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09-25 01:30...本平台仅为传递更多信息之目的,不代表本平台观点,亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。面试时,没有说长期工和短期工工资不一样,现在和我说长期3500,短期2500,我做一个月就离职,她按照2500发给我工资,我是不是可以追要1000?2024-09-2415:42:52你好,用人单位没有签署劳动合同,在自己拟定... 0
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09-24 10:30...再由社会保险经办机构向用人单位追偿。2022年2月27日,某公司员工蔺某在焊接作业时不慎被烧伤,经认定为工伤。但事故发生时该公司并未为蔺某缴纳工伤保险,事故发生后亦未补缴其应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。经劳动人事争议仲裁委员会裁决,由该公司先予执行支付蔺某医疗费及停工留薪期工资。裁决生效后,蔺某就上述裁决申请强制执行,... 0
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09-24 06:10...原公司给的竞业限制补偿金是按照其劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算,而《竞业限制协议》约定的员工违约金高达200万元,二者并不对等,但如果不签这份协议,离职时他就拿不到《离职证明》,无法顺利再就业。根据劳动合同法,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或... 0
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09-24 04:30...原公司给的竞业限制补偿金是按照其劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算,而《竞业限制协议》约定的员工违约金高达200万元,二者并不对等,但如果不签这份协议,离职时他就拿不到《离职证明》,无法顺利再就业。根据劳动合同法,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或... 0
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09-24 02:40...这一切源于公司两次组织的户外跑步活动。面对第一次活动,尽管时间和强度颇具争议,张先生仍选择服从、勉强参加。但到了第二次,在连续高强度加班12天、每天工作超过13小时的情况下,他选择了拒绝。没想到,这一看似平常的个人决定,竟成为职场“生死线”,张先生最终被公司无情“扫地出门”。至于劝退的理由,公司管理人员解释称:组织跑步... 0
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09-23 20:50...往往都隐藏着强化管理者权威、营造绝对服从性氛围的意图。旨在筛选出可以易于管理、甘愿顺从、任管理者搓圆捏扁的听话员工,而非真正基于工作能力和团队协助效率来考虑的。“顺我者昌,逆我者亡”的土皇帝式管理不可取,尊重员工才是企业发展的核心。企业不是一言堂,公司也不是独裁者的舞台。当管理者能够俯下身子,用平等的眼光看待员工,构建... 0
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09-23 17:30...本次招聘会采用了现场招聘+网络招聘+直播带岗的多元化形式,吸引了大量求职者和用人单位的参与。现场汇聚了北奔、英思特、贝兰芯等126家用人单位,涵盖了稀土、新能源、铜材料等我市重点企业和重点项目,同时也包括了人力资源管理、物流、餐饮等服务类企业。这些企业共提供了3611个就业岗位,岗位类型繁多,充分满足了求职者多元化的就... 0
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09-22 19:40...发现问题及时反馈,并跟进问题的解决;(5)与其他部门保持沟通,确认系统所需的网络条件得到满足;(6)夜间以及节假日值班;(7)完成上级交办的其他工作。2(1)全日制大学本科以上学历;(2)理解BS开发架构,具有数据库基础知识;(3)理解工作流程,能够按照流程开展工作;(4)熟练掌握常用办公软件;(5)掌握软件系统安全以... 0
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07-01 22:00...请问《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么?解答:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四... 1
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07-01 16:20...“特聘岗位”制度旨在支持科研、教育、卫生健康、文化体育等领域的高精尖缺人才发展,这些领域的重点用人单位可以根据事业发展需要和专业领域特点,设置特聘岗位,并根据岗位需求精准引才。特聘岗位分为A、B、C、D四档。其中,A档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平;B档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业国... 2
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07-01 15:40...其按照每月实际出勤超过20天即视为休息日加班结算双倍工资,更有利于劳动者。综合全年情况,其已超法定标准向员工发放了1.75天/月×12个月共计21天的双倍工资。员工的年假、带薪病假即便全部休满也不会超过21天,其工资计算并不违法。杨某则认为,账不应这么算。假设其周六上班,该电子公司理应支付二倍工资,其周六上班与周一至周... 2
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07-01 04:00...同时某物流公司与某配送服务部(孙某)订立承包协议,但此后用工方式及管理模式并未发生变化。从形式上看,某物流公司与某配送服务部(孙某)是平等主体,双方订立民事协议“去劳动关系化”,应按照民事法律调整双方的权利义务,某物流公司有权根据民事协议约定终止双方的承包关系而无需承担劳动法上的义务。但从实质上看,孙某在注册为个体工商... 1
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07-01 03:00...我可以不接受调岗吗?公司领导的口头辞退通知有效吗?劳动关系司:劳动合同法第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。按照法律规定,用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位,应当与劳动者进行协商... 1
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07-01 02:50...上百家用人单位、成千个就业岗位、多样的专业需求……在山东大学门口,一块巨型招聘展板吸引不少毕业生驻足。只要打开手机一扫,便能详细了解公司的详情、招聘需求、联系方式等。山东大学学生汪雨说,学校的线上就业平台汇集了大量就业信息,经过学校筛选的用人单位更可靠。据悉,中国人民大学推出的“就业创业线上学习平台”不仅提供生涯规划、... 1
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07-01 02:50...地方现行相关规定与社会保险法不符的,人力资源社会保障部门要积极协调修改;社保经办机构不得将社会保险费核定职能委托其他部门行使。(四)社保经办机构在核定用人单位申报的社会保险费时,要规范缴费基数的核定程序,明确按月办理缴费申报的期限,指导用人单位完整、如实填报社会保险费申报表和其他申报材料。在一个缴费年度内的初始月份,社... 2
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06-30 23:30...的用人单位将被列入守信“红名单”;评为C级(严重失信)的用人单位将被列入失信“黑名单”。本次评定结果将推送至信用厦门平台进行联合奖惩。想知道“红名单”“黑名单”里都有哪些用人单位?可关注“厦门人社”微信公众号进一步了解。【点击】不同等级的用人单位在用人监管中有何区别?●被评为A级的用人单位日常监管中,免除检查或者减少检... 1
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06-30 17:50...促进市场主体“一键用人”、劳动者“一键求职”,减少用人单位和求职者间信息不通畅的“盲区”,让更多居民成功实现在家门口就业。今年上半年,该市“社区快聘”小程序新增访问量128万余次,新增登记求职人数两千多人,新增成功就业一千多人,较好解决了社区内小微企业招工难、招工渠道不畅等问题,有力促进了劳动者“家门口”就业。强化重点... 1
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06-30 17:30...共评出A级(守信)用人单位1707家、B级(一般失信)用人单位21家、C级(严重失信)用人单位37家。其中,被评为A级(守信)的用人单位将被列入守信“红名单”;被评为C级(严重失信)的用人单位将被列入失信“黑名单”。本次评定结果,将推送至信用厦门平台进行联合奖惩。据介绍,被评为A级的用人单位,在日常监管中免除检查或者减... 1
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06-30 17:30...依据人社部《用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》《厦门市用人单位劳动保障事中事后监管评价办法》等规定程序进行评价。被评为A级(守信)用人单位的,将在日常监管中免除检查或者减少检查频次,且参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市、政府采购、招标投标、银行信贷... 3
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06-30 16:10...上百家用人单位、成千个就业岗位、多样的专业需求……在山东大学门口,一块巨型招聘展板吸引不少毕业生驻足。只要打开手机一扫,便能详细了解公司的详情、招聘需求、联系方式等。山东大学学生汪雨说,学校的线上就业平台汇集了大量就业信息,经过学校筛选的用人单位更可靠。据悉,中国人民大学推出的“就业创业线上学习平台”不仅提供生涯规划、... 1
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06-30 16:00...用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。职工医保费由用人单位与职工按比例共同缴纳,其中个人部分由单位每月从工资中代扣代缴,用人单位和职工连续参保缴费,按照规定享受职工医疗保险。参加职工基本医疗保险是国家对劳动者合法权益的保护,也是用人单位的法定义务,用人单位必须为职工办理参保... 2
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06-30 15:00...新建普通本科高校、高等职业院校书记、校(院)长走访用人单位不少于100家,2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家;突出学科专业精准对接,2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系,每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。“走出去”和“请进来”相结合,广泛开拓... 1
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2024-09-25-14:31 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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