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04-30 20:10...从业者如何避免受到职业伤害?孙新认为,首先从用人单位就要履行几个职责:一是要履行合同告知,用人单位存在职业病危害时,要与劳动者签订劳动合同,在劳动合同里要明确写明工作场所,这个岗位存在哪些职业病危害以及后果,包括防护设施等保障待遇,这是首先要履行合同告知。第二,要履行警示告知。在工作场所如果存在职业病危害,就要在工作场... 0
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04-30 16:40...大鹏新区卫生监督所在麓湾国际公馆度假酒店举办了2024年用人单位职业卫生培训班,辖区约150家企业、300名企业主要负责人和职业卫生管理人员参加了培训。本次培训班,特别邀请了广东省职业卫生专家林炳杰老师授课,针对企业应如何贯彻落实《职业病防治法》,作了详细的讲解,使用人单位全面地了解职业卫生管理工作,有效帮助用人单位提... 0
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04-30 15:30...涉案公司构成对预约合同的违反,应当承担违约责任,应赔偿1.5倍的试用期月工资。在“五一”国际劳动节到来之际,广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例,上述案例入选。用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约2022年6月8日,程某收到名为“某环保公司-电子offer”的... 0
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04-30 04:20...两条腿都是麻的,腰也特别累。”江师傅说,颈椎病犯病时,双肩麻木,头疼得厉害;腰椎间盘突出时,轻则疼痛,重则难以起身。针对不少劳动者将颈椎病、腰椎病等列入职业病目录的呼声,中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友直言:“将肌肉骨骼性疾病纳入职业病目录是一个积极的举措,但目前缺乏可操作的鉴定疾病因工作引起的技术手段,... 0
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04-29 21:30...江师傅在深圳开出租车近20年,由于久坐,患上颈椎病、腰椎间盘突出,“从业15年以上的,多多少少都有这些毛病,很难避免。”“每天坐在车上12个小时,有时下车时,两条腿都是麻的,腰也特别累。”江师傅说,颈椎病犯病时,双肩麻木,头疼得厉害;腰椎间盘突出时,轻则疼痛,重则难以起身。针对不少劳动者将颈椎病、腰椎病等列入职业病目录... 0
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04-29 21:10...两条腿都是麻的,腰也特别累。”江师傅说,颈椎病犯病时,双肩麻木,头疼得厉害;腰椎间盘突出时,轻则疼痛,重则难以起身。针对不少劳动者将颈椎病、腰椎病等列入职业病目录的呼声,中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友直言:“将肌肉骨骼性疾病纳入职业病目录是一个积极的举措,但目前缺乏可操作的鉴定疾病因工作引起的技术手段,... 0
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04-29 21:10...“付费内推”指某些机构向求职者承诺提供高薪行业就业岗位,但须缴纳相关服务费用。“付费内推”涉嫌不正当竞争和欺诈,相关求职者难以主张自身权益。在求职中,不要轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息,毕竟天上不会掉馅饼,掉下的往往是陷阱。警惕“实习生套娃”。“实习生套娃”是某些用人单位的员工甚至是非正式员工,以单位名义招聘... 0
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04-29 19:00...针对不少劳动者将颈椎病、腰椎病等列入职业病目录的呼声,中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友直言:“将肌肉骨骼性疾病纳入职业病目录是一个积极的举措,但目前缺乏可操作的鉴定疾病因工作引起的技术手段,需要科学、谨慎地推进。”广东华商(龙岗)律师事务所高级合伙人管铁流告诉记者,要将肌肉骨骼性疾病等纳入职业病目录,诊断... 0
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04-29 15:10...要充分用好校友资源,积极动员校友企业进校招聘。二级院系要结合学科专业特色、毕业生求职就业意愿等情况,积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动。春季攻坚行动期间,各地各高校要为每名有求职意愿的毕业生提供不少于5条就业岗位信息。全国普通高校毕业生就业创业指导委员会和行业协会要完善“分行业就指委+分行业协会”促就业工作机制... 0
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04-29 14:40...加大民营企业、中小企业推介力度,积极为用人单位进校招聘提供便利。高校要充分用好校友资源,积极动员校友企业进校招聘。高校二级院系要结合学科专业特色、毕业生求职就业意愿等情况,积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动。春季攻坚行动期间,各地各高校要为每名有求职意愿的毕业生提供不少于5条就业岗位信息。全国普通高校毕业生就业... 0
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04-29 02:30...“0—3岁是孩子自理能力、独立自信和良好个性培养的关键期,可塑性较强。我们重点引导孩子们感受社会化知识和技能,满足他们每天2小时的户外活动。同时依托妇幼保健院的优势,注重医教结合,定期开展儿童保健活动。”用人单位办托儿所并非“新鲜事”。在我国计划经济时代,开办托儿所一度成为很多企事业单位“标配”。到了上世纪八九十年代,... 0
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04-29 02:20...中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友直言:“将肌肉骨骼性疾病纳入职业病目录是一个积极的举措,但目前缺乏可操作的鉴定疾病因工作引起的技术手段,需要科学、谨慎地推进。”广东华商(龙岗)律师事务所高级合伙人管铁流告诉记者,要将肌肉骨骼性疾病等纳入职业病目录,诊断会是一个大问题。“确诊职业病需要确定疾病与工作的因果关... 0
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04-29 02:20...期间将在中国药科大学、南京工业大学、南京中医药大学、南京邮电大学、南京工程学院等高校开展为期3天的专场招聘活动,届时30余家用人单位提供1300余个岗位。南京地区高校集中,人才集聚,一向是我市招揽人才的重点地区之一。本次专场推介活动在中国药科大学江宁校区体育馆举行,专场活动设有城市推介会、专场招聘会、青春体验市集等活动... 0
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04-29 00:50...它如同一面镜子,照见了用人单位滥用权力、无视劳动者权益的丑陋嘴脸。这种看似“隐形”的加班方式,实际上是将劳动者的私人时间完全吞噬,使其陷入无休止的工作漩涡。更为可气的是,这种加班往往不被计入工时,劳动者无法享受到应有的加班费,甚至无法获得足够的休息时间。这种对劳动者权益的公然侵犯,是对劳动法精神的极大亵渎。值得注意的是... 0
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04-28 20:50...湖南天地人律师事务所律师唐皇表示,社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度,用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。单位和职工未缴纳的,责令限期缴纳或补足并加收滞纳金,逾期仍不缴纳的,将由有关行政部门予以处罚。只要处于在职状态... 0
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04-28 19:30...要求公司支付延时加班费。法院审理认为,张某提交的微信聊天记录能够证实其是在公司安排下延时加班,并非自己主动发起。公司虽以“加班审批制”抗辩,但不能否认张某加班系应公司安排这一事实。张某系经公司安排提供延时加班劳动,公司应支付延时加班费。北京市海淀区人民法院法官董洪辰向《法治日报》记者表示,实践中,“加班审批制”是部分用... 0
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04-27 22:20...分享到4月25日到5月1日为第22个全国《职业病防治法》宣传周。25日,国家卫健委召开发布会,介绍宣传周活动情况。中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所所长孙新表示,职业健康权益是劳动者最基本的健康权益。职业劳动者依法享有职业卫生保护、接受职业卫生教育培训、接受定期职业健康检查、职业病诊断、治疗与康复的权益。如用人单... 0
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02-04 18:40...着力培养知识型、创新性、高素质技术技能人才,促进就业创业。《条例》提出,职业学校专业设置应当重点对接国家重大战略性新兴产业和未来产业设置专业(群),对接新经济、新技术、新职业,适应产业升级和数字化转型。鼓励职业学校联合行业、企业共同开发专业目录以外的新专业。《条例》明确中等职业学校采取与普通高中统一招生、自主招生和注册... 3
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02-04 02:30...自2023年1月1日起施行。新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。明确各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施,防止和纠正就业性别歧视,为妇女创造公平的就业创业环境。招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别... 2
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02-03 21:30...在北京市人力资源公共服务机构存档的人员,按照用人单位要求开具证明时,因不同单位有不同的证明信,形式各样、内容各异,梳理归纳起来多达50多项,一些内容在档案中没有明确记载也被要求出具证明,给群众办事带来极大不便。北京市公服中心经过认真梳理,总结归纳出“存档证明、亲属关系证明、政治面貌证明”等13项常用证明事项,整合规范在... 1
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02-03 11:40...用人单位虽然也能解雇员工,但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。严格的法律条款,保护了劳动者的基本权益。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中,自定一份内部规章制度,将绩效考核结果与员工去留实行挂钩,是很常见的做法。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况,就可能以“严... 18
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02-02 16:00...一张清单包含13项常用证明“依据档案记载出具相关证明”是流动人员人事档案基本公共服务。工作中,在本市人力资源公共服务机构存档的人员,按照用人单位要求开具证明时,因不同单位需要不同的证明信,形式各样、内容各异,梳理归纳起来多达50多项,一些内容在档案中没有明确记载也被要求出具证明,给群众办事带来极大不便。市公服中心经过认... 1
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