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12-15 03:10...举着手机完成了面试。可能因为是举着手机面试，思思的手势显得有些不自然，在面试后半段时间，思思明显感觉举着手机的胳膊有些吃力，不得不来回换手。而且可能因为回答问题时间有点长，到最后思思的嗓子也开始不舒服，忍不住不断地清嗓。对于第一次参加AI面试，思思事后进行了复盘。她觉得，从硬件角度来说，AI面试系统在PC端对浏览器有要... 0
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12-13 10:30...从体验AI面试的考生的反馈来看，AI面试既有便捷性的一面，也有局限性的一面。因此，用人单位只有合理发挥AI面试的功能，做到扬长避短，才能让招聘更有效率、更加公平，筛选出符合需求的年轻人才。目前，AI面试并不会像真人面试一样具有显著的互动性，而通常是循规蹈矩地提问和搜集、处理回答。在一些考生眼里，AI面试官没有主观偏见，... 0
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12-10 09:30...政治素质高，道德品行端正；爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；遵纪守法，无违法犯罪和不良行为记录；身心健康；符合邮储银行履职回避管理办法相关规定要求；2.年龄条件。原则上应聘专业类、销售类人员年龄35周岁（含）以下（1989年3月31日之后出生），应聘管理类人员年龄40周岁（含）以下（1984年3月31日之后出生）。3.... 0
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12-09 03:50...只不过过去由真人面试官提问，现在由数字面试官代问，还少了一些紧张感。但对另一些人来说，AI面试还是不如真人交流来得自然，甚至有一种“压迫感”。南京师范大学大四学生小秦分享了自己的“翻车”经历，在企业AI面试中，由于5道题目都设定了时间限制，让他倍感压力。“我记得有一道题问用创新方法推动项目进展的经历，我当时想了很久，完... 0
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11-18 10:40...连同身份证、最高学历证书、驾驶证、退伍证等资料的扫描件以附件形式发送至报名邮箱，邮件主题应注明姓名及报考的岗位名称。报名邮箱：1564800468@qq.com现场报名：持本人身份证、最高学历证书及学信网证明（退伍军人需提供退伍证）、驾驶证、户口本、个人征信等资料的原件和复印件，以及近期正面免冠一寸照四张到报考岗位对应... 1
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11-16 02:30...尽管苏州科技大学解释“对所有待录取考生未产生事实影响”，也向考生表达了歉意，但是，该校半夜发录取通知的做法还是让人不解：从复试结束的时间（凌晨2点），到发布待录取通知的时间（凌晨4点30分），都违背了正常人的作息规律。研究生招生工作为何如此“急吼吼”？诚然，此事发生在接收调剂考生的环节，相比第一志愿录取，时间紧迫一些是... 2
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11-04 21:10...网传招聘面试公示名单此现象很快引发网友讨论，各种猜想不断传播。1日下午，紫牛新闻记者通过国家管网官方渠道获悉，该问题国家管网集团已关注到，经过调查系工作人员失误导致应聘者信息录入错误，并非网友猜测用英文名掩盖学历的问题。名单引发网友讨论“入围面试的应聘者实际学历是本科华南理工大学毕业，研究生悉尼大学毕业。当时工作人员录... 1
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11-03 18:30...并在各网络媒体发布招聘兼职人员的广告，声称“工作简单，工资日结”。两个月时间里，累计有200多人前往该公司应聘兼职。李某等4人则诱骗应聘者下载短视频App，同时上传身份信息进行实名认证。随后，李某等4人将应聘者注册的短视频账号信息发送至收购公民个人信息的微信群内进行售卖。至案发，李某等4人共计获利2.8万元。今年5月至... 2
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10-31 13:20...为充分利用报社品牌影响力，整合内外部资源，推动报社融媒体经营工作的进一步提升，深圳特区报现面向社会引进首席策划师1名。一、招聘岗位首席策划师1名二、岗位职责1、深刻理解报社资源、平台及品牌等方面的特性及优势，整合、盘活报社内外部资源，输出兼具经济效益和社会效益的创意策划方案并推动落地；2、负责主持战略级客户的创意提案工... 3
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10-26 03:50...只不过过去由真人面试官提问，现在由数字面试官代问，还少了一些紧张感。但对另一些人来说，AI面试还是不如真人交流来得自然，甚至有一种“压迫感”。南京师范大学大四学生小秦分享了自己的“翻车”经历，在企业AI面试中，由于5道题目都设定了时间限制，让他倍感压力。“我记得有一道题问用创新方法推动项目进展的经历，我当时想了很久，完... 3
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10-10 09:10...对此，红星新闻调查发现，岗位表中艰苦一词虽多有出现，但占比并不高，主要集中于基层千人计划岗位表中，而基层千人计划岗位仅占本次集中招聘人数的6.7%。权威渠道知情人士告知媒体，断水断电、没网络信号、无人区等网络调侃说法均是夸大其词。部分网民评论网络调侃虽带有一定的幽默成分，但可能也在一定程度上反映出社会对基层工作的偏见和... 2
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09-22 02:10...除了能力、学历、经验等常见的衡量标准外，还有一些看不见的隐形门在阻碍着他们的步伐。这些隐形门形式多样，有的因劳动仲裁经历被拒之门外，有的因名下有贷款而遭遇减分，更有甚者，在一些奇葩招聘中，求职者还需付费上班。这些现象不仅损害了求职者的合法权益，也扰乱了公平竞争的就业市场秩序。就业是民生之本，公平是就业的基石。任何形式的... 1
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09-21 11:20...劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延，成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强，取证也更不容易，其危害性不容小觑。我国《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》《中华人... 1
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09-21 00:20...本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。中国邮政储蓄银行海南省分行（以下简称海南省分行）成立于2008年1月15日，现下辖3个二级分行、1个直属单位、15个一级支行和80个二级支行。海南省分行紧密结合海南金融市场，牢牢依托邮政网络，服务三农，服务城乡居民，服务中小企业，为海南重大基础建设项目提... 2
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09-20 22:00...在灯火阑珊中“挑灯觅才”，而求职者则如同漫步月下的行者，悠然自得地“星夜觅岗”。活动现场，不仅弥漫着求职的热烈氛围，更融入了“猜灯谜”“品地道美食”“共赏皎洁圆月”等丰富多彩的节日活动，让每一位参与者都能在享受节日乐趣的同时，轻松愉悦地完成职业选择。“这样的招聘会真是别出心裁，不仅能猜灯谜、还能做手工，活动很丰富，找工... 4
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09-13 03:40...中国二十二冶集团、宁波中远海运、物产化工集团、中铁建浙江分公司、宁波银行、华润置地、东方电缆、金田集团、永新光学、君禾股份、中哲集团等单位提供了涵盖项目管理、产品设计、研发工程师、运营等多个领域的岗位。在400余个岗位中，52%的岗位提供年薪10万元到12万元，29%的岗位提供年薪12万元到18万元，其中本科人才需求占... 4
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09-10 18:40...有效地衡量了应聘者的基础知识、逻辑思维和文字表达能力，为后续的选拔提供了相对客观的依据。而面试，则进一步考察了应聘者的应变能力、沟通能力和综合素质，两者结合，构成了公考招录的基本框架，确保了选拔过程的透明度和公信力。然而，正如提案所指出的，这一模式在评估应聘者专业能力与岗位适配度上确实存在局限。许多岗位，尤其是技术性和... 0
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09-14 20:50...如入选为国家级高层次人才年龄可适当放宽。应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。国外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2023年普通高校毕业生可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于2023年7月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。三、招聘方式本次招聘采取考... 1
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09-13 18:30...基本不需要业务部门复筛，可以直接约面试。AI招聘还自带算法，会将每位应聘者的亮点和潜在风险都附在排序下面，说明哪些纬度会影响这个人的未来绩效。总之，工作能力强大。更重要的是，AI招聘更透明。HR在面试任何一位求职者时，免不了带有自己的主观判断。对方的一举一动、一言一行，都可能影响HR的评价，甚至不能排除以下可能：某些H... 1
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09-01 23:50...对应的正是平台和企业在招聘市场上的一些低级漏洞。职业骗薪者与企业的联系，多经由线上人力资源服务平台促成。人力资源服务平台经营的就是人力资源，对应聘者和招聘者双方的背调，是人力资源市场正常运作的基础和前提。对应聘者来说，平台应确保企业是真实的企业，岗位是真实的岗位。对招聘者来说，平台应保证应聘者的基本信息为真。过往业绩等... 5
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07-10 16:40...同时又不违背道德与法律，其实也无可厚非。但是，一些用人单位在招聘员工时，不仅限血型、挑地域，还要量身高、看手相，人为设定与工作岗位毫不相干甚至侵犯应聘者个人隐私的附加条件，这种行为的确比较奇葩。在大多数人的认知里，用人单位招聘员工，主要是看应聘者的能力和学识与所提供的岗位是否匹配。就算是要考量应聘者的其他“附加条件”，... 8
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07-01 16:40...诱骗缴费参加线上培训，即使成功取得证书也不会被录用。二防培训贷、传销类陷阱。以只需要参加付费培训、测试等为由，诱惑、胁迫应聘者贷款；或以招聘、创业项目为名，诱导、强迫应聘者参与传销等非法活动。三防黑中介类陷阱。中介机构与不法企业串通，以报名费、介绍费、体检费、押金等为名，向应聘者收取费用，再以各种理由不予退费。四防非法... 5
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