保险业2024年薪酬大揭秘：最高年薪超500万险企仅剩5家，有公司董监高全员年薪不及50万 #薪酬

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... 2025-02-21 07:00 .. 据不完全统计，2024年人身险公司薪酬区间为100—500万元的董监高人数占比近50%，薪酬区间小于50万元和50—100万元的占比约为34.99%和14.33%。
    注：部分险企披露薪酬区间数据不统一，上表中数值仅为粗略估算在5家最高薪酬超过500万元的险企中，有4家均为人身险公司，其中民生人寿最高薪酬为535万元，华泰人寿最高薪酬为574.58万元，中宏人寿和大都会人寿未披露具体数值。
    也有险企的董监高团队薪酬均低于50万元。
    据三峡人寿2024年第四季度偿付能力报告披露，该公司8名董事、1名监视和4名高管的薪酬均低于50万元。
    不过三峡人寿同样表示，以上数据统计口径是按照权责发生制统计的2024年度薪酬情况，目前2024年度绩效薪酬未核定，以上薪酬统计不含2024年度未结算的绩效薪酬。
    注：新浪金融研究院根据各公司偿付能力报告整理10家财产险公司最高年薪不足100 .. UfqiNews ↓ 45

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...2万#，其他高管年薪从49.45万元至862.32万元不等，薪酬差异较大.
    格力电器近5年的ROE（净资产收益率）均超15%，且呈现波动上升的趋势，从2020年的19.68%增长至2024年的25.32%，显示出公司盈利能力的逐年增强.
    2019年混改后，格力电器脱离珠海国资委实际控制，国资占比极低，不符合“国有控股企业”定义，且无实际控制人，因此其高管薪酬不受国企薪酬限制政策约束，更多由市场机制和董事会决定.
    此文仅代表作者观点，点击可查看作者简介04月29日14:06来自电脑网页版(0)阅读数(4927)分享回复(15)回复:回复:[给力][给力][给力]04-2923:52来自电脑网页版回复:回复:[作揖][作揖][作揖]04-2923:51来自电脑网页版谢谢分享04-2923:26来自电脑网页版不错呀[好喜欢]04-2917:57来自电脑网页版下午好！[作.. 05-03 17:40 ↓ 59

...而在2022年年报中，招商银行、渤海银行、九江银行等均首次披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节.
    其中，招商银行在年报中称，2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额为5824万元，折合人均约2万元.
    以该行去年初、年末员工数均值计算，“退薪”员工占比2.6%以上.
    另外，渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元，折合人均约4.76万元；九江银行去年绩效追索扣回总金额为163万元，但未披露涉及的具体人数.
    事实上，此前已有个别非上市银行向高管和员工追索扣回绩效薪酬的先例.
    譬如，山西5家城商行在合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元.
    更早之前，盘锦银行于2016~2018年度对6位市管干部实际发放薪酬超标近390万元，后要求退还超标部分；沈阳市国资委2019年11月公告称，盛京银行的.. 04-21 04:20 ↓ 55 ..UfqiNews