动和社会保障部在《最低工资规定》中就有提到低温津贴：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低... 1
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12-24 16:40...或者平台企业要求“外卖小哥”先注册为个体工商户再签订承揽、合作协议，他们之间是否存在劳动关系？对此，指导性案例中明确：平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制程度，劳动者是否需要... 0
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12-24 16:30...劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿金等一系列权利。“外卖小哥”是否与平台存在劳动关系要看是否存在支配性劳动管理此次发布的指导性案例中有两个都与“外卖小哥”有关，我国外卖骑手的数量已超过1000万。大家普遍关注的是，如果“外卖小哥”与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者，平台企业要求“外卖... 0
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12-24 04:00...或者平台企业要求“外卖小哥”先注册为个体工商户再签订承揽、合作协议，他们之间是否存在劳动关系？对此，指导性案例中明确：平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制程度，劳动者是否需要... 0
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12-24 02:10...如网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等。新就业形态劳动者劳动权益保障，包括平等就业、取得劳动报酬、享受社会保险、职业伤害保障、休息休假、劳动保护、接受职业技能培训、民主参与以及法律规定的其他劳动保障权益。“办法涵盖劳动用工、平等就业、劳动报酬、劳动保护等九个方面44项举措，清晰界定了新就业形态的模式，以及... 7
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12-23 20:00...將先進製造業企業納入重點企業用工服務保障範圍，及時提供勞動用工諮詢、招聘信息發佈、用工指導等服務；密集開展專場和校園招聘，充分發揮全省零工市場（驛站）的服務點位優勢，為先進製造業企業季節性、週期性、訂單化用工提供人力資源儲備，支持有條件的地區在先進製造業企業集中的園區設立就業服務站點；繼續階段性降低失業、工傷保險費率政... 0
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12-23 09:40...开展“高校直通车”等系列引才活动8场，截至11月底引进海外留学人员13人、博士12人、硕士及以下青年人才2170人，发放就业创业补贴56.3万元、人才购房补助16万元。用足用好编制资源，新招聘镇街事业编制人员23名、“三支一扶”人员10名，回引7名市外事业单位人员回乡工作。全力做好省级人才平台建设工作，华宝牧业成功申报... 0
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12-22 19:50...为所有灵活就业人员提供免费基本就业公共服务。布局建设线下零工市场，采取划拨土地、盘活存量资产等方式，在车站、商圈、医院等人口流动性大、灵活用工较多、零工群体集中的区域，因地制宜建设综合性零工市场或行业性、专业性零工市场。在用工需求分散、人员规模较小的地方，结合建设“舒心就业”就业创业指导服务站，灵活设立零工驿站，向灵活... 11
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12-22 00:00...加强困难群体的摸底排查和帮扶，开发公益性岗位3307个，托底安置855名就业困难人员，发放公益性岗位补贴和社保补贴904.5万元。依托社区就业平台，常态化开展常住人口就业信息摸排，有针对性地进行“131”就业帮扶，一人一策，助力就业。全市现已实现失业人员再就业1.77万人、就业困难人员再就业3953人。开展“春风行动”... 0
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12-21 21:20...让企业用工不困难。搭建用工平台。积极搭建服务企业用工平台，动态掌握园区企业，特别是重点企业用工需求，开展“送工入企”活动，及时为企业招工引才，全县引才、聚才、爱才、敬才的格局进一步形成。创新招工方式。利用官方网站、社交媒体平台及专业招聘网站发布招聘信息，同时定期举办线上线下招聘会，为求职者与企业搭建直接沟通桥梁。引入“... 0
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10-06 22:40...当事人之间的约定与用工过程的实际发生了分离。该案中通过层层外包建立“隔离墙”以及用工事实和约定的分离是新就业形态平台用工的过程中非常典型的情况，这也是本案的典型意义所在。就本案的裁判而言，首先需要解决的是用工关系当事人确定以及用工关系性质判断问题。对该问题的处理应遵循事实优先的原则，也即在当事人约定与用工事实不一致的情... 1
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