... 2024-12-26 14:50 .. 探索在人工智能、氢能、无人机、康养等领域，试点布局集就业、培训、评价、激励为一体的技能人才供应链；培育首都特色技能品牌，在数字经济、居家养老、餐饮、家政等领域，打造一批辨识度高、有含金量、示范效应强的技能品牌；实施技能人才激励保障计划，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
茶艺比赛现场（央广网记者庞婷摄）比赛现场（央广网记者庞婷摄）活动现场举办健康照护、茶艺、咖啡师、插花花艺师、贵金属首饰与宝玉石检测员、物联网技术等6个观赏性和互动性强的竞赛项目决赛，充分展现选手们的精湛技能。
“赛展演会”活动现场设置技能展示项目，聚焦“吃在北京”“生活之美”“大国重器”“数字经济”四大内容元素，搭建由“技能中国行”“北京市职业能力建设成果展”“第六届职业技能大赛掠影”组成的主展区，还组织北京市16个区和北京经济技术开发区、10家市属国有企业、13所技工院校共40家单位 .. UfqiNews ↓
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...《通知》明确三方面政策.
一是激发活力扩大就业容量.
加大对吸纳就业能力强的行业企业的扩岗政策支持，建立岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制，对吸纳高校毕业生等重点群体就业的，一揽子兑现社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策.
支持金融机构开展稳岗扩岗服务和贷款业务，优化贷款审批流程，增加信用贷等支持.
发挥创业带动就业倍增效应，支持重点群体从事创意经济、个性化定制化文化业态等特色经营，落实创业担保贷款及贴息政策，简化担保手续，落实免除反担保要求.
加大技能培训支持力度，大规模开展重点行业、急需紧缺职业（工种）技能培训，按规定给予职业培训补贴、技能提升补贴等支持.
继续实施失业保险稳岗返还政策，中小微企业按不超过上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业按不超过30%返还.
二是拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业.
鼓励企业吸纳就业，对企业招用符合条件的未就业.. 04-27 08:50 ↓ 50
...争取在6月的内阁会议上做出决定.
将推进修改省令等，预计到2024年5月前后才能开始进行取得资格等操作.
日本由于少子化，外国人劳动者变得不可或缺，计划调整外国人才的接纳政策.
日本接纳外国人才的途径主要有2种.
分别为具有很高专业性和技术能力的工程师等高端人才制度，以及在制造业、农业、建筑业等一线工作的技能实习和特定技能制度.
计划废除技能实习制度，以确保和培养人才为目创设新制度.
很多人在技能实习之后转为特定技能资格，如果两项制度得以修改，那么环境将得到改善，非熟练外国人才可在提高技能的同时在日本长期工作.
背景原因是日本的人手不足日益严重.
据日本国际协力机构（JICA）推算，要在2040年实现日本政府的经济增长目标，需要674万名外国人劳动者，这一水平是目前的近4倍.
随着各国的少子化问题不断加剧，预计争夺劳动力的竞争将更加激烈.
在这个时期调整政策，是因为从特定技能设.. 04-25 19:40 ↓ 45 ..UfqiNews
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