... 2025-06-16 10:30 .. 公司顺利通过了他的转岗申请。
“3班处理包膜工序，1班和机械设备打交道，与我的专业相符，干起来更得心应手.”
进入1班后，陈金海常常提出设备改进建议，很快便凭借过硬能力晋升为班长，他很庆幸自己有选择的机会。
于永纯介绍道，新员工入职后将进行为期一年的脱岗实习，在不同班组、不同部门间轮岗。
这一年，新员工得以发现自己的潜能和特长。
“这也是帮助员工做职业规划.”
于永纯表示，金龙稀土构建了“公司级、事业部、部门级、班组级”的4层培养体系，即使是定岗后，工人们也可以参加跨班组、跨部门的培养。
“公司的一位库管操作工参加了销售部门的培训后对销售产生兴趣，现在已经成为公司销冠，他还想再尝试其他岗位，我们非常支持.”
多层级的培养体系给予工人探索职业多元可能性的机会，金龙稀土不对工人的选择设限。
在金龙稀土，工人既可以横向大胆尝试，也可以纵向晋升精进。
磁石2部T处理班的班长黄强是公司的 .. UfqiNews ↓
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...陈艳带领团队推动了技术进步和行业发展，打造一个集蔬菜生态种植、采摘体验、仓储配送、科普教育、劳动实践等为一体的三产融合农业产业园——岳塘区正江村智慧农业产业项目.
同时，陈艳注重引进外部专业人才，壮大陈艳劳模创新工作室的人才队伍.
将自己的专业知识和经验传授给徒弟陈杰，培育技术技能人才，在师徒结对子活动中，陈艳、陈杰师徒荣获“湖南省劳模工匠师徒‘结对子’活动优秀师徒对子”荣誉称号.
为了建立起现代化农业种植模式，陈艳劳模创新工作室坚持“引进来”的工作思路，高薪聘请了四名农技师和四名农技员，分片区分品类负责公司的农业种植技术管理工作，进一步壮大了公司人才队伍.
工作室围绕企业生产实际，开展技术攻关和创新活动，将创新成果应用于生产实践，建设智慧温室大棚和灌溉管网等设施，实现了高标准水肥一体化滴灌，并在大棚展示区，种植适应性强、生长及展示季节长、形状好、颜色靓丽的新特奇优.. 08-25 03:20 ↓ 56
...明确2025年拟支持建设省级高技能人才培训基地项目10个、技能大师工作室项目30个.
《通知》指出，省财政对确定支持建设的省级高技能人才培训基地项目给予每个200万元的建设补助，对确定支持建设的技能大师工作室给予每个10万元的建设补助.
2025年省级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目，从财政补助资金下达之日开始实施，建设期2年.
《通知》对项目绩效目标和资金使用管理提出明确要求.
绩效目标方面，评审确定的项目建设期满后，省级高技能人才培训基地要构建较为完备的高技能人才培训体系，每年开展高技能人才培训700人次以上；省级技能大师工作室要在技术革新、发明创造、带徒传技等方面取得积极进展，每年培养青年技术技能骨干和学徒8人以上；年度培训合格率达到90％以上，企业及劳动者调查评价满意率达到90％以上.
资金使用管理方面，项目单位要严格按照项目申报时制定的建设实施方案执行.. 05-19 02:10 ↓ 46 ..UfqiNews
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