-
11-21 15:20...如果上述所谓“福利”中涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退与否等劳动权益，则公司做法涉嫌违法。周卫法律师表示：“员工和公司之间主要是劳动关系，说白了就是雇佣与被雇佣的关系。因此，公司可以通过规章制度或劳动纪律对员工做出要求，一般只限于与工作有关的内容。而结婚是否给彩礼、接受彩礼或者用谁的钱买房买车，属于员工个人生活方... 0
-
11-20 21:20...直接开除一位工作了20年的员工，无疑过于武断。最终，法院判决公司违法并赔偿35万余元，这不仅为员工讨回了公道，也向社会发出了警示：解除劳动关系不是儿戏，劳动者的合法权益不容侵犯。用人单位若任性违法解除劳动关系，就必须承担相应的后果。张某是公司的一名部门经理。事发前一天，他因开车到半夜导致次日上班时过度疲劳，以趴伏和仰躺... 0
-
11-19 19:20...然而，我们深入剖析这一事件就会发现，公司的处理方式过于简单粗暴。张某是在特殊情况下睡岗一小时，事发前一天开车到半夜，且他作为部门经理，此次睡岗并未给公司造成重大损失或产生极坏影响。公司仅仅依据内部《员工手册》，在没有足够考量行为的严重程度、制度的合理性的情况下，就直接开除了张某，这种“一刀切”的做法显然不合情理。这一事... 0
-
11-18 20:00...传递了“规章制度和平庸的人会扼杀有才能的人”这一观点。在经济界人士中蔓延的“自由意志主义”对于把构成民主主义根基的大众视为“绊脚石般的存在”，也许很多人会对此产生违和感。不过，在美国，曾任美联储(FRB)主席的格林斯潘等支持上述世界观的经济界人士被认为出乎意料的多。在美国大选中获胜的特朗普就是其一。其实还有一个人，那就... 1
-
11-17 11:10...他次日到达南京时是下午两、三点钟，属于工作时间，但徐先生却直接回了家，这种行为已经构成旷工。徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反... 0
-
11-16 04:50...同年9月，吴某要求顾客将货款290元打入其个人银行卡，后使用自己会员账户中的100元礼金券下单支付并套现获利；10月，吴某要求顾客将货款370元打入其个人银行卡，后再次使用亲友会员账户中的218元礼金券及三张50元礼券下单支付并套现获利。2022年12月，某贸易公司发现吴某上述套现获利的行为后，以吴某破坏销售政策实施，... 0
-
-
11-14 22:10...王某某不服该仲裁裁决，随后向广安市前锋区人民法院提起诉讼。公司认为，王某某明知厂区禁止吸烟还多次违反，同时还存在上班睡觉等违反工作纪律的情况，公司有权开除王某某。王某某则表示，“其他人也抽了烟，我觉得上班睡觉并不会影响我操作的程序。我没有严重违反纪律，公司开除我属于违法，应当向我支付赔偿金。”根据双方提交的证据显示，被... 0
-
11-12 19:10...在湖南省水电局一个几十平米露台上搭起的油毛毡棚机房里，为迎接新中国成立21周年，湖南电视台正式播出。在湖南电视发展历程中，湖南广电曾以跨越式发展领跑行业，如今又以超前战略、超凡阵势驾驭变局，持续书写中国媒体的传奇。党的十八大以来，按照“加快推动媒体融合发展，建设新型主流媒体集团”的要求，湖南广电深化第三轮改革，坚持传统... 1
-
11-12 19:10...让人匪夷所思。校方看似十分关心学生的健康，害怕喝冷牛奶会拉肚子。可问题是，现在的天气并不凉，最近当地气温都在二十几度，远远不到喝不得冷饮的地步。每个人体质不同，很多人的肠胃对冷饮并不敏感，而喝牛奶后拉肚子，也不见得与温度有关，还有一种可能是乳糖不耐受。更何况，冷饮也不只是牛奶，为什么只禁牛奶不管其他？就算真是为了保证学... 2
-
11-10 20:20...将习近平法治思想、宪法及民法典作为党委理论学习中心组学习内容，切实增强领导干部的法治观念和法治素养。健全法律顾问工作机制，聘请执业律师作为法律顾问，为办校治学提供专业法律意见。定期开展法治工作队伍培训，提升队伍专业化水平。2024年3月，学校被认定为黑龙江省首批依法治校示范校。强化建章立制，完善制度框架体系。一是加强章... 7
-
11-10 02:40...将习近平法治思想、宪法及民法典作为党委理论学习中心组学习内容，切实增强领导干部的法治观念和法治素养。健全法律顾问工作机制，聘请执业律师作为法律顾问，为办校治学提供专业法律意见。定期开展法治工作队伍培训，提升队伍专业化水平。2024年3月，学校被认定为黑龙江省首批依法治校示范校。强化建章立制，完善制度框架体系。一是加强章... 3
-
11-09 02:50...将习近平法治思想、宪法及民法典作为党委理论学习中心组学习内容，切实增强领导干部的法治观念和法治素养。健全法律顾问工作机制，聘请执业律师作为法律顾问，为办校治学提供专业法律意见。定期开展法治工作队伍培训，提升队伍专业化水平。2024年3月，学校被认定为黑龙江省首批依法治校示范校。强化建章立制，完善制度框架体系。一是加强章... 0
-
-
10-20 17:10...为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”据新京报报道，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻... 2
-
09-29 12:30...因为不满公司奇葩规定而离职或被辞退的事时有发生。实际上，所谓奇葩规定，都超出了企业管理的正常范畴，不仅缺乏对员工应有的尊重，甚至还挖空心思地算计员工，随心所欲地侵害员工权益，而员工若有不满，就意味着随时丢掉饭碗，这显然是将企业变成了家天下，恶性循环之下，让奇葩规定没有最奇葩只有更奇葩。诚然，制定制度加强管理是为了企业更... 8
-
09-28 02:40...最近当地气温都在二十几度，远远不到喝不得冷饮的地步。每个人体质不同，很多人的肠胃对冷饮并不敏感，而喝牛奶后拉肚子，也不见得与温度有关，还有一种可能是乳糖不耐受。更何况，冷饮也不只是牛奶，为什么只禁牛奶不管其他？就算真是为了保证学生喝热饮，那么学校的牛奶可以加热，学生自带奶为何不能加热呢？这条“关心路线”无论如何也绕不到... 1
-
09-26 15:50...校方看似十分关心学生的健康，害怕喝冷牛奶会拉肚子。可问题是，现在的天气并不凉，最近当地气温都在二十几度，远远不到喝不得冷饮的地步。每个人体质不同，很多人的肠胃对冷饮并不敏感，而喝牛奶后拉肚子，也不见得与温度有关，还有一种可能是乳糖不耐受。更何况，冷饮也不只是牛奶，为什么只禁牛奶不管其他？就算真是为了保证学生喝热饮，那么... 1
-
09-23 20:50...往往都隐藏着强化管理者权威、营造绝对服从性氛围的意图。旨在筛选出可以易于管理、甘愿顺从、任管理者搓圆捏扁的听话员工，而非真正基于工作能力和团队协助效率来考虑的。“顺我者昌，逆我者亡”的土皇帝式管理不可取，尊重员工才是企业发展的核心。企业不是一言堂，公司也不是独裁者的舞台。当管理者能够俯下身子，用平等的眼光看待员工，构建... 0
-
09-20 23:10...现全国拥有7座大型现代化食品工业园，近1000家直营门店。近日，社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知称，近日，市场一位伙伴于休息期间驾驶摩托车在高速路上行驶发生意外，不幸身故，对此深表痛惜。公司为了全体伙伴的安全着想，曾三令五申严禁伙伴在上下班途中、休息及休假期间危险驾驶或搭乘摩托车出行，以... 2
-
-
09-18 02:20...有员工因骑摩托车发生意外不幸离世，可这绝非禁止员工骑摩托车的正当理由。其一，从逻辑层面讲不通。骑自行车、步行都可能出现意外，难道也要禁止?开私家车也会有意外，难道也要禁止?这分明是典型的因噎废食做法。其二，从法理角度也行不通。依据劳动合同法第六条规定，公司的规章制度应当与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险... 0
-
08-20 05:30...并就“三建英才”培养计划作了介绍。他指出，新员工实习期满转正后，将正式纳入“三建英才”培养计划，希望大家尽快转变角色，适应工作环境，与企业发展共进；要认真对待培训，深度了解集团发展历程、企业文化、规章制度等，厚植爱企情怀，全身心投入工作之中，充分发挥自己的主观能动性，在集团发展中实现自我价值。宣传文化中心、人力资源部、... 3
-
07-05 14:30...要求A公司支付其2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工资4045.97元。张女士诉称，入职A公司之前，其已连续工作满一年。自入职A公司之日起，应每年享受年休假5天。但经多次要求与解释，A公司均只承认本公司的工作年限，拒绝安排其享受年休假，侵犯其带薪休假的权益。A公司辩称，按照公司规章制度的规定，员工... 3
-
07-04 03:50...以及其他全体监事参加会议。林文福对换届后监事会的工作表示肯定，并就进一步做好监事会工作提出要求：一要强化思想引领，带头学好新思想。要发挥率先垂范作用，主动融入“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育活动，认真学习好习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步凝聚共识，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二要完善规... 2
-
-
-
本页Url:
-
2024-11-23-07:03 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
