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03-15 23:30...公司离职证明第2篇没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离职证明。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工... 14
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03-15 17:30...按时足额支付劳动者劳动报酬，工程建设和施工单位应开设、使用农民工工资专用账户，按时足额以货币形式发放农民工工资；依法足额为劳动者缴纳各项社会保险，用工之日起30日即办理社保登记，鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升就业人员保障水平；合理安排劳动者休息休假，每周工作时间不超过44小时，每月加班时间不超过... 6
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06-03 18:50...内容涵盖了开幕式、路演、调研、文博行、双选会、城市体验等环节，吸引了来自海内外300余所知名高校的2048名青年博士参与，为青年博士搭建起人才与城市“双向奔赴”的广阔平台，旨在吸引更多高素质人才来到太原就业创业，为太原高质量发展注入强劲动力。报道介绍，5月29日下午，青年博士分12条线路分别到太原“1233”重点产业链... 3
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03-12 21:40...把贯彻落实制造业当家作为首要任务，吸引了726家用人单位参与，涵盖半导体及集成电路、新一代电子信息、超高清视频显示、高端装备制造、新能源、生物医药与健康等十余个广东战略性新兴产业。中国电器科学研究院股份有限公司、深圳湾实验室、广东省电信规划设计院有限公司等数百家行业龙头企业或上市公司热情参与，提供招聘岗位数量超过5万个... 3
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03-14 18:20...时下，大部分企业或用人单位，都有自己的规章制度。其中也不乏一些奇葩规定。但不接董事长电话1次罚1万元的规定，且奖惩制度里几乎都是惩罚制度的，还是强烈刺痛了公众的神经。不接电话就罚款，而且还是成千上万的罚，不知道这家企业哪来的底气？根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和... 3
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03-15 15:50...帮助学生们顺利就业。广州城市理工学院副校长刘洊波表示，本次供需见面活动抢抓毕业生就业的黄金时期，实现了毕业生与用人单位的精准对接，聚力推动毕业生高质量充分就业。接下来，学校还将以“访企拓岗”为契机，瞄准行业人才需求“靶心”，持续开拓各类岗位资源，提升就业指导服务效能，在毕业生就业的关键时期，开展各类有专业特色的专场招聘... 3
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03-12 02:20...39%的被访企业承认存在只招男性或同等条件下男性优先的情况；在有女职工生育的930家被访企业中，63.40%的企业不执行延长产假政策。用人单位作为用工主体，在创造平等就业环境中举足轻重。记者了解到，我国出台一系列法律政策，对用人单位在这方面承担相关责任提出了明确要求，如2021年印发的《中共中央国务院关于优化生育政策促... 3
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06-07 15:40...加班是指劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排的工作。值班通常是指在非正常工作时间，为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态。加班应当得到相应的加班费，而值班则不一定，这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定。现实中类似以值班之名行加班之实，玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少。比如，有的企业通过设置不合理... 2
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03-15 23:10...8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，... 2
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03-15 10:30...”对此，当事女子解释并没有倒得过满，“当时来了7个人，我倒了大概三到四轮水，每个老师的杯子，每一轮我都添加，茶他是喝了的。”3月9日，女子在公司接待客户被指倒水太满公司并未组织培训？水倒太满，商务接待“茶是浅的，酒是满的”该女子称入职后公司并未组织相关培训，这位公司主管并不接受女子的解释，“实际的情况是说倒太满，想通过... 2
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03-16 01:30...但这种做法存在巨大风险。一方面，缴纳社保是法定义务，员工随时有权利要求用人单位补缴；另一方面，如员工在此期间遭受工伤、疾病等风险，则无法享受到相应的社会保障。因此建议依法缴纳，可以最大限度地保护用人单位及员工双方的合法权益。”赵攀表示。此外，新浪财经还了解到，某日一名员工以“取健康证”为理由提前下班。后经证实，该员工在... 2
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06-05 13:20...职业技能评价主要通过职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核进行。加强职业技能评价规范管理，对于开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有促进作用。在严格规范多元评价方面，通知明确，职业资格评价按照现行《国家职业资格目录》，由相关部门依据国家职业标准和有关规定实施。职业技能等级认定由经人社部... 2
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06-05 05:30...新技术、新材料、新工艺不断更新，新职业、新工种和新业态不断产生，一些新的职业危害因素开始出现。有声音认为，随着经济转型升级，新的工种和劳动方式不断产生，劳动者接触的职业环境和职业危害更加复杂多样，应适时、灵活调整《职业病分类和目录》，更好地保障劳动者的职业健康。专家分析翁仁木中国劳动和社会保障科学研究院职业病目录扩围既... 2
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03-15 22:40...代表委员们建议从激励和监督入手，加强对企业的约束。万事利集体有限公司党委书记、董事长屠红燕建议，将女职工占比作为一项荣誉评选标准，对女性用工较多企业在荣誉评比、企业上市等方面作为加分考虑项，激励企业多招女性职工。全国政协委员、重庆静昇律师事务所创始合伙人彭静建议人力资源和社会保障部指导督促用人单位落实女职工特殊劳动保护... 1
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03-12 22:10...在鼓励用人单位创造男女平等就业环境方面加大了工作力度，但从总体上看，激励措施还显不足。林怡在提案中提及，2022年，全国妇联妇女研究所“企业生育成本负担对女性就业的影响”课题对29个省区市1043个企业的调查显示，三孩生育政策实施以来，25.39%的被访企业承认存在只招男性或同等条件下男性优先的情况；在有女职工生育的9... 1
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06-07 15:50...工会经费审查委员会负责审查同级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，并负责对下一级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审查。各级工会的经费审查委员会依法独立行使审查监督权，严格经费审查监督制度。工会女职工组织负责监督用人单位遵守国家和本省有关女职工劳动保护的规定。用人单位有女会员十人以上... 1
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03-11 03:10...一旦触摸到它，就会引起疼痛、辛酸和无奈的感觉。工作能力强水平比较高，经验也很丰富，却只是因为年龄超过了35岁，就在就业市场上处处碰壁，即便幸运被企业招录了，也可能会遇到降低薪酬水平的尴尬。诸如此类，非但对中年劳动者有失公平，还会对构建和谐社会带来危害。35岁就业门槛这一现象的出现，是由于有就业需求的应聘者海量存在。这些... 1
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06-05 20:30...运城市2024年“百日千万招聘专项行动”暨运城师范高等专科学校2024届毕业生双选会在该校图书馆广场成功举办。此次双选会共有80余家用人单位参加，提供2000余个就业岗位，涉及教育、计算机、医药、行政等行业。吸引1900余名学生现场求职，初步达成就业意向618人。为了切实保障本次招聘活动能够真正契合毕业生的需求，促使招... 1
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06-06 21:50...提高用人单位法律意识，提升职工的维权积极性。一是突出重点法规政策的学习培训。用人单位的组织或人力资源部门、工会组织，要组织干部职工原原本本、逐条逐句学习《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《河北省职工带薪年休假实施细则》等政策规定，让条款规定人人皆知、家喻户晓、不留盲点。举办培训... 1
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03-14 08:00...新修订的《妇女权益保障法》第四十二条规定，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。第四十三条规定，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或... 1
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06-05 12:20...试用期的期限是根据劳动合同期限决定的，最长不超过六个月。可不可以连续约定试用期呢？答案是不可以。张森表示，根据该条第二款的规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。常见的“坑”有哪些？对于职场新人来说... 1
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06-08 20:10...退役军人按照国家规定参加基本医疗保险的，其在军队服役年限视同缴费年限。(四)六级以上残疾军人，2011年12月31日前按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，视同缴费年限。(五)农垦系统用人单位(不含总局机关及其直属事业单位和公司)的从业人员，2008年12月31日前按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，视同缴费年限... 1
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06-06 16:00...通知要求，畅通银发经济领域人才发展空间，指导银发经济领域用人单位自主开展技能人才评价，支持养老服务机构中从事医疗、康复、护理等各类专业技术工作的医务人员按规定参加职业资格考试或职称评审，在相关职业技能大赛中设立专门赛项。通知明确，加强银发经济企业用工服务保障，将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围，线上开设银发经济... 1
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03-10 02:40...缓解其用工压力，让女员工能够大胆生育，从而为女性营造更友好的工作环境、社会环境。”“尽管宪法规定了男女平等，但在实际生活中，还存在一些男女不平等的现象。”罗卫红呼吁，“一方面，女性自己要自立自强、自尊自爱，用自己的实际行动来证明自己，活出精彩人生；另一方面，我们还要继续努力追求实质性的男女平等，包括给女性更多的从商、从... 1
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06-06 16:50...陕西财经职业技术学院在田径运动场举办2024年夏季大型校园实习就业双选会暨“百日冲刺”促就业专场招聘会。招聘会现场校政企联动打造“双选会”，建好人才联动“枢纽带”根据毕业生专业结构，本次双选会在前期省内外报名的近400家企业中遴选了专业对口度高、待遇好的300多家用人单位，提供招聘岗位近万个，涵盖了会计、计算机、大数据... 1
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03-10 10:40...全市职业病防治人才队伍更加符合实际工作的需要。据介绍，新冠病毒感染“乙类乙管”政策全面实施，我国平稳进入常态化疫情防控阶段，各类生产经营活动进入旺季，一些长期停产甚至关闭的用人单位开始复工复产，特别是一些用人单位职业病危害防护设施长久失修、不能正常运行，劳动者个体防护不到位；一些用人单位或从业人员为了避寒保暖，违规对工... 1
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03-15 17:10...现场提供近千个岗位，需求人数近万人。本着服务用人单位、服务毕业生的原则，活动当天学校不收取任何费用，免费向每个参会单位提供展位一套（含一张桌子、两把椅子，两名工作人员当天午餐、饮用水、毕业生信息表、统一制作用人单位横眉及海报），并可根据各单位需要免费提供多媒体教室、洽谈室等场地供用人单位进行笔试、试讲、面试，需要的用人... 1
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03-12 09:40...活动现场开设有宣传咨询服务区，应聘者可向当地人社部门、用人单位等面对面了解意向岗位情况。据主办方统计，总共有1930余人现场咨询，收到简历740份，达成意向430余人。本次招聘活动还充分利用了互联网平台，开启线上云推介、云招聘，线上直播观看人数达到22.6万人。“本次活动，两区一市联袂搭台、合作唱戏，人社局长推介，不仅... 1
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06-06 17:20...有组织地对接优质用人单位和行业专场招聘会，采取开通“就业大巴”的形式，集中有就业意向的学生，直抵用人单位和招聘现场，打通就业服务“最后一公里”。“以往是企业来学校宣讲，现在我们可以带着学生直接到企业实地参观体验。”此次带队前来张家港的辅导员焦灿说。“长三角地区现代化产业体系完备，区域经济实力和综合竞争力强，孕育着大量优... 1
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06-05 11:40...赔偿原告胡某损失18.68万元。莫某在外卖平台注册为骑手，通过App与某科技公司建立劳务关系。某日中午，莫某驾驶无号牌二轮电动车在广州市黄埔区某路段行驶时，遇胡某驾驶无号牌二轮电动车沿该路段由西向东行驶，两车发生碰撞，造成胡某受伤及车辆损坏的交通事故。广州市公安局交通警察支队黄埔大队作出道路交通事故责任认定书，认定当事... 0
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2024-06-11-13:48 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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