... 2025-02-10 02:50 .. ”即便如此，35岁的刘女士仍面临“工作被别的同事接替，没有业务，没有绩效”。
过了两个月，她选择了换岗。
“看似是主动换岗，其实是无奈之举。
哪怕在这家公司工作超过5年，要想保住岗位也是不容易的.”
刘女士感触尤深。
根据2012年实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
中国人民大学人口与健康学院副院长杨凡教授告诉记者，98天产假主要用于女性产后康复，学界达成共识的是产假并不是越长越好，要综合考虑休假时长对家庭内部的影响、女性职业发展等多重因素，比如可能在就业市场受到歧视，在职业晋升、职称评定、福利待遇等方面受到影响。
“我们调研发现，刘女士这样的情况客观存在，且相当普遍.”
杨凡说。
中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长、中华女子学院教授李明舜也表示，适 .. UfqiNews ↓
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...总计178日，男方享受15日的陪产假.
符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假.
休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定.
夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数.
第二，买房租房有优待两孩家庭若首次购房，公积金贷款额度可适当提高.
《规定》指出，符合法律、法规规定生育二孩以上的家庭购买家庭首套自住住房申请住房公积金贷款，且符合住房公积金贷款条件的，贷款最高额度可以适当调整提高.
住房公积金贷款支持政策由住房公积金管理部门另行制定.
《规定》提出，对本市符合住房保障条件且有未成年子女的家庭，住房城乡建设主管部门在实施公租房保障时，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，对有未成年子女的三孩家.. 01-15 22:10 ↓ 42
...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪，如确需调整，须经双方协商一致.
在限制用人单位解除权方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系.
但是，上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形”，用人单位可解除、终止劳动合同.
用人单位违法解除劳动合同的，女职工可要求继续履行合同，不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付违法解除赔偿金.
需要注意的是，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同期满的，期限应自动延续至产假结束，在此期间用人单位应按有关规定支付工资.
问：职场孕妈可以享受哪些法定福利？答：根据劳动法和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规和政策规定，怀孕女职工在劳动时.. 05-21 03:40 ↓ 32 ..UfqiNews
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