连云港：“酸味豆腐”引争议供应商起诉被驳回 #争议

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... 2025-01-23 14:50 .. 为了进一步确定豆腐的质量问题，市场监督管理局对样本进行了抽检，检验结论为不合格。
    面对这一检验结果，乙公司收到检验报告后未申请复检。
    2024年6月17日，市场监督管理局依据相关法律法规对乙公司作出了行政处罚决定。
    但这一处罚决定却引发了新的波澜。
    甲公司认为，该处罚决定认定其为案涉不合格豆腐的供应商，这一负面评价对其产生了不利影响。
    不仅乙公司要求其承担罚款，而且甲公司还担忧可能会因销售不合格豆腐而再次面临行政处罚。
    基于这些顾虑，甲公司选择向法院提起诉讼，请求撤销该处罚决定。
    法院在审理这起案件时，着重审查了甲公司的原告主体资格。
    法院认为，判断甲公司是否具有原告主体资格，关键在于其与被诉行政处罚行为是否存在利害关系。
    通过对案涉豆腐出厂合格检验报告、收货交接记录等证据的仔细审查，法院发现案涉豆腐在出厂以及交接至乙公司时，并未存在质量问题。
    虽然处罚决定书在事实查明部分载明 .. UfqiNews ↓ 2

...并不会对其胜任销售经理一职产生实质性影响.
    因公司未提供有效证据证明邓某存在业务能力不能满足岗位要求的情形，且邓某也不存在其他欺诈行为，其向邓某送达《解除劳动合同通知书》的行为属于违法解除劳动合同.
    因此，邓某隐瞒其与前单位的涉诉情况不构成法律意义上的欺诈，公司以此为由解除劳动合同违法，应依法向邓某支付经济赔偿金.
    同样因为隐瞒个人真实情况，有人胜诉，也有人败诉.
    2015年，甘肃金昌某公司与赵某签订无固定期限劳动合同，2017年3月，赵某因醉酒驾驶机动车受到刑事处罚，但未向公司报告，并以请病假的方式隐瞒其被追究刑事责任的事实，司法机关也未及时进行通报.
    2021年6月，当地公安局向该公司移交赵某因危险驾驶罪接受刑事处罚的移送函，公司才知晓相关情况.
    公司认为，赵某在用工期间违法犯罪给用工单位造成不良社会影响，且违反单位规章制度和双方劳动合同约定，于当年10月作出解除赵.. 02-29 22:00 ↓ 12

...现在20几岁的人，有几个能攒钱买房子，你们根本就是故意刁难他！”女孩的口气都是：“你们刁难他，人家才跟我分手！”看得出，这个女孩子从小生活在物质丰盈的家庭里，被父母保护的很好，才会如此天真.
    如果真的像她所说的，26岁没有，不代表以后没有，而且真爱可以克服一切，那那个26岁的男孩就一定不会主动分手，而是跟女儿达成一致：我会努力，等我努力买了自己的房子，让你的父母放心，我再来娶你.
    如果没有，那就不值得和父母翻脸对质，把责任都推到父母头上.
    组建家庭、养育孩子要面临的现实问题养一个孩子难吗?不难，养活一个孩子，一点也不难，但是养好一个孩子可太难了.
    当一个女孩进入到婚姻状态，成为了一个妈妈以后，她的焦点就会发生变化，哪怕结婚以前是恋爱脑，结婚以后也会被现实打败，目标对准现实因素.
    如果“1+1”等于或者大于1的时候，很多人是可以承受各方压力的，因为改变是向上的改变.
    如果.. 03-24 13:10 ↓ 10 ..UfqiNews