调查：职场人节后流动率走低 #职场

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2025-02-20 01:10 .. 但在行动上仍处于观望状态；近半数受访职场人表示暂无跳槽计划。
    前程无忧《人力资源白皮书》中也提到，去年员工主动离职率为9.2%，较上年度下降1.7个百分点。
    与此同时，一股“长期主义”的风潮在职场兴起，根据调查，近年来，人员流动率持续走低，员工普遍倾向保持稳定。
    受访职场人跳槽的频率主要集中在5年一次，占比35%。
    这一比例在“80后”群体中高达57%。
    与之形成对比的是，“90后”群体中仅有25.3%愿意在同一岗位停留超过3年。
    随着职级的提升，职业稳定性显著增强。
    在总监级及以上受访者中，超半数（54.5%）在同一公司任职超过5年，而基层员工这一比例仅为25.5%。
    这种分化现象透露出职场晋升通道的收窄——基层员工将“跳槽”视为突破职业瓶颈的主动策略，而中高层管理者将“深耕现有平台”作为核心选择。
    超过三分之二的受访者认为，今年的跳槽难度相较于以往有所增加。
    具体而言，74 .. UfqiNews ↓ 10

4416139189

...求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效.
    “抵押”合同一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同.
    这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失.
    求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉.
    “竞限”合同竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开公司后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务.
    一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职遇到的不多，但是也有公司要求全员签订竞业限制合同.
    如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展.
    签署竞业限制协议时，也要看好履行竞.. 01-07 04:40 ↓ 45

...炒作“996”“007”“35岁”等话题；还有一些节目以揭露行业或社会潜规则为幌子，实则是为了满足观众的猎奇心理.
    这些只追求短期爆款效应而忽视真正社会意义的节目，不仅浪费观众的时间，也背离了综艺节目的公共价值.
    当你看职场综艺时，你在看什么？实际上，一些职场综艺因较为真实地展现了当下年轻人的职场境遇，能够引发大众对一些公共话题的探讨.
    比如近期在江苏卫视播出的《闪闪发光的你》投行季中，就有“工作饭局中如何高效聊天”“如何避免团队内耗”“年轻人该先就业还是先择业”等多个话题登上热搜.
    职场综艺就像一面镜子，关照社会现实，再通过准确把握和拆解社会痛点，输出正向价值观.
    这种让大众产生强烈共鸣的社会效果，是任何营销手段都换不来的.
    这代年轻人是知识焦虑的一代，就连休闲娱乐也希望能顺便“涨知识”，因此，“知识”含量高的综艺节目深受市场青睐.
    《闪闪发光的你》投行季选择了一个专业.. 01-12 14:40 ↓ 42 ..UfqiNews