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05-14 03:40...产业深度转型升级需要恪守劳动伦理、遵纪守法的劳动者。况且,产业的形成、转型和升级换代需要劳动者的参与,深度的转型升级需要劳动者的深度参与。面对高素质劳动者需求越来越多,近年来,辽宁锦州市总工会以劳模、工匠、高技能人才和工匠学院专家为主体,成立了十支志愿服务队和产业工人队伍建设改革专家智库,服务范围涵盖精细化工、新能源、... 0
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05-14 03:30...这种损害不仅体现在他们为求职付出的努力——如熬夜准备面试、精心制作简历、每日练习英语口语等——付诸东流,更重要的是,他们可能会因此失去作为应届毕业生所独有的宝贵就业机会,这是一种巨大的机会成本损失。因此,为了保护应届毕业生的就业权益,有必要提高企业在毁约情况下的失信成本。对于许多即将步入职场的应届大学毕业生来说,面对企... 0
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05-14 02:10...未来产业不仅是已有技术演进、迭代、融合的载体,更多体现了技术轨道的变化,甚至是技术经济范式的变化。这意味着随着技术革命的发生,科学知识、制造技术、人力资本、管理治理、基础设施等都会发生巨大变化。本轮技术革命极有可能超越以往技术经济周期相对单一的主导技术牵引,转而表现为智能、健康、绿色三大主导技术群融合突破与协同支撑,特... 0
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05-12 18:20...对象全范围聚焦快递物流、电商等新业态行业以及网约配送员、网约车驾驶员、网络主播、互联网营销师、家政服务人员等互联网平台经济就业群体,加快培育建设各类新就业形态调解组织,在新业态企业聚集的园区、楼宇培育区域性调解组织,进一步增强新业态劳动争议调解服务供给。争议全受理及时受理新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因劳... 0
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05-12 12:50...近年来,全市广大职工和劳动群众坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实省委、省政府部署要求,在市委、市政府正确领导下,以忘我付出的辛勤劳动、脚踏实地的勤勉工作,在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩,推动省会经济发展增比进位、城市建设焕发新颜、民生福祉不断提升,在石家庄经济社会高质量发展过程中书写下浓墨重彩的一... 0
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05-12 00:30...通过组建跨部门联动办案团队,内部形成监督合力,外部协同督促行政监管部门严格依法履职,与工会组织定期互通涉劳动权益保障案件情况,加强协作,及时化解争议,共同维护劳动者合法权益。针对办案发现企业利用执法司法信息壁垒、恶意注销逃避欠薪等法律责任的深层次社会治理问题,牵头行政执法机关、市场登记机关建立信息互通和工作衔接机制,维... 0
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05-11 20:10...擘画实施了人才强省战略。20多年来,我省坚持发挥人文优势与推进人才强省相统一,持续推动人才队伍建设和人才驱动发展取得显著成效,全面部署加强三支队伍建设是在此基础上推进人才强省战略的深化版与具象化,将为统筹深化八八战略再出发提供更为有力的保证。其次,彰显勇于时代担当破难题的主动性。习近平总书记多次指出,一代人有一代人的长... 1
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05-11 18:30...在物质生活困难的年代,中国共产党发出了自己动手、丰衣足食的号召,开荒种地、畜牧养殖、兴修水利;拼命也要拿下大油田生命不息,革新不止,劳动者们的劳动热情,给新中国带来了生机与活力;随着科学技术对生产力的推动作用日益凸显,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为新的时代强音。奋斗在各行各业的劳动者如百舸争流,喊着不进则退... 0
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05-11 06:20...大家都笑称他的金饭碗变成了铁饭碗时,他却不以为意,而是默默较劲,专升本、全日制研究生,一抓一个准。机会是留给有准备的人。2011年4月,因工作表现突出,刘美林有幸参与了华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司一期项目建设。期间,他坚持“紧盯目标不放松、紧盯异常不放过”原则,从细节、瓶颈问题整改入手,为生产一线解决了多项技术难题。... 0
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05-10 22:30...有来自产业发展一线的产业工人、专业技术人员,也有服务基层的清疏工、快递员,他们是各行各业千千万万劳动群众中的杰出代表,在平凡岗位上创造了不平凡业绩,用实际行动发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,奏响了新时代劳动者之歌。今天的中国,新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力。作为新质生产力的第一要素... 0
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05-10 22:30...各煤矿企业要结合全省矿山安全生产集中排查整治行动和煤矿隐蔽致灾因素普查治理专项排查整治,及早安排部署,在5月底前组织一次自查自改,全面排查和整治各类汛期安全风险隐患和隐蔽致灾因素。着力增强“减”的效果,切实加强汛期煤矿安全防范工作。各煤矿企业要深刻吸取近几年省内外汛期煤矿水害事故教训,提前认真研判每轮暴雨雨中、雨后给煤... 0
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05-10 22:30...最典型的是全国首例隐形加班案。该案当事人李女士长期需要在下班后利用微信等社交软件在线工作,这是典型的隐形加班,即在下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,工作内容具有周期性和固定性的特点,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点。正因有这些特点,该案被法院认定构成加班,最终法院判决... 0
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05-10 22:20...把职业病危害因素及职业病的监测工作同中小微企业帮扶工作一体化推进,取得了比较好的效果。下一步,在总结相关的好的经验、好的做法的基础上,我们制定了《中小微企业职业健康管理帮扶的2024年到2025年两年的工作方案》,目的是要在全国每个县区、每年平均帮扶不少于20家。通过指导企业开展职业病危害因素的识别、分析和评价等五个方... 0
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05-10 20:30...该院向相关行政机关发出检察建议,督促其引导涉案用人单位对违法招聘信息进行删除或更改。收到检察建议后,相关行政机关责令涉案用人单位及时更改招聘信息,并制定劳动保障监察日常巡查工作方案,发出《劳动保障监察询问通知书》25份。在日常招聘过程中,不少求职者都遇到过不同形式的就业歧视:只要男性、需985或211学校毕业、只招35... 0
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05-10 20:20...让关键核心技术掌握在自己手中。“正如总书记所说,‘社会主义是干出来的,新时代是奋斗出来的’。幸福不会从天而降,梦想不会自动成真。”张帅坤说,“我们正在加快大直径盾构机的科研攻关力度,向高端化、智能化等多个更高目标发起冲击。”2023年4月26日,张帅坤在车间查看生产情况。新华社记者薛宇舸摄手指翻飞、为3台细纱机的400... 0
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05-10 19:00...又可能会遭到用人单位的劳动惩戒,甚至可能会丢掉工作。不管如何选择,对劳动者都是一种折磨。而用人单位冷漠、机械和严苛的管理方式也极易招致负面的法律评价和社会评价,导致内部凝聚力和外部信誉度下降。显然,这是一种双输的结局。不能总让劳动者陷入忠孝难两全的事假困境。人社部门、法院以及工会、律师协会等应该通过送法入企、剖析典型案... 0
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05-10 18:00...邀请了专业健康培训师来为直播间观众介绍颈椎、腰椎等常见疾病的预防知识,并现场示范简单易行的工间操。同一时间段,走进全市百余家上海电信营业厅,都能跟着幸福课堂直播间的专家“开练”。活力盎然的工间操幸福课堂在中国电信10000直播间、东方社区数字苑等多个平台上同步直播,直播间吸引了超过4万人次观看,有观众留言评论:“一套‘... 0
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05-10 17:40...一曲奋斗之歌唱出了劳动者们在开化高质量跨越式发展中拼搏竞进、争创一流的火热激情。会上,宣读了全国五一劳动奖章、省市县劳动模范、市模范集体表彰名单,与会领导为第五届县级劳动模范颁发荣誉证书。他们中,有扎根乡村的党员干部,有勇攀高峰的创新先锋,有爱岗敬业的产业工人,有实干担当的企业代表,有坚守真相的新闻记者,有默默耕耘的人... 0
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05-10 17:30...腰也特别累。”江师傅说,颈椎病犯病时,双肩麻木,头疼得厉害;腰椎间盘突出时,轻则疼痛,重则难以起身。针对不少劳动者将颈椎病、腰椎病等列入职业病目录的呼声,中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友直言:“将肌肉骨骼性疾病纳入职业病目录是一个积极的举措,但目前缺乏可操作的鉴定疾病因工作引起的技术手段,需要科学、谨慎地... 0
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05-10 17:20...今年计划补助60万元,推动引领1200名劳动者技能提升。发挥劳模工匠技术优势,让一技之长者一展身手。劳模工匠的一次培训、一句点拨,或许就能帮助职工、企业攻克生产难题。今年以来,区总工会积极开展“劳模工匠助企行”专项行动,组织劳模工匠进企事业单位、学校、社区等开展技术攻关、培训等活动,已成立了13支劳模工匠志愿服务队共6... 0
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05-10 17:20...对于许多劳动者,尤其是农民工等重点就业群体来说,想要通过职业技能培训实现就业,不仅需要花费大量费用,而且很多时候苦于找不到正规的培训渠道,也只能放弃。像西湖社区这样,把免费的职业技能培训搬到社区,不仅能够带动人们的学习热情,让群众在家门口实现学技自由,吃上“技术饭”,而且从企业招聘信息来看,制造业尤其是技术密集型企业对... 0
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05-10 16:20...用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订... 0
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05-10 15:40...公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。公司认为,小钟旷工5天,严重违反公司规章制度,于10月7日解除劳动合同。小钟认为,公司解除双方劳动合同违法,后诉至人民法院。公司提出,国庆假期是经营旺季,无人能顶替小钟岗位,拒绝小钟的婚假申请具有合理性,且《考勤管理制度》合法有效,公司系合法解除双方劳动合同。人民法院认为,请假回老家举... 0
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05-10 15:00...要求赔偿3万余元。被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反妇女权益保障法,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者... 0
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05-10 13:50...精准对接新就业形态劳动者法律援助需求,明确工作职责、细化工作流程,针对新就业形态劳动者在薪资纠纷、工伤纠纷、损害赔偿、交通事故等方面多发易发的现实特点,全方位搭建咨询、援助、调解、仲裁等维权服务平台。同时,积极拓宽服务渠道,充分利用新就业群体法律服务站,组织公益法律服务团队提供专业法律服务。二是开展贴“新”微服务。组建... 0
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05-10 11:50...深耕技术创新张小彬是浙江润华机电有限公司的副总经理,曾获婺城工匠、婺城区“十大杰出青年”、婺城区优秀企业科技人才、金华市首批青年岗位能手、金华市首席技师、金华市劳动模范、浙江省“百千万”高技能领军人才“拔尖技能人才”、浙江省“金蓝领”高技能人才等荣誉。2003年,张小彬从技工学校毕业后入职浙江润华机电有限公司,他先后从... 0
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05-10 11:50...周某将赔偿款28000元交至法院账户。周某认为其系因执行工作任务导致他人受伤,应由用人单位承担赔偿责任,其垫付的赔偿款后,有权向某公司追偿,故诉至法院。某公司辩称,针对鲁某的损失应由周某负责赔偿,与公司无关。【评析】本案有两种观点:第一种观点认为,劳动者不能追偿。理由:1.民法典第一千一百九十一条规定的是用人单位承担赔... 0
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05-10 07:20...幸福的驿站”。该智慧驿站面积近110平方米,设有阅览室、母婴室等多个功能室,配备有桌椅、冰箱、电脑、空调、电视、饮水机、急救箱、手机充电器、共用雨伞等爱心设施,能够为环卫工人、快递员、网约送餐员、网约车司机、交警等户外劳动者提供最直接、最便捷的爱心服务。智慧驿站运用数字化智能手段,安装有人脸识别系统,户外劳动者录入信息... 0
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05-10 06:50...国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长... 0
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05-10 06:30...随着在中国诗词大会夺冠的外卖小哥雷海、用画把乡愁留在人间的“梵高奶奶”常秀峰、爱拉小提琴的工地大叔李彬、画出惊艳网友黑板报的保洁阿姨吴立娣、“食堂诗人”宋成宝等平凡人走红网络,“扫地僧”这个原指武侠小说中隐姓埋名绝顶高手的名称,也成为人们对在平凡岗位工作却身怀绝技的劳动者的尊称。“扫地僧”频现,一再向世人诉说,即使身在... 0
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2024-05-14-18:14 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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