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11-12 19:10...在湖南省水电局一个几十平米露台上搭起的油毛毡棚机房里，为迎接新中国成立21周年，湖南电视台正式播出。在湖南电视发展历程中，湖南广电曾以跨越式发展领跑行业，如今又以超前战略、超凡阵势驾驭变局，持续书写中国媒体的传奇。党的十八大以来，按照“加快推动媒体融合发展，建设新型主流媒体集团”的要求，湖南广电深化第三轮改革，坚持传统... 0
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11-12 19:10...让人匪夷所思。校方看似十分关心学生的健康，害怕喝冷牛奶会拉肚子。可问题是，现在的天气并不凉，最近当地气温都在二十几度，远远不到喝不得冷饮的地步。每个人体质不同，很多人的肠胃对冷饮并不敏感，而喝牛奶后拉肚子，也不见得与温度有关，还有一种可能是乳糖不耐受。更何况，冷饮也不只是牛奶，为什么只禁牛奶不管其他？就算真是为了保证学... 0
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11-10 20:20...将习近平法治思想、宪法及民法典作为党委理论学习中心组学习内容，切实增强领导干部的法治观念和法治素养。健全法律顾问工作机制，聘请执业律师作为法律顾问，为办校治学提供专业法律意见。定期开展法治工作队伍培训，提升队伍专业化水平。2024年3月，学校被认定为黑龙江省首批依法治校示范校。强化建章立制，完善制度框架体系。一是加强章... 7
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11-10 02:40...将习近平法治思想、宪法及民法典作为党委理论学习中心组学习内容，切实增强领导干部的法治观念和法治素养。健全法律顾问工作机制，聘请执业律师作为法律顾问，为办校治学提供专业法律意见。定期开展法治工作队伍培训，提升队伍专业化水平。2024年3月，学校被认定为黑龙江省首批依法治校示范校。强化建章立制，完善制度框架体系。一是加强章... 2
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11-09 02:50...将习近平法治思想、宪法及民法典作为党委理论学习中心组学习内容，切实增强领导干部的法治观念和法治素养。健全法律顾问工作机制，聘请执业律师作为法律顾问，为办校治学提供专业法律意见。定期开展法治工作队伍培训，提升队伍专业化水平。2024年3月，学校被认定为黑龙江省首批依法治校示范校。强化建章立制，完善制度框架体系。一是加强章... 0
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10-20 17:10...为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”据新京报报道，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻... 2
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09-29 12:30...因为不满公司奇葩规定而离职或被辞退的事时有发生。实际上，所谓奇葩规定，都超出了企业管理的正常范畴，不仅缺乏对员工应有的尊重，甚至还挖空心思地算计员工，随心所欲地侵害员工权益，而员工若有不满，就意味着随时丢掉饭碗，这显然是将企业变成了家天下，恶性循环之下，让奇葩规定没有最奇葩只有更奇葩。诚然，制定制度加强管理是为了企业更... 8
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09-28 02:40...最近当地气温都在二十几度，远远不到喝不得冷饮的地步。每个人体质不同，很多人的肠胃对冷饮并不敏感，而喝牛奶后拉肚子，也不见得与温度有关，还有一种可能是乳糖不耐受。更何况，冷饮也不只是牛奶，为什么只禁牛奶不管其他？就算真是为了保证学生喝热饮，那么学校的牛奶可以加热，学生自带奶为何不能加热呢？这条“关心路线”无论如何也绕不到... 1
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09-26 15:50...校方看似十分关心学生的健康，害怕喝冷牛奶会拉肚子。可问题是，现在的天气并不凉，最近当地气温都在二十几度，远远不到喝不得冷饮的地步。每个人体质不同，很多人的肠胃对冷饮并不敏感，而喝牛奶后拉肚子，也不见得与温度有关，还有一种可能是乳糖不耐受。更何况，冷饮也不只是牛奶，为什么只禁牛奶不管其他？就算真是为了保证学生喝热饮，那么... 1
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09-23 20:50...往往都隐藏着强化管理者权威、营造绝对服从性氛围的意图。旨在筛选出可以易于管理、甘愿顺从、任管理者搓圆捏扁的听话员工，而非真正基于工作能力和团队协助效率来考虑的。“顺我者昌，逆我者亡”的土皇帝式管理不可取，尊重员工才是企业发展的核心。企业不是一言堂，公司也不是独裁者的舞台。当管理者能够俯下身子，用平等的眼光看待员工，构建... 0
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09-20 23:10...现全国拥有7座大型现代化食品工业园，近1000家直营门店。近日，社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知称，近日，市场一位伙伴于休息期间驾驶摩托车在高速路上行驶发生意外，不幸身故，对此深表痛惜。公司为了全体伙伴的安全着想，曾三令五申严禁伙伴在上下班途中、休息及休假期间危险驾驶或搭乘摩托车出行，以... 2
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09-18 02:20...有员工因骑摩托车发生意外不幸离世，可这绝非禁止员工骑摩托车的正当理由。其一，从逻辑层面讲不通。骑自行车、步行都可能出现意外，难道也要禁止?开私家车也会有意外，难道也要禁止?这分明是典型的因噎废食做法。其二，从法理角度也行不通。依据劳动合同法第六条规定，公司的规章制度应当与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险... 0
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08-06 22:50...要求徐某返还差旅费等。仲裁机构裁决某科技公司支付徐某赔偿金等，同时驳回某科技公司的反请求。某科技公司不服，提起诉讼。法院审理认为，某科技公司解除与徐某间劳动合同依据不足，应支付赔偿金。主持人：本案中，某科技公司为何败诉？阮磊：在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权... 0
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07-24 02:40...王某某就诊时间是6月28日，已过去近半个月，要求提供就诊当日的检查报告及治疗、药物处方等材料，并建议其本周内前往正规医院复诊，获取实时医疗证明，同时表示公司会安排陪同就诊。提醒不得以病假名义旅游王某某未同意公司复诊的要求。虽然公司要求王某某复查遭其拒绝，但因其提交的假条是真的，所以公司还是批准了她的病假至7月26日，同... 1
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08-20 05:30...并就“三建英才”培养计划作了介绍。他指出，新员工实习期满转正后，将正式纳入“三建英才”培养计划，希望大家尽快转变角色，适应工作环境，与企业发展共进；要认真对待培训，深度了解集团发展历程、企业文化、规章制度等，厚植爱企情怀，全身心投入工作之中，充分发挥自己的主观能动性，在集团发展中实现自我价值。宣传文化中心、人力资源部、... 3
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07-05 14:30...要求A公司支付其2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工资4045.97元。张女士诉称，入职A公司之前，其已连续工作满一年。自入职A公司之日起，应每年享受年休假5天。但经多次要求与解释，A公司均只承认本公司的工作年限，拒绝安排其享受年休假，侵犯其带薪休假的权益。A公司辩称，按照公司规章制度的规定，员工... 3
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07-04 03:50...以及其他全体监事参加会议。林文福对换届后监事会的工作表示肯定，并就进一步做好监事会工作提出要求：一要强化思想引领，带头学好新思想。要发挥率先垂范作用，主动融入“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育活动，认真学习好习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步凝聚共识，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二要完善规... 2
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06-25 09:30...我已经见到过数次！！！特别是广西路上的青岛路至青岛站之间的几个路口，车多行人也多。为了解开我心中的疑惑，我有一次在始发站，趁还未发车的时候和司机简单了聊了几句，问他们为什么会这样，司机给的回答是公司规章制度要求这样，遇到行人必须礼让，否则被公司抓到了就会被处罚。听了这个解释后，我不禁感觉到一阵悲哀，身处基层的公交司机，... 3
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06-16 21:40...一些驾驶员背后的平台绩效机制不够合理、部分道路非机动车道设置得不够完善等也“助推”了电动车违规情况的发生。（6月15日中国新闻网）可以肯定的一点是，电动自行车的种种“乱开”现象，已经成为许多城市道路安全难以承受之痛。这些乱象的存在，也是因为电动自行车事实上已经成为买菜、接送小孩上学等短途出行有利且有效的补充，这自然涉及... 4
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06-08 07:00...而这样危险的情况，我已经见到过数次！！！特别是广西路上的青岛路至青岛站之间的几个路口，车多行人也多。为了解开我心中的疑惑，我有一次在始发站，趁还未发车的时候和司机简单了聊了几句，问他们为什么会这样，司机给的回答是公司规章制度要求这样，遇到行人必须礼让，否则被公司抓到了就会被处罚。听了这个解释后，我不禁感觉到一阵悲哀，身... 21
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05-24 05:40...双方劳动关系依法成立，某妇产医院应当及时足额向陈某支付劳动报酬。某妇产医院因陈某未在朋友圈转发推送相应链接扣减陈某工资，且基于同样的理由解除了与陈某的劳动关系，扣减工资及解除劳动合同是否合法应当由某妇产医院承担举证责任。某妇产医院为此出示了经过总经理办公会3名成员讨论通过的《某妇产医院关于常规开展全员微信链接推荐活动的... 11
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05-14 13:50...双方劳动关系依法成立，某妇产医院应当及时足额向陈某支付劳动报酬。某妇产医院因陈某未在朋友圈转发推送相应链接扣减陈某工资，且基于同样的理由解除了与陈某的劳动关系，扣减工资及解除劳动合同是否合法应当由某妇产医院承担举证责任。某妇产医院为此出示了经过总经理办公会3名成员讨论通过的《某妇产医院关于常规开展全员微信链接推荐活动的... 5
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2024-11-14-15:35 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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