... 2025-01-07 22:10 .. 从而增加企业对员工的凝聚力、向心力。
我国企业分为国企和民企，数量众多的民企为年轻父母就业提供的岗位远超国企。
设置生育友好岗的主阵地仍然在民企。
然而，此举会给民企带来诸多担忧。
首先，增加管理成本。
对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者设置生育友好岗，受惠的不是个别人，而是一批人。
比如一对年轻夫妇在25岁生娃，那么其从25岁至36岁之间都可以实行弹性工作制。
这个年龄段的员工涉及面较广，往往是企业的生产主力军。
如果许多员工都实行弹性工作制，那民企的工作纪律和时间可能受到负面影响。
而且，此举会招来其他年龄段员工的攀比和嫉妒。
带娃可以实行弹性工作制，照顾老人可不可以？如此，民企会花费更多的时间、精力来协调、安排员工上班时间，增加管理成本。
其次，增加经营风险。
民企会与其他企业签订销售合同，按时交付产品。
如果员工按统一时间来上班，民企每天生产的产品数量相对稳定，很容易准确 .. UfqiNews ↓
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